on 2021年2月20日
第二新卒の転職面接で、特に重要な志望動機。企業へ熱意や本気度を伝えるため、しっかりと対策する必要です。本記事では、面接官の心に響く志望動機の組み立て方を例文付きで解説。構造に当てはめるだけで、誰でも説得力のある志望動機をつくれます。 ベンチャー企業やスタートアップ企業に、新卒から入社する人の傾向は高くなっています。その理由は、ベンチャー企業の場合は通常の大手企業や中小企業に比べ、かなり幅広い分野でIT関連技術を発揮することができ、その後のキャリアアップに役立つ為です。つまりベンチャー企業は、資本金やそれまでの経歴から見て確かに脆弱な基盤を持ちますが、現代においては柔軟に働ける体制が整っており、その需要が高まっています。, ベンチャー企業には「アーリーベンチャー」、「ミドルベンチャー」、「メガベンチャー」等と3つの類型が認められ、それぞれのステージにおいて扱う仕事の分野も変わってきます。創業時から資本を運営して設備投資をし、販売促進・ビジネス規模の発展に伴う形で、ミドルベンチャー、メガベンチャーへと躍進します。メガベンチャー企業ともなればベンチャーとしてもかなり安定し、新卒から入社する場合でも安心でしょう。, アーリーベンチャーはその名の通り「早期のベンチャー企業」の意味合いを採る形で、創業時のITベンチャー企業を指します。顧客からも知名度が低く、提携業者の数も少ないため、資本投資や設備投資は今後の課題となります。新卒からITベンチャー企業に入社する場合、このアーリーベンチャーの段階で入社するとその仕事にもかなり柔軟性が認められます。しかし企業リスクも高い為、転職への配慮も必要になるでしょう。, 次にミドルベンチャーですが、これは本格的に事業が軌道に乗り始め、その後のビジネス発展にもそれなりの目処が立ってきた頃合いを指します。企業規模で言えば中小企業並みのレベルになり、新卒からITベンチャー企業へ入社する際にも安定感が得られるでしょう。またこのステージになると人材発掘も必要になるため、新卒の場合は特に穴場として人気が高まります。しかしビジネス規模・資金力は不安な場合もあります。, レイターステージとも言われる「メガベンチャー」ですが、このステージになれば企業独自のビジネスモデルも確立されており、将来的な経営も安定する頃合いになります。資金力・援助にしても十分な見通しが立つ上、提携業者との協働にも安定感が得られます。新卒からIT関連のメガベンチャー企業へ入社できれば、通常の大手企業に入社するのとほぼ変わりなく、その後のキャリアプランも自由に設計できるでしょう。, 新卒がITベンチャー企業で働くメリットはいろいろありますが、やはりその中でも大きいのは「スキルを柔軟に使う事が出来る点」と、その後のキャリア設計に役立つ点が挙げられます。新卒と言えば、その後のキャリアの積み立てによってさらに出世が約束される世代でもあり、転職なども考える場合は少しでも実務経験を積んでおくことが重要です。その点でもITベンチャー企業で働くことはメリットが高く、その後のステップになります。, 「裁量」というのは「自分の意見や考えが採択され、自己意志をもって仕事が出来ること」を指します。つまり新卒でもITベンチャー企業で働く場合、新卒のキャリアの脆弱さに注目することなく、誰の意見や考えでも価値があると見なされれば採用されるということです。これにより、新卒にとっては非常に有難い仕事環境・優遇ともなり、働き甲斐が他の企業に比べて遥かに高くなるケースも多く見られるでしょう。, これはITベンチャー企業以外のベンチャー企業にも通じることです。ベンチャー企業というのは特定のビジネス分野でいろいろな仕事を実験的に行ない、その後のビジネスプラン・企業モデルの設計への目処が付けば、それを率先して継続できる柔軟性があります。たとえば新卒で仕事に関するアイデアを出した場合、そのアイデアが企業の将来モデルを補強できるならそれを採択する、といった柔軟性が見られ、多職種の経験を積めます。, 先述でもご紹介しましたように、新卒でもITベンチャー企業に入社する際には「1年目から裁量が与えられる」という特権のようなものが付く為、その後の仕事環境や方針も、ある程度は自分で整備し管理できる状態になります。