on 2021年2月20日
「空白期間Ⅰ」 来年も皆様が良いお年をお迎えできますよう、そして引き続き認知症未来共創ハブをよろしくお願い致します。, ＜参考文献＞ ご自宅のパソコンやスマートフォンで、24時間いつでも最新の年金記録を確認できます。 また、国民年金保険料を納付していない期間や厚生年金保険の標準報酬月額に大幅な変更があるなど、特にご確認いただきたい年金記録がある月は、アイコンなどでわかりやすく表示しています。 1. 新しい秩父宮ラグビー場は屋根付き密閉型 工期延長で空白期間も - SankeiBiz（サンケイビズ）：自分を磨く経済情報サイト 5年間の空白期間というのは、正直なところ転職するには厳しいものがあります。 だからと言って、諦めることはありません。 5年の間に自分が成長できた点や、社会人としてモチベーションを高く持って働きたい点などを伝え、とことん誠実さをアピールしましょう。 日本人が日常的に用いる元号だが、海外の人にとっては摩訶不思議な制度である。明治以降は天皇一代につき一元号と定められたが、古来にはさまざまな理由で改元が行われていた。今も謎のベールに包まれている改元の過程など、元号をめぐる歴史秘話をひもとく。 転職をしたいと考えても、職歴に空白期間があると「どう説明すればいいんだ」と悩んでしまいがちですよね。 私自身も、無職になって空白期間ができてしまったため、その後の転職で苦労しました。また、無職の間は生活自体が乱れがちになってしまうでしょう。 仕事を辞めてからの転職活動だと、思った以上に職歴の空白期間（ブランク）ができてしまうことがあります。空白期間の長さを気にする企業が多いので、場合によっては選考で不利になるかもしれません。その理由について上手く伝えなければ、予期せぬ減点をされることになるでしょう。 目次. 日本における「空白期間」の支援について：認知症初期集中支援チーム 上記の研究からも、空白期間の解消は優先度の高い課題であり、介護サービスなどの利用が限られる時期であるため、新たな制度的な支援の必要性が高いと言えるでしょう。 診断から介護保険サービスに至るまでの期間, 「空白の期間I」 空白期間を忌み嫌う日本の転職市場は誰も幸せにしない. ブランクがある人や転職活動が長引いている人は「空白期間(ブランク)があると転職は不利？」「離職期間はどのくらいまでなら許される？」と不安になりますよね。実は3ヶ月以上の離職は転職に不利に働くことがあります。ブランクがあっても転職を成功させるための秘訣をお教えします。 「空白の期間」というのは、簡単に言うと、就職や転職などの時に記入する履歴書に、記入できない時期です。 「この1年の間、何もしてなかったな… この期間、何て書けばいいかな…？」 というような時期です。 親に食わせてもらっていたニートの時期。 今回のコラムでは、認知症政策上様々ある課題のうち、診断後の「空白期間」に関する日本の現状と、それを解決し得る海外事例について、2回に渡ってご紹介します。, 「空白期間」とは、認知症の早期診断の必要性が高まる一方で、初期段階であることから支援の必要性が理解されにくく、十分な支援を受けられない期間を指しています。この空白期間に社会的孤立が進み、本人の生活の質（QOL: Quality Of Life）を下げる結果となってしまう現状があるのです。 ①認知症疾患の臨床診断を受けていない人 ③適切な介護保険サービスに結びついていない人 だから就職は厳しいという人は、会社員になる意外の方法を模索してみてください。 就職しなくても人生逆転する方法. 「失業保険」と聞くと退職後仕事がスムーズに決まらず、困っている人が貰うもの、というネガティブなイメージを抱いている方も多いのではないでしょうか。しかし実際の失業保険はまったくマイナスではなく、しっかり働き保険に加入している社会人であれば貰え 公的年金制度（国民年金、厚生年金保険、船員保険）の加入履歴 2. 厚生労働省（2014a）『地域支援事業の充実と介護予防の見直し』 空白期間ゼロじゃん 73 ：：2019/06/23(日) 13:25:09.13 ID:zw0/h6xE0.net 俺みたいに洗脳から目が覚めれば、自称ボクボク頭良い君ですら 口先で自己肯定に必死な中身ペラペラな無能だって気が付くぞ。 空白期間？今の総理大臣だって、物凄い空白期間を持ってるだろ。 日本政策医療機構ホームページ／認知症未来共創ハブ運営委員紹介ページ. 目次. 空白期間が 1年以上 ともなると最初に解説したように、面接での言い訳が難しくなります。 