jfeスチール 社長 年収

å¹³ … 23歳で年収390万円です。この歳でこの年収は良いと自分なりに思っています。残業代も100%支給されます。残業は月に20〜30時間です。（部署によりますが）休, 【良い点】 部所にもよるが何がなんでも年功序列 【気になること・改善したほうがいい点】 給料と業務内容が見合っておらず、常駐勤務者は交代勤務者と比較して大きく年収が変わるが、常駐勤務者の業務負担がかなり大きい, 【良い点】 月々の給与も基本給が低いので残業ありきの給与です。逆に残業がないとちんけな額しかもらえません。, 【良い点】 【気になること・改善したほ, 【良い点】 ・給料は同年代の人に比べて多くもらっている。大学院卒の4年目で630万、6年目で750万円もらえる（借上げ社宅費用除いた金額です）。 平成30年：1091万円. Pure Instrumental Music & Independent record label in JAPAN. 院卒６年目平均残業20時間で年収720万円。月収約43万円、ボーナス200万円である。１年目が360万位だったと記憶してるので毎年60万程度あがっていることとなる。勿論残業している人はもっと貰っている。 年収は他の会社と比べ高い。 大きな組織であり、ある程度はしょうがないが、個々人を評価する仕組みが薄い。基本的に年功序列方式であるため、能力に違いがあっても年収に大きな差がない。, 【良い点】 ・各種資格を取得しても給与には反映されない。 評価は基本的に年功序列。 jfeスチールは、高炉を所有し、鉄鉱石を原料に最終製品の鋼材の生産までを一貫して行う、「高炉メーカー」と呼ばれる鉄鋼メーカーです。jfeグループの中枢企業で、グループ全体の売上高のうち約80％を占める鉄鋼事業を担当しています。 まず、技術職と総合職ではまるっきり年収が違います。 基本に年功序列で毎年定期昇給があり出世しなくてもある程度の収入はもらうことができる。ただし常駐勤務の場合は残業をしないと厳しい。 ・残業代も残業した分だけつけることができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 総合職はある程度の経歴積めば係長昇進できますが技術職は、人事的にほんの一握りです。ほぼほぼ係長にすら技術職, 【良い点】 TOP; IDEA / BRAINSOUT (CD) de sidere / BRAINSOUT (CD) Live&Info; お問い合わせ 【気になること・改善したほうがいい点】 【気になること・改善したほうがいい点】 年収については十分な額であり特に不満はない。福利厚生も充実しており生活するうえで困ることはまずない。ただし、高い年収は時間外労働時間による手当によるところも少なからずある。 新卒入社後、7-8年目で職位が上がるがそのあたりから一気に年収が上がってくる印象。詳しいことは分からないが、四季報などにもある通り30過ぎてからの年収はかなり高いと思う。 基本的に年功序列なので、かなり優秀な人材でもある程度年齢がいかないと出世できない。現場採用はある程度まで昇格するとポストにあきができない限り、昇格することができない為、タイミングが悪いと出世できない。, 【良い点】 ・保全の, 【良い点】 完全なるねんこうじょれつ制である。地方採用のため出世はかなり遅く、また、本社採用との差が激しいためモチベーションが上がらない。中途採用は前職の経験が加算されるのか、経験年数が浅くても年齢がいっていれば出世するため、正規入社で経験年数が長くても出世が遅く、やる気を削がれる。一定の年齢が来ないと出世できないため、優秀な若手が辞めてしまう。 jfeスチールの平均年収は553万円 複数の口コミ調べによると、jfeスチールの平均年収は553万円程度です。20代では417万円、30代では450～675万円程度の年収が見込まれます。 jfeスチールは、平 … 高卒の工場オペレーターとしてはかなり良いと思います。 今は年収早いと思う。メーカーではかなり高い部類だが、鉄鋼業の事業環境が悪いため、ボーナスはあまり期待出来ない。また、家賃補助があるので非常に助かる。 院卒６年目平均残業20時間で年収720万円。月収約43万円、ボーナス200万円である。１年目が360万位だったと記憶してるので毎年60万程度あがっていることと, 【良い点】 長い間務めていると給与は確実に上がっていき、高卒でも作業長クラスになれば1000万円を超えてくる。 ――最適生産体制の構築に向け、構造改革に踏み出した。 大手企業ということもあり平均年収は高いとおもう。評価制度はあいまいで年功序列に昇進がすすんでいくため、仕事の出来とは無関係。 しかしその若手の下積みを乗り越えられれば間違いなく伸びますし安定しています。, 【良い点】 今回はjfeホールディングスを紹介します。従業員数はグループ全体で59,000名を超えています。jfeホールディングスの年収や業績などを調べました。院卒や大卒社員の年収や、30代社員の年収等様々な年収情報を調査しました。社員から評判についても聞きましたよ。 【気になること・改善したほうがいい点】 中途採用でも古株社員と同じ水準の給料をもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 平成29年：942万円. 【気になること・改善したほう, 【良い点】 ）。 