仕事をする上で「自分でプランを設計し、責任をもって勤続する」というのは誰にとっても働き甲斐があるものとなり、新卒で入社したからこそ得られる特典にもなるでしょう。, ITベンチャー企業に入社した場合、大抵は歩合制・ノルマ制の仕事を多く任されるため、働いたら働いた分、また仕事を成功させれば成功させた分だけ、昇給できるチャンスが与えられます。これはIT企業全般に見られる特徴ともなりますが、新卒から裁量が与えられる上で次々「新しい仕事分野」に挑戦していき、その上で給与の昇給も望める特典が付くというのは、やはり誰にとっても嬉しい仕事環境となるでしょう。, さて、ここからは新卒がITベンチャー企業で働く際にはどんなデメリットがあるのかを具体的に確認しましょう。先述ではメリットの方を具体的に見てきましたが、メリットがあればデメリットもあるということで、やはり働き方・意識の持ち方によっては、デメリットの方が勝ってしまうケースもあります。メリットだけを勝ち取れるよう、前もって配慮しておきましょう。, これは多くのベンチャー企業に見られることですが、特に創業時から間もないアーリーベンチャーの場合は社内ルール（社内規定）があいまいになっている部分が目立ち、作業マニュアルが出来ていなかったり、トラブル管理・対処の方法が定まっていないことがあります。つまり「仕事がしづらい」という環境・条件がそろってしまっていることが多く、特に新卒で入社した場合は働く以前の問題になり、将来への不安が目立つことがあります。, そもそもベンチャー企業は腰掛けに利用されることも多く、やはり一流企業や、ルーティン業務が目立つ中小企業であっても将来的な安定を目指す為に転職する、という傾向は多く見られます。離職率を減らすことも、ITベンチャー企業の大きな課題となっています。この離職率の理由は将来的なビジネスプランが安定しないことや、給与がそれでも昇給しないこと、ノルマばかりが増えることなど、他にも条件によって多くあります。, ミドルベンチャーとなってもその後の仕事のあり方によっては資本に余力が無く、提携業者との協働もままならない状態が続いたりし、そこで働く社員にとっては将来的な不安が目立ってしまうことが多々見られます。これはそのベンチャー企業で取り扱っている仕事内容や管理体制にもよりますが、このような将来的不安を含めた会社では勤続理由を問う時に懸念が挙がりやすく、新卒の場合でも注目すべきポイントになります。, これも企業によって変わりますが、ITベンチャー企業の中には仕事とプライベートの識別があいまいになっていて、休日でも働かされたり、プライベートに仕事を持ち込むのが通常だったり、残業が頻繁にあったりと、ノルマがかなり多い場合があります。このような就労環境・条件がその後もずっと続いてしまうと、新卒から入社した場合でも他の企業が良く見え始め、やはり離職・転職の大きな理由になるでしょう。, 先でもご紹介した「ITベンチャー企業に入社した場合のデメリット」を主に参考にする上で、どんな人がITベンチャー企業に向いていないかを検証してみましょう。ITベンチャー企業は現代において、インターネットなどで紹介されている分には輝かしい印象が目立つものですが、実際に働けば「全然理想と違う」という声も実際は多くあります。その辺りの情報を事前に取得し、自己ニーズに見合うかどうかの確認は大切です。, ベンチャー企業と聞いただけで「ベンチャー＝冒険的な仕事をする会社だ」とキラキラしたようなイメージ、（自己本位の姿勢をもって）楽な仕事ばかりをさせてくれる会社、などと期待している人にとっては、ITベンチャー企業での仕事はキツいものとなるでしょう。実際にITベンチャー企業で働けば、通常からノルマが膨大に課されたり、残業が当たり前だったりし、IT業界の市場ニーズをずっと追わされることも多くあります。, ベンチャー企業は「アイデアをどんどん出して新しい仕事を請け負う会社」でもあります。つまり、新しい分野をどんどん開拓していくパイオニア的な企業と見てもよく、その場合に意見を言うのが苦手な人、創案そのものが苦手と言う人には、向かない企業でしょう。新しい分野の仕事を開拓していくことは、それまでに無い新しいアイデアを発掘することに土台がある為、アイデア勝負が仕事の根本にあります。