ここでは、 1年以上 の空白期間がある場合に 取るべき手段 や ごまかせる（かもしれない）言い訳 を紹介していきたいと思います。 職務経歴の「空白期間」は不利？ 就職・転職時に苦労した人たちの声（マネーポストweb） 履歴書の空白期間を気にして、海外留学や離職後の転職などにイマイチ踏み切れないという人たちがいる。実際、履歴書や職務経歴… 一方で、認知症になったからといって、日々の生活が止まるわけではなく、家計や家族関係など家庭内のこと、現役世代であれば仕事のこと、さらにはこれまでの友人や地域におけるつながりなど、生活全体のことを考える必要性があります。そうした点では、日本の支援制度はまだまだ十分とは言えず、いつ・誰に相談すれば良いか、困惑するケースも多いのではないでしょうか。特に上述の「空白期間Ⅱ」に対する支援は不足しており、その期間が長いほど精神的、身体的、経済的負担感が高いことも指摘されていますので、重点的な支援が必要です。 ④診断されたが介護サービスが中断している人 経歴書に空白期間があると、転職には不利になるのかこんにちは！採用担当の池田です。おじさんっぽいことを言ってしまいますが、今の時代って本当に良いなと思ってしまったんですよ。 「40歳以上で、在宅で生活しており、かつ認知症が疑われる人又は認知症の人で以下（1）（2）いずれかの基準に該当する人 認知症施策推進関係閣僚会議（2019）『認知症施策推進大綱』 be strict about = 〜に厳しい resume = … 「ねんきん定期便」や「ねんきんネット」で自分の年金記録を確認すると、年金の加入履歴に予期せぬ未納期間（空白期間）が見つかることがあります。年金に空白期間があると、将来の年金が減るだけでなく、障害年金や遺族年金の支給にも影響します。 （1）医療・介護サービスを受けていない人、または中断している人で以下のいずれかに該当する人 経済チャートで見る 新型コロナショック. 認知症初期集中支援チームは、厚生労働省の定義によると「複数の専門職が家族の訴え等により認知症が疑われる人や認知症の人及びその家族を訪問し（アウトリーチ）、アセスメント、家族支援等の初期の支援を包括的・集中的（おおむね6か月）に行い、自立生活のサポート行うチーム」（厚生労働省,2014, p11）とされています。 こうした取り組みに対して、日本の現状について簡単にまとめたいと思います。現行制度上、この「空白期間」への支援に最も近い取り組みは「認知症初期集中支援チーム」が挙げられます。認知症初期集中支援チームは、2014年の介護保険法改正において、従来の包括支援事業の充実化を目的として「保健医療及び福祉に関する専門的知識を有する者による認知症の早期における症状の悪化の防止のための支援その他の認知症である又はその疑いのある被保険者に対する総合的な支援を行う事業」（以下、「認知症総合支援事業」とする。）として位置づけられ、2018年度からはほぼすべての市区町村に設置がされています。 延育子（2016）「認知症初期集中支援チームの現状」『日本認知症ケア学会誌』第15巻第2 号 各月 … 出産を機に退職、育児が一段落した段階で仕事復帰…そう思い描いていた人に立ちはだかる「キャリアのブランク」扱い問題。大洞静枝さんも復帰までに苦労した一人だった。 経歴書に空白期間があると、転職には不利になるのか. Contents. ですが、厳しい中厳しいなりの転職の仕方があります。 手順を間違えると、大幅な条件悪化、空白期間の長期化、自信喪失･･･と負のスパイラルに陥ります 。 ここで、 失敗しても次のステップにつなげられるよう備えてください 。 鷲見幸彦（2015）「認知症サポートチームと認知症初期集中支援チーム」『医学のあゆみ』第253巻9号, 「市民主体の医療政策の実現」を謳う非営利・独立の医療政策シンクタンク「日本医療政策機構（HGPI）」にて医療政策に関する調査・提言活動に従事。自身が認知症の祖母と共に暮らした経験から、認知症政策領域を主な専門とする。, プライベートでも認知症啓発の活動を積極的に行い、地域の医療介護従事者・行政関係者などとの関わりを政策研究に活かしている。このほか、大学などで非常勤講師として、医療政策の講義を行っている。, ＊プロフィール 空白期間があると就職活動はやっぱり不利？ 空白期間、無職期間の長さにもよりますがブランクがない方に比べると、やはり就職活動では不利になるといわれています。 例えば、大卒で就活に失敗し5年ひきこもりニートを続けていた方の場合。 