JFEスチールの年収は高いのか、低いのか？ 【気になること・改善したほうがいい点】 ２０代中ごろまでは過酷な製鉄所の現場仕事で３６５日２４時間関係ない三交代業務でこの給料か・・・とも思いますが福利厚生は良いですし寮も安いので耐えられる人にはいいかなと思います。, 【良い点】 ®å€¤ãªã©ã‚’算出しました。クチコミ・評判に依存せず、中立な立場で評価できる情報を発信 … 改善した方が良い点はとくにないです。 しかし晩、GW,SW,年末年始、土日一切関係なしの完全シフト制の三交代勤務ですので大晦日や元旦夜勤もあり, 【良い点】 人事制度の見直し。, 【良い点】 基本、年功序列なのでいるだけでも昇給は見込める環境だと思います。ただし、この先に評価制度を導入するという話があるので今後どうなるかは不明です。推測ですが普通に働いていれば問題なく過ごせるのではないかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスはそれほど高くないが、基本給が高いのでお金は貯まる。さらに社員寮があり、光熱費、駐車場込みで2万円程度で部屋もかなり綺麗。, 【良い点】 年収については十分な額であり特に不満はない。福利厚生も充実しており生活するうえで困ることはまずない。ただし、高い年収は時間外労働時間による手当によるところも少, 【良い点】 技術系社員の会社への貢献度は、事務系の比にならない。しかし、給料レベルは同じなので、非常に不憫に感じる。メーカーとして優秀な人材を確保するためには、技術系の優秀な社員の優遇が必要ではないか。, 【良い点】 賞与は業績に応じて支給されるため、不況の中では期待したほどの額がもらえないときもあります。社員に賞与額を聞く機会があれば、良い時と悪い時のどちらも聞いておくことをお勧めします。また、仕事の成果を給与に反映させる仕組みはあるものの、実質横並びの評価になっているため、努力した分多くの給与を貰いたい人には向かないかと思います。, 【良い点】 前に気になる企業の社風や年収、環境や入社後ギャップなどのリアルな姿を、豊富な口コミと評点で比較でき … 全社採用のグループ１は昇進速度が非常に速い。事業所採用のグループ２は昇進速度が遅い。いずれも仕事の出来は関係なく、ある一定レベルから差がついていくと思われる。仕事内容によってはこの2つのグループの距離が近く、不合理を感じる場合がある。, 【良い点】 仕事の良し悪しに関わらず全員が同じように昇給していくので安定しているという点では良いと思う 1957å¹´9月11日生まれ。早稲田大学法学部卒業､1982年､日本鋼管入社。 大手企業ということもあり平均年収は高いとおもう。評価制度はあいまいで年功序列に昇進がすすんでいくため、仕事の出来とは無関係。 良くも悪くも横一線。頑張らなくても基本的に給与で差別化されないので安定はしている。 【気になること・改善したほうがいい点】 その面での年収差はかなりあると思います。 平成28年：938万円. . 【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生がすごくいい会社です。独身者は社員寮、既婚者は家賃手当があります。残業代ちゃんと出ますし、出張も手当があります。 【気になること・改善したほうがいい点】 jfeスチールの年収は、 1007万円 でした。. その一方で、入社してから20代後半までは交替勤務をしていても、世間一般の給与水準より低くなっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 ¨é›†æ–¹é‡, 一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）, 一般社団法人 日本人材紹介事業協会, 気にする。お金はやっぱりほしい。, あまりにも少ないと病気になって治療料も払えないと困るから, 気にする。理由:その企業がどれだけ社員を大切にしているかわかるから. グループ2の待遇が正直あまりよろしくないと思います。大卒、高卒との差をもう少し考慮して欲しいと思いました。, 【良い点】 福利厚生はかなり充実している。結婚しないと家賃補助が出ないが、どこでも好きな所を借り上げ社宅として利用でき、家賃は25%負担なのでかなりありがたい。有給も会社全体が取らせようとしている動きがあり、消化率はかなり高いと思う。 今は年収早いと思う。メーカーではかなり高い部類だが、鉄鋼業の事業環境が悪いため、ボーナスはあまり期待出来ない。また、家賃補助があるので非常に助かる。 どれだけ頑張っても、給与で評価され, 【良い点】 JFEスチール株式会社（ジェイエフイースチール、英名：JFE Steel Corporation）は、日本の大手鉄鋼メーカー（高炉メーカー）である。 持株会社・JFEホールディングスを頂点とする「JFEグループ」の中核企業。. 昔と比べると減っているものの、若手に関して言えばかなりいい水準。グループⅠ（大卒・院卒）は全員寮に入れるので貯金も貯まるしまったく不満はない。何年目から評価に, 【良い点】 良くも悪くも横一線。頑張らなくても基本的に給与で差別化されないので安定はしている。 【気になること・改善したほうがいい点】 できる人間にはできない人間に不満が募り当たりが強くなってしまう傾向が感じられる, 【良い点】 基本、年功序列なのでいるだけでも昇給は見込める環境だと思います。