, いわゆるブランドに騙されるというやつですが、たとえ一流企業のブランドを冠した企業でも、ベンチャー企業である以上は他のベンチャー企業と内実・勤務シフト等は変わらず、キツい仕事をどんどん課されるケースは普通に多く見られることになります。新卒の場合でIT業界に進出する場合は特に、企業名ではなく、その企業の中身をしっかり確認し、自分の能力で仕事を賄えるかどうかの確認が優先されます。, ベンチャー企業では、次々新しい仕事分野を開拓し、新製品の量産などを手掛けていくことになりがちです。そんな中で、量やスピードより「仕事の質」にこだわりたい人の場合は、やはり仕事そのものへの不満と苦痛が積もっていくことでしょう。これは逆に言えば、ITベンチャー企業で賄う仕事のスピードに付いていけない人の傾向にも見て取られ、じっくり仕事がしたい人にも向かない企業・職種となるでしょう。, 今回は新卒からITベンチャー企業で働く場合のメリットやデメリットをはじめ、どんな人がITベンチャー企業で働くのに向いているかどうか等を検証しました。ITベンチャー企業で働く際に求められる能力は、実務経験よりも「アイデアをどんどん出せる能力」で、自分の意見をしっかり言える上、スピード・量産にこだわりなく勤続できることです。事前に情報収集し、自分との相性を確認しましょう。. ベンチャー向きの転職サイトってどこを使えばいいかわかりにくいですね。本記事では、ベンチャー転職に力を入れているサイトの一覧をご紹介した上で、目的別に５社を厳選して紹介。ベンチャーへの転職も検討に入る方は必見です。... 市場価値診断を５社受けて自分の適正年収を確認。ミイダスなど各社の適正年収の算出方法やサービス特徴などを分かり易く解説しました。... https://befree.tokyo/wp-content/uploads/2019/05/blog-top3-2.png, ベンチャーに第二新卒で行くのは絶対ダメ！？メリット・デメリット、企業規模別の考え方を紹介. マイナビジョブ20’sには第二新卒者・20代若手向けの豊富な求人情報が多数あります。マイナビグループだからできる良質な求人情報と人材紹介会社ならではの転職支援（人材紹介）無料サービスで、あなたの希望に合う求人をご紹介します。 第二新卒の定義は明確に定められていません。企業によって対象が異なるため、迷うことも多いのではないでしょうか。 この記事では第二新卒の一般的な定義と、新卒・既卒との違いを紹介しています。 企業から求められているスキルを理解して、就職活動を進めるヒントが見つかります。 IT業界といえば、経営者を筆頭に若者が多い企業が大多数を占めます。 それにIT業界未経験でも、第二新卒という若さならば転職することはじゅうぶん可能です。 若ければ若いほど、吸収力と素直さに期待がかかるために、IT業界への転職には有利となります。 逆に言えば、第二新卒のいまでなければ、未経験でIT業界へ飛び込むチャンスはどんどん困難になるということ。 それだけ経験と知識がものをいう仕事ですし、エンジニアという職種自体が、若いうちからの業務への慣れがなければ体力の落ちる中 … Tech総研『採用全体動向』カテゴリの『未経験OKってホント？第二新卒「リセット転職」の特権』。求人市場で人気急上昇中の第二新卒世代。入社3年以内、年齢25～26歳くらいまでの若手社員を意味し、技術職においても売り… アクセンチュアの第二新卒は新卒よりもハードルが低いと紹介した。 とは言え、超人気企業であることは変わりなく、第二新卒でも内定をもらうことは決して簡単ではない。 Indeed.com で新卒 コーダー 未経験の40件の検索結果: Webデザイナー・コーダー、コーダー、フロントエンドエンジニアなどの求人を見る。 僕は中央大学に通っていました。 "Re就活は、中堅・中小・ベンチャー企業の若手人材採用をサポートする学情の第二新卒・中途採用サービス。120万名の会員の9割以上が20代。第二新卒の20代若手人材採用に特化したWebサービスで、即採用にも強みを発揮します。 それでは逆に第二新卒でベンチャーに行くデメリットは何なのか、解説をしていきます。 1.仕事量が多く長時間労働になりやすい. it業界と一口に言っても、ソフトウエアの開発からネット広告まで、その事業内容は多岐に渡ります。 