1年以内で介護保険サービス利用に至ったのは61.2％。一方で、17.1％が介護保険サービス利用まで3年以上を要している。, また報告書では、空白期間の長さによる家族等介護者の主観的負担感についても整理されており、「空白期間Ⅰ」では期間の長さが与える負担感に有意な差は見られませんでしたが、「空白期間Ⅱ」では、その期間が長いほど精神的、身体的、経済的負担感が高いことが明らかになったとされています。, 上記の研究からも、空白期間の解消は優先度の高い課題であり、介護サービスなどの利用が限られる時期であるため、新たな制度的な支援の必要性が高いと言えるでしょう。また本人や家族も認知症と共に暮らすことへの準備をする大切な時期であり、症状が進行する前に、本人や家族が認知症を理解し、受け止め、どう生活したいのかを考える手助けも必要です。 次回のコラムでは、認知症政策の先進国と言える英国スコットランドの診断後支援制度をご紹介します。本制度については、日本でもたびたび取り上げられますが、全体像についてはあまり語られていません。日本医療政策機構では、これまで数年にわたり、スコットランドの認知症政策の調査・研究を行っています。その成果の一部をお伝えしたいと思います。ぜひご期待ください。 ②継続的な医療サービスを受けていない人 「空白期間Ⅱ」 日本では、(会社が)履歴書に空白の期間があると厳しく見られる気がします。 In Japan, I think companies are strict about having [blank periods] on your resume. 空白期間のせいで就職が厳しくても人生逆転することは全然可能です。 でも就職しないでお金を稼ぐ方法なんてわからないですよね。 なお百済が本当に滅亡したのは660年です。日本が百済救済のために出兵した白村江の戦いは大化の改新のあとですので、かなり長い期間、天皇家は百済びいきだったと見えます。 下記の記事でも書きましたが、桓武天皇には百済王の血が流れています。 2019/01/04. 空白の期間を満たす認知症カフェそして地域 早期診断がなされても何も支援が無い期間。一般社団法人日本認知症本人ワーキンググループの代表理事 藤田和子さんは、この期間を「空白の期間」と表現しま … 社会福祉法人東北福祉会認知症介護研究・研修仙台センター（2018）『認知症の家族等介護者支援に関する調査研究事業 報告書（認知症介護情報ネットワークウェブサイト） 転職したいけど、前職からの期間が空いていてブランクがある…という人は、企業にどうやって説明したらネガティブな印象を持たれるのを回避できるか、気になりますよね。 確かにブランクがあると聞くと、何かあまりよくない事情があるの … 日本における「空白期間」の支援について：認知症初期集中支援チーム 上記の研究からも、空白期間の解消は優先度の高い課題であり、介護サービスなどの利用が限られる時期であるため、新たな制度的な支援の必要性が高いと言えるでしょう。 「既卒の就活は厳しい」という噂の真相とは？このコラムでは卒業後の空白期間を経て就職へ動き出す人に向けて、厳しいと言われている就活の実態を解説。そもそも既卒とは何か、就活成功の秘訣も併せて紹介しています。 対象となる人は認知症の「初期」段階というだけでなく、「ファーストタッチ」を要する人という意味を持っています。そのため「中期であっても医療や介護との接触がこれまでなかった人」（延,2016, p428）も含まれます。また「集中」については「アセスメント、家族支援などを包括的・集中的（おおむね6か月）に行い、自立生活のサポートを行ったうえで本来の医療やケアチームに引き継いでいく」（鷲見,2015, p851）という意味を持っています。 2020年12月の消費支出（家計調査、2人以上世帯、実質）は、外食が前年比で30％減、交通費は半減した。 連合国軍占領下の日本（れんごうこくぐんせんりょうかのにほん）は、第二次世界大戦における日本の敗戦からサンフランシスコ講和条約締結までの約7年間、連合国軍最高司令官総司令部 (ghq/scap) の占領下に置かれた日本である。. そして本号が、2019年の最後となります。 1か月以内で診断に繋がったのは21％。1か月以上12か月未満では 40.9％。つまり、61％の人が1年以内で診断に繋がっている。, 「空白の期間II」 就職で空白期間が不利ですが、なぜそこまで不利なのですか？お金があって生きるだけ生活できたら無職でもフリーターでもよくないですか？いまは転職活動で30～100社エントリーは普通ですか 2019/01/04. 