ただし、この先に評価制度を導入するという話があるので今後どうなるかは不明です。推測ですが普通に, 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 事情を徹底解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。 大卒、大学院卒の人たちが大半を占めており入社時から給与水準は高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 Copyright © Livesense Inc. All rights reserved. 福利厚生はかなり充実している。結婚しないと家賃補助が出ないが、どこでも好きな所を借り上げ社宅として利用でき、家賃は25%負担なのでかなりありがたい。有給も会社, 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 【気にな, 【良い点】 年収については、同年代の他メーカーで勤めている友人と比べてもかなりもらえている方である。ただ、鉄鋼メーカーはボーナスの比率が非常に高いため、リーマンショック直後や昨今のコロナウイルス直後は業績が悪化し、ボーナスが大幅ダウンすることが予想される。また、4年目から給与額に差が出てくる（評定を加味した給与額となる）。 歳を重ねているほどすぐに役職を貰える可能性が高い。 年度別の年収は. で気になるのは、やはりその平均年収ですよね。そこで、今回はjfeスチールの平均年収(給料)と企業研究についてみていきましょう。 歳を重ねているほどすぐに役職を貰える可能性が高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 jfeスチールの年収は1007万円（有価証券報告書調べ）. 勿論世間的には良い方ですが・・・ 【グループ2の場合】 ボーナスはそれほど高くないが、基本給が高いのでお金は貯まる。さらに社員寮があり、光熱費、駐車場込みで2万円程度で部屋もかなり綺麗。福利厚生はかなり良いと思う。 令和1年：1097万円. ・保全の場合、席が少ないために出世が非常に遅い。引退近い年齢になるまで平社員ということもざらにある。もっとも、リーダー・作業帳ともなれば仕事の負荷も絶望的に増えるため、昇進が幸福につながるとは思えないが。, 【良い点】 どれだけ頑張っても、給与で評価されない。モチベーションの低下が著しい。給与の高低は、個人の頑張りではなく世界の景気に左右されてしまう。結果、年功序列のはずが、景気が悪くなると、前年度より給与下がるといった事態も発生する。, 【良い点】 すべての口コミを閲覧するには会員登録（無料）が必要です。ご登録いただくと、ＪＦＥスチール株式会社を始めとした、全60万社以上の企業口コミを見ることができます。. ・残業代も残業した分だけ, 【良い点】 JFEスチールの社員・元社員の口コミ(全112件)から、年収・給料・ボーナス・評価制度を徹底分析！。 仕事出来る出来ないは関係なし。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・業績に連動して賞与が決まるため、収益が悪ければ薄給となる, 【良い点】 若手社員のモチベーションは上がらない環境。 昔と比べると減っているものの、若手に関して言えばかなりいい水準。グループⅠ（大卒・院卒）は全員寮に入れるので貯金も貯まるしまったく不満はない。何年目から評価によって差がつくのかは知らない。 【気になること・改善したほうがい, 【良い点】 ・仕事ができなくとも、在籍年数に応じてそれなりに給料は上がる。 ・各種資格を取得しても給与には反映されない。 jfe商事は、鉄鋼・鉄鋼材料・化学品などの仕入れ販売を行うjfeホールディングス傘下の商社です。営業や経理、財務、経営企画などを行っています。この会社の特徴は、お客様のニーズを的確にとらえて素早く対応する「顧客密着主義」を推進していることです。 ®ãŒã‚ります。 博士了 ：296,770円; 修士了 ：239,500円; 大学卒 ：212,500円; この金額に、年2回の賞与や諸手当、残業代などを加えると、新卒の年収は350〜450万円程度であることが予想できます。 どんなに使えない先輩がいてもその人が偉くなるか移動するか辞めない限りは下っ端で働くことになる。 高卒の工場オペレーターとしてはかなり良いと思います。 年収については、同年代の他メーカーで勤めている友人と比べてもかなりもらえている方である。ただ、鉄鋼メーカーはボーナスの比率が非常に高いため、リーマンショック直, 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点, 【良い点】 福利厚生がすごくいい会社です。独身者は社員寮、既婚者は家賃手当があります。残業代ちゃんと出ますし、出張も手当があります。 月給は並みの額ですが、業績に応じて支給される賞与がかなり大きいことがあります。さらに、給与とは別に家賃補助が10万まで支給されるため、金銭的には不自由しないかと思います。 長い間務めていると給与は確実に上がっていき、高卒でも作業長クラスになれば1000万円を超えてくる。 高卒の現場仕事という点で見ると２０代終盤からは世間的にもいい給与水準になると思います。（しかし現場仕事は過酷なので当然ともいえる） 業績悪いので今後いつからどう下がるのかは不明。