実際の仕事内容も異なるため、就活の際は、 まず「it業界で何をしたいのか」を明確にしておかなければなりません。 また、大手もベンチャーもそれぞれ有名企業があるなかでの就活対策は、 面接において、面接官がみているポイントは、あなたが「 自社に長く勤めてくれて、かつ活躍してくれそうな人かどうか 」という点です。 第二新卒の場合、前職の経験が「3年未満」という人がほとんどだと思います。 第二新卒でベンチャー企業に行くデメリット. 第二新卒の志望動機の伝え方のポイント 学生時代の経験をふまえて仕事の経験を語る. 第二新卒の面接でみられるポイント. 人材ベンチャーuzuz。 なぜ、既卒やフリーター、 第二新卒といった若者を支援するのか？ 創業時の苦労話、サービスに掛ける想い、 uzuzの将来像を語る。 AIエンジニア（第二新卒） on 2019-06-10 1,103 views 第二新卒募集！やる気重視のITベンチャーでAIエンジニアの道に進みませんか 株式会社ナレッジコミュニケーション Want to Visit. 第二新卒okで、通年採用を実施している企業を一覧でまとめています。 多くの会社が30歳以下であれば、第二新卒や既卒など関係なく、新卒として迎え入れる内容となっています。通年採用に興味がある人はぜひ参考にしてください。 先ほどの【step-1】で、「学生時代に頑張って取り組んだことを振り返る」とお伝えしましたが、面接で語る場合、学生時代の話だけで終わらないようにしましょう。 フロントエンドエンジニア・コーダーの求人情報。マイナビジョブ20’sには第二新卒者・20代若手向けの豊富な求人情報が多数あります。マイナビグループだからできる良質な求人情報と人材紹介会社ならではの転職支援（人材紹介）無料サービスで、あなたの希望に合う求人をご紹介します。 今日は、僕がなぜ「第二新卒でも転職できたのか」そして「なぜベンチャーからベンチャーに転職したのか」という話をしたいと思います。 ーー"ベンチャー企業"に就職したかった. ① 第二新卒・既卒・フリーター・ニートだけど就職を成功させたい！ ② ウズウズが既卒・第二新卒・フリーター・ニートの就活におすすめな3つの理由！ > 他社の10倍時間をかける就活サポートがある！ > 厳しい自社基準でブラック企業を徹底排除！ 非エンジニア系の若手ビジネスマンが、第二新卒でメルカリに転職を考える場合、どういった職種がおすすめか？ まだまだメルカリのアメリカ事業は収益化できるかよくわからないし、今注力しているメルペイ部門も儲けることができるかは不透明である。 新卒でitベンチャーで働く場合のメリットとデメリットをはじめ、itベンチャーで求められる社員像はどのようなものか、また最低限携えておくべきスキル・知識はどんなものかなどを踏まえ、将来ビジョンの安定を図るための8つのポイントをご紹介していきます。 第二新卒でアクセンチュアを目指すなら"絶対に"やるべきこと. ベンチャー企業が得意／第二新卒を得意とする転職エージェント一覧。マイナビ転職エージェントサーチは、人材紹介会社が保有する非公開求人、大手優良企業の求人情報が豊富な転職サイトです。あなたの希望や職務経歴を転職エージェントがカウンセリング。 今回は第二新卒の方が未経験からプログラマーを目指すことは可能か？というテーマを記事にしていきたいと思います。第二新卒に限らず、第三、第四でも、前職を退職してしまったけど、未経験からプログラマーを目指す方にぜひ読んでいただきたい記事です。 世間一般で最低これぐらいいなければならないという年数に縛られて、本来の自分の個性を失ってしまったり、無理をしすぎて体調を崩してしまうということがもっと不幸です。, そして、一番不幸なことは限られた人生の時間をつまらない入れ替えのために浪費しなければならないということです。, 今の職場が合わないと思うのであれば入社年数を気にすることなく自分が輝ける場所に転職をした方が良いと考えています。, まずはベンチャーに転職と言っても、ベンチャーという言葉に含まれる企業規模の幅が大きいため、三つに分かれる事を紹介します。, スタートアップの中にも本当に立ち上げたばかりでまだプロダクトができていないという状態のところもあれば、資金調達をして100人以上になっている会社もあります。