転職する際の空白期間って企業厳しくないか？ ... 当然、日本の法律に則しているので日本から出て行く必要もない。 こういうアホが産休・育休まで叩くんだよな。 67 ... 期間工も厳しいかな？ パチプロの友達がいて、彼は一時期本当にパチンコだけで生計を建てていた。 プロのギャンブラーというと傾奇者ってな感じだけど、結局何を生業にしてもプロともなると実態は職業的だ。 ブランクがある人や転職活動が長引いている人は「空白期間(ブランク)があると転職は不利？」「離職期間はどのくらいまでなら許される？」と不安になりますよね。実は3ヶ月以上の離職は転職に不利に働くことがあります。ブランクがあっても転職を成功させるための秘訣をお教えします。 こんにちは！ 採用担当の池田です。 おじさんっぽいことを言ってしまいますが、今の時代って本当に良いなと思ってしまったんですよ。 社会がそういうインターバルを受け入れているところが日本とは根本的に違う。履歴書に空白期間があっても問題にならない国と、そうでない国では、社会の寛容度が大きく異なるのだ。スウェーデンには「現役」や「浪人」といった言葉は存在しない。 連合国軍占領下の日本（れんごうこくぐんせんりょうかのにほん）は、第二次世界大戦における日本の敗戦からサンフランシスコ講和条約締結までの約7年間、連合国軍最高司令官総司令部 (ghq/scap) の占領下に置かれた日本である。. 【発掘】ジャイアント馬場の“日本未公開”ハリウッド映画 巨人→プロレスの空白期間に紋付き袴で大暴れ？ 01月23日 11:00 【発掘】ジャイアント馬場の“日本未公開”ハリウッド映画 巨人→プロレスの空白期間に紋付き袴で大暴れ？ 空白期間を忌み嫌う日本の転職市場は誰も幸せにしない. 対象となる人については下記の通り パチプロの友達がいて、彼は一時期本当にパチンコだけで生計を建てていた。 プロのギャンブラーというと傾奇者ってな感じだけど、結局何を生業にしてもプロともなると実態は職業的だ。 私は大学を卒業してから一年経った既卒者です。去年の10月までバイトをしていたのですが、就職活動のためにそこはやめました。でもそれから7ヶ月間色々ありまして就職活動ができませんでした。現在やっと就職活動ができるようになった 生産性が低い日本企業がバタバタ潰れてるけど、効率重視の外資企業も良いことばかりじゃなかった話. © 2021 無職は恥だが癖になる All rights reserved. be strict about = 〜に厳しい resume = … 年金見込額（年額） （※老齢年金受給者の方の場合は、現在受け取られている年金額（年額） 1. 2.1 空白期間のことは正直に書くこと. 1 直近で仕事をしている人は、そこまで問い詰められることはない; 2 空白期間から復帰する場合. 1 年齢が上がれば上げるほど、引きこもり期間が長ければ長いほど社会復帰が大変です。; 2 民間の会社ではなく、npoや国の施設を上手く利用しましょう。; 3 社会復帰がどうしても厳しい場合は、生活保護か障害年金をうけましょう。 . 診断直後等は認知症の受容ができず今後の見通しにも不安が大きい。先に診断を受けその不安を乗り越え前向きに明るく生きてきて思いを共有できるピアサポーターによる心理面、生活面に関する早期からの支援など、認知症の人本人による相談活動を支援する。また、診断直後の支えとなるよう、認知症の人の暮らし方やアドバイスなどをまとめた「本人にとってのよりよい暮らしガイド（本人ガイド）」、本人が今伝えたいことや自身の体験を話し合った「本人座談会（DVD）」を普及する。（認知症施策推進大綱,p6） 本人にしか分からない疑問や悩みを、同じく認知症の本人からサポートを受けられるという意味で、本事業が持つ役割は大きなものと言えます。ただし、大綱上の項目としては「普及啓発・本人発信支援」の中に位置づけられており、現段階では本事業に大きな支援効果を期待するというよりも、啓発的側面に重きを置きながら徐々に広げていくという意味合いが強いと感じられます。, 認知症と診断された後の不安は、治療やケアに関することのみならず、本当に多岐にわたると、多くのご本人やご家族からお話を聞くなかで、そして何より私自身も介護家族であった経験を通じて感じています。専門職からの医療・介護面でのサポート、そして認知症のご本人からの体験談を交えた心理面でのサポートなど、日本でも徐々に診断前後の支援が進んでいます。 