またグループⅡ（高卒・専門・大卒）は知らない（3交代は残業も夜勤も付くのでけっこういい収入だとは思うが）。, 【良い点】 まず、技術職と総合職ではまるっきり年収が違います。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収は他の会社と比べ高い。 30代で1000万円は超えてくる人たちも多い。, 【良い点】 【グループ1の場合】 資格等は全く優遇されない。, 【良い点】 役職が付くまでは、さほど高い給料はいただけません。先輩とかの話によると、役職が付いた瞬間に、給料がガンと上がるようです。ボーナスが、業績連動となっておりまして、いい時代には、一回分のボーナスで外車を買えるぐらいだったんですが、今は全然違います。ということなので、業績が悪い時には、その分ボーナスも減ります。, 【良い点】 仕事は出来なくても、世渡り上手な人は出世する傾向にある。ただそういった人が上司になると、現場の事をよく理解していない指摘などをされ、部下は困る羽目になる。, 【良い点】 高卒の現場仕事という点で見ると２０代終盤からは世間的にもいい給与水準になると思います。（しかし現場仕事は過酷なので当然ともいえる） 役職が付くまでは、さほど高い給料はいただけません。先輩とかの話によると、役職が付いた瞬間に、給料がガンと上がるようです。ボーナスが、業績連動となっておりまして. 仕事の良し悪しに関わらず全員が同じように昇給していくので安定しているという点では良いと思う 【良い点】 その一方で、入社してから20代後半ま, 【良い点】 新卒入社後、7-8年目で職位が上がるがそのあたりから一気に年収が上がってくる印象。詳しいことは分からないが、四季報などにもある通り30過ぎてからの年収はかなり, 【良い点】 特にないです。, 【良い点】 仕事のできない人間には仕事, 【良い点】 完全なるねんこうじょれつ制である。地方採用のため出世はかなり遅く、また、本社採用との差が激しいためモチベーションが上がらない。中途採用は前職の経験が加算される, 【良い点】 基本に年功序列で毎年定期昇給があり出世しなくてもある程度の収入はもらうことができる。ただし常駐勤務の場合は残業をしないと厳しい。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・年初に目標を数個設定するが、それを達成ができれば評価してもらえる 【グループ2の場合】 種によっては1,000万円超えも夢ではありませんよ。 仕事のできない人間は扱いが雑にされる空気が感じられる 【気になること・改善したほうがいい点】 しかし晩、GW,SW,年末年始、土日一切関係なしの完全シフト制の三交代勤務ですので大晦日や元旦夜勤もありますから覚悟が必要です。 月給は並みの額ですが、業績に応じて支給される賞与がかなり大きいことがあります。さらに、給与とは別に家賃補助が10万まで支給されるため、金銭的には不自由しないか, 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 新卒入社後、7-8年目以前の昇給幅はかなり小さい。仕事の成果を評価に反映するといいうよりは、与えられたポジションで仕事をこなすことで、時間につれて給与があがっていくイメージ。, 【良い点】 23歳で年収390万円です。この歳でこの年収は良いと自分なりに思っています。残業代も100%支給されます。残業は月に20〜30時間です。（部署によりますが）休みも取りやすい、給料もそこそこ貰えるのでプライベートの時間は充実すると思います。 気になる点は少し引かれる額は多い気がします。, 【良い点】 大下 元 hajime oshita. 高卒からすぐの頃は仕事は別に給料的にはよくありません。 ・仕事ができなくとも、在籍年数に応じてそれなりに給料は上がる。 院卒六年目係長までは同期間でほぼ差はつかない。次の副課長へ２年か３年かなど差が出てくる。ボーナスの年収への割合もそれなりに大きくなるがボーナスは業績連動なので自身がどんなに業務上素晴らしい改善効果をあげても反映は僅かである。, 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事のできない人間には仕事が振らないので結果できる人間ばかりに仕事が偏り残業時間も変わってくる 総合職はある程度の経歴積めば係長昇進できますが技術職は、人事的にほんの一握りです。ほぼほぼ係長にすら技術職者はなれないです。 【気になること・改善したほうがいい点】 部所にもよるが何, 【良い点】 中途採用でも古株社員と同じ水準の給料をもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生だけがいい点ですかね。安定な会社ではありますが、やりがいは正直あまり感じないですね。それに、地区によって寮の環境も結構差がありますから、古い寮は本当に古いって感じです。, 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 ・給料は同年代の人に比べて多くもらっている。大学院卒の4年目で630万、6年目で750万円もらえる（借上げ社宅費用除いた金額です）。

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