, 一般的に急成長を描くことを優先し、目先の利益を後回しにして資金調達を繰り返しながら IPOやバイアウトを狙う企業が多いです。, 会社が新しくまだ整理されていない状態ため、いい意味でチャンスはいっぱいあると思いますし、逆に教育してもらう状態ではなくなり、即戦力が求められます。, 先ほどのスタートアップが急成長を描くことを最優先し利益を後回しにしているとするならば、そのスタートアップのフェーズを抜けた企業です。, または、外部からの資金調達に頼らず、自社で利益を出しながら新しい価値の創造に挑戦している企業です。, 決して大きな会社ではないため、第二新卒で入社した場合にしっかりとした研修プログラムがあると言ったことは期待できません 。, スタートアップほど会社に余裕がないわけではないので、スタートアップに比べれば少しは余裕を持った仕事ができる環境といえます。, 会社のサイズもそこまで大きくないので、責任ある仕事を早いから任せてもらえるチャンスがあります。, 創業して5年以上経っていて、ベンチャーと言ってる会社であればこの状態であることが多いでしょう。, 代表的な会社としてはサイバーエージェント DeNA のような it の新興企業ですでに売上規模が数千億になっているような企業です。, こういった会社であれば働いているメンバーは若く、野心がある人も多いので刺激的な環境だと言えます。, ベンチャーの持つエネルギッシュな雰囲気と大企業の持つ 労働環境の充実さの両方を兼ね備えています。, 働きがいを大事にしたいけれども、第２新卒での転職先でリスクを取った選択をしたくない方とって良い選択肢だと言えるでしょう。, 冒頭で第２新卒での転職について意見を書きましたが、それでは、第２新卒でベンチャー企業を選ぶということについて考察したいと思います。, ベンチャー企業では人やお金のリソースが限られているため一人が担う仕事の幅が大きくなります。, 当然アシスタントが効かない状態で仕事をするのが当たり前ですので、単純でつまらない作業や、自分でやる必要もないような細かい仕事も全て自分で行う必要があります。, そういった中で会社が急成長をせるためにはそれぞれの持ち場で素早く業務をこなしどんどん前へ進めていく必要があります。, そのような環境の中で一緒に働く周りの環境がスピーディーに仕事を処理するのでと自分自身の仕事の処理能力も上がります。, 第二新卒の周りは特にまだ先輩から教えてもらいやすい状況なので環境に入ることで努力のものを吸収できるチャンスがあると言えます 。, ２つ目のメリットは、ビジネスの全行程を見ることができるということです。これによって結果的に事業を立ち上げ他に何か新しいものをゼロから生み出すという力をつけることができるようになります。, ベンチャー企業では会社のサイズが小さいおかげで、誰がどういう仕事をしていたのるのか具体的に知ることができます。また社長も含めて距離が近い会社が多いため、どういう風に事業内容が推進されているのか、社内の人に聞けば教えてもらえるでしょう。, 将来的に自分で事業を立ち上げてみたい会社を始めてみたいと思っている人にとっては、非常に良いインプットができる環境と言えるでしょう。, ベンチャー企業では優秀な人材を確保するウリの一つとして実力主義 PR する会社もあります。, 仕事のパフォーマンスに自信のある方であれば実力主義の会社に入って、成果を残すことでより多くの給料を得たいと考えることもあるでしょう。また当然ながら実績に相応のポジションを得ることができます。, 第二新卒として入社をしてまだ年齢が若かったとしても、活躍をしさえすれば大きな給料を手に入れられるというチャンスが期待できます, お金や人のに一つが挙げられているね一人当たりの作業範囲が広く結果的に長時間働く状態になってしまうケースが多いです。, 利益を十分に出せていない企業にとって、給与をたくさん払うことは難しいことは想像に硬くないと思います。, スタートアップであれば、基本的には福利厚生が皆無だと考えた方がいいでしょう。福利厚生の充実を重要視してベンチャーに転職するというのは難しいところです。, 一方で、メガベンチャーは、資金的な余力もあり、福利厚生に力を入れている会社がたくさんあります。