こうした「空白期間」に関する調査研究も行われており、代表的なものの1つに、認知症介護研究・研修仙台センターが2017年度に行った「認知症の家族等介護者支援に関する調査研究事業」があります。この研究では、空白期間を2つに分類しています。そして、家族等認知症の人を介護する人に、空白期間の現状を聞き取り、下記のような特徴が報告されています。 前回のコラムでは、今般国会に提出されている認知症基本法案について、地方自治の側面から考察を加えました。地域での取り組みが重要とされる今後、地方自治体における計画策定のあり方や、その策定プロセスを私たち市民がウォッチすることの必要性について述べました。 認知症の違和感を覚えてから（疑い）鑑別診断（確定）に至るまでの期間 こうしてみると、認知症初期集中支援チームの核となる役割は、医療・介護サービスから漏れる人を減らし、できる限り多くの認知症の人を医療・介護サービスにつなげることあるといえるでしょう。上述の研究でいうところの「空白期間Ⅰ」に対するサポートに該当します。, これまでのコラムでも何度も取り上げている2019年6月公表の認知症施策推進大綱では、認知症の本人によるピアサポーターを全都道府県において実施することを目標としています。 空白期間があると就職活動はやっぱり不利？ 空白期間、無職期間の長さにもよりますがブランクがない方に比べると、やはり就職活動では不利になるといわれています。 例えば、大卒で就活に失敗し5年ひきこもりニートを続けていた方の場合。 なお百済が本当に滅亡したのは660年です。日本が百済救済のために出兵した白村江の戦いは大化の改新のあとですので、かなり長い期間、天皇家は百済びいきだったと見えます。 下記の記事でも書きましたが、桓武天皇には百済王の血が流れています。 離職中の｢空白期間｣を就活で有利にする方法 ハンデを乗り越える｢工夫と努力｣をしているか (東洋経済オンライン) 01月06日 13:00 ドラマによく出る社内の「先輩・後輩」関係 日本企業に本当にあるの… 日本では、(会社が)履歴書に空白の期間があると厳しく見られる気がします。 In Japan, I think companies are strict about having [blank periods] on your resume. 1 年齢が上がれば上げるほど、引きこもり期間が長ければ長いほど社会復帰が大変です。; 2 民間の会社ではなく、npoや国の施設を上手く利用しましょう。; 3 社会復帰がどうしても厳しい場合は、生活保護か障害年金をうけましょう。 仕事を辞めてからの転職活動だと、思った以上に職歴の空白期間（ブランク）ができてしまうことがあります。空白期間の長さを気にする企業が多いので、場合によっては選考で不利になるかもしれません。その理由について上手く伝えなければ、予期せぬ減点をされることになるでしょう。 職務経歴の「空白期間」は不利？ 就職・転職時に苦労した人たちの声（マネーポストweb） 履歴書の空白期間を気にして、海外留学や離職後の転職などにイマイチ踏み切れないという人たちがいる。実際、履歴書や職務経歴… 1年間の保険料納付額、これまでの保険料納付額 3. 離職中の｢空白期間｣を就活で有利にする方法 ハンデを乗り越える｢工夫と努力｣をしているか (東洋経済オンライン) 01月06日 13:00 ドラマによく出る社内の「先輩・後輩」関係 日本企業に本当にあるの？ 経歴書に空白期間があると、転職には不利になるのかこんにちは！採用担当の池田です。おじさんっぽいことを言ってしまいますが、今の時代って本当に良いなと思ってしまったんですよ。 転職したいけど、前職からの期間が空いていてブランクがある…という人は、企業にどうやって説明したらネガティブな印象を持たれるのを回避できるか、気になりますよね。 確かにブランクがあると聞くと、何かあまりよくない事情があるの … （2）医療・介護サービスを受けているが認知症の行動・心理症状が顕著なため、対応に苦慮している」 プロのギャンブラーというと傾奇者ってな感じだけど、結局何を生業にしてもプロともなると実態は職業的だ。毎晩閉店間際にパチンコ屋に出向いて各台の回転数などをチェック。家に帰ったら深夜まで集めたデータをさらい、翌日に打つ台を決める。そして朝は早起きして開店前から並び、確実にその台に座るのである。当たりやすい時間帯というのがあるらしく基本的にその時間しか打たないと言ってたけど、それでもずっと座っていると腰に負担もかかる。, こうなるともう時間に合わせてパチンコ屋に「出勤」しているようなもんで、ギャンブルとしてパチンコを楽しむノリではない。普通の会社員並みの勤勉さが必須だし、統計的に数字を読む技術も求められる。出そうな台が複数あるときは、当時も無職だった僕が「打ち子」として彼のビジネスを手伝ったもんだ。, そんな「仕事」で彼は高級車を乗り回していたのだから、結構羽振りが良かったんだと思う。すげーな。もうずっとこれでいいじゃん(=^・・^=)♬, 「とりあえず食えてるけど、俺なんてなんの役にも立ってない社会のクズだかんね。ジワジワ滅入るよ」, その時も僕は日本で無職だったので、彼のジワジワ滅入る気持ちがよくわかった。人生はおカネに困らなければ良いというもんじゃなく、幸福に生きるには「社会の一員として誰かの役に立っている」という充実感がとても大きいんだ。まぁ僕はおカネも無いわけですが…。, 人間だもの、日がなゴロゴロ３食昼寝付きが良いに決まっている。でもその惰性を充実感の渇望が超えた時、こんな僕でも必死に履歴書を送り始めるし、面接では心のそこから「ここで働かせてください(=^・・^=)！」と訴えた。これは単におカネがほしいというだけじゃなく、本気で社会の一員として役に立ちたいと思っている偽りなき情熱である。, １月４日金曜日。今日１日だけ有給休暇を取ればさらに連休が伸びるにも関わらず、ブログのアクセス数を見るに今日が仕事始めだった人も多いのだろう。, その中には正月休みこそは転職活動を前に進めようと意気込んでいたものの、実際に休みに入ると気が乗らず、コタツビールの沼に溺れただけだった人もいるに違いない。いや、ビール片手に転職サイトをちらっと覗いてはみた。でもそこに並ぶ求人を見ても脳に謎のブレーキがかかり、エントリーに至らずそっ閉じ。, もちろん今の待遇に満足していないってのもある。でも根底では今の会社でも別の会社でも働きたくない。もうコタツとビールが満載の冷蔵庫を往復するだけの人生が良い。その程度の労働意欲、その程度の情熱では、100均で買ってきた履歴書を前にしても筆が進まないし、特に志望動機なんて「今の会社が嫌だから」以上に書くことはない。やめたやめた(=^・・^#=), でもいざ本当に会社が嫌になって無職になり、マジでコタツでビール飲んで酔ったら寝てを繰り返すと、楽しいのは最初の１週間くらいのもん。そのうち焦りの方が強くなる。, この焦りの正体は目減りする銀行の残高のみならず、業務経験の隙間「空白期間」ってヤツがヤバい。, そういう情熱は、マズローの欲求段階説でいえば最も高次の第５段階「自己実現の欲求」に当たる。そんなもん、最も低次の「生理的欲求」であるビールを前に、もろくも崩れ去るのは当たり前だ。, だから高次の欲求を追求するエネルギーがない状態で、無理やり転職活動をしても上手くいかない。経歴の空白期間に焦ってフライングすると、情熱が無いゆえに採用側にもそれはバレるのだろう。それでも数を打てば偽りを通して採用までこぎつけるかもしれない。ところが情熱がない状態で社会的に求められるレベルで実際に働けるかどうかは時の運であり、なにかのタイミングで負荷が上がるとまた簡単にポッキリ心が折れる。, 情熱をもって仕事に取り組むためには、やる気を貯めて足りない知識を積み増す時間が必須なのだ。それなのに労働者にエネルギーを貯める時間を認めず、たった半年でも経歴に穴があると書類で落とすような企業はいったいどんな人材を採用したいのだろう。採用にはカネと労力がかかるゆえ、これは企業にとっても不効率なことだ。, パチプロの彼はその後心機一転、タクシードライバーとして再スタートを切った。道端でタクシーに乗ろうか逡巡している人を目敏く見つけ、手を上げてなくても勝手に止まってみるという荒業で稼いでいるらしい。ギャンブラーを辞めても傾奇者はやっぱり傾奇者だ。, それもこれも、空白期間を充分に取って社会の役に立ちたい情熱を貯めたからだし、そんな僕らを認めて仕事をくれる寛大な企業があるからだ。あとは期待を裏切らぬよう、やるべき事を情熱をもってキッチリやるだけ。, 空白期間という終身雇用が当たり前だった時代の慣習に固執するのは、労働者にとっても企業にとっても不毛なことだ。, 日本生まれ日本育ちの日本人。新卒で日本企業に入社したもののうつ病になり５年で退職。世界を放浪した後シンガポールに流れ着き、米系企業の現地採用として正社員に返り咲くも、また５年で今度は整理解雇に。世界を放浪したあと現在はオランダに再移住。Webサイトを作ったり企業サイトを翻訳して生計を立てている。
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