, また、スタートアップの場合、給与が低い代わりにストックオプションを用意するなど、将来大きな見返りを期待できる仕組みを取り入れている企業もあります。, ３つ目のデメリットとしては、サイズの小さいベンチャー企業ほど会社の文化に社長の影響が大きく出ます。, 社長が社員想いで、働きやすい環境を作ることに尽力をしたり、指示内容が明確だったり合理的な判断ができる人であれば問題ありません。, しかし、社長が横暴な場合は最悪です。昨日と全く違うことを言って現場を混乱させたり、できもしないことを指示してできないことを詰めてくるといったことが起きます。, また、ある程度の大きさになって仕事よりも遊ぶことに興味が移ってしまい、会社を私物化して無駄な費用を使うなども、悪いケースとしては考えられます。, ベンチャー企業への転職では、面接でしっかりと社長と話す機会を貰って人となりを見定める必要があります。, ベンチャーの多くは東京に集まっています。東京であれば、幅広く、数多くの企業から自分にマッチする企業を探すことがしやすい環境ですが、最近では、東京以外でも勢いのあるベンチャーが立ち上がってくるケースが増えています。, まずは、最近スタートアップで注目されている福岡や、コワーキングプレイスなどスタートアップが生まれやすい土壌が整っている大阪の求人環境を見てみましょう。, 福岡市は、市長として最年少の３６歳で当選した高島市長が有名ですが、かなり積極的にスタートアップ・ベンチャーの誘致や支援を行政全体で行なっています。, 次に、いま注目すべき大阪のベンチャーの求人を見てみましょう。大阪は東京にづく経済圏であり、ベンチャー企業も数多く存在しています。, ITエンジニアは人材不足が慢性的に続いており、経験者の場合は第２新卒であっても売り手市場です。, 未経験の場合は、ベンチャーにエンジニアとして採用してもらえるだけの余力があるところであればよいのですが、なかなかないのが現実です。, 最近は、プログラミングスクールと転職が一体化したサービスも出てきていますので、そういったものを活用する。, 冒頭にも書きましたが、世間一般の石の上にも３年と言った考え方は今の時代には時代遅れです。, 今の時代は、過去にとらわれずより良い環境を求めてステップアップすればいいのです。特に今は有効求人倍率が高止まりしている状況ですので、綺麗なキャリアじゃなくても充分転職ができる市況です。, マクロ的に考えても、人材がもっと流動的に動くことで新しい産業にどんどん人が移動して、経済全体が大きくなれます。, 第二新卒のベンチャー転職について概要からメリット・デメリット、求人状況、面接で気をつけることをご紹介しました。, ベンチャーといっても幅広いので、今の仕事の何が不満で転職を考えるのかを明確にして、それがどういったベンチャーであれば解決できるのか、考える機会を作りましょう。, 充実した人生へと背中を押す、色々な生き方の情報が詰まったメディアをビジョンに「転職戦記」を立ち上げる。. itエンジニア／ベンチャーキャピタル／第二新卒歓迎の転職・求人情報を紹介。海外勤務や語学スキル歓迎求人の転職サイト【マイナビ転職グローバル】。英語や中国語など語学を生かした転職情報はもちろん、外資系・日系グローバル企業の求人や転職ノウハウをご紹介。 Copyright © Acrovision All Rights Reserved. 新卒で機械学習エンジニアになるにはどのような方法があるのでしょうか。この記事では機械学習エンジニアが持つべきスキルや新卒で機械学習エンジニアになる方法、新卒で機械学習エンジニアになるための就活法などをご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。 1つ目のデメリットは仕事量が多く長時間労働になりやすいことです。 第二新卒の履歴書の書き方、職務経歴書の書き方、退職理由の書き方から、その考え方に至るまで例文とアドバイス付きで深く解説。転職を成功裏に実現するために把握すべき重要ポイントと、実際に第二新卒からの転職成功者が多い、人気職3種について紹介します。 20代・第二新卒の転職ならRe就活。 ... アクティアスは、itのベンチャー企業として、今年で設立4年目の会社です。 ... パソコンの電源の入れ方やタイピング練習など、初歩の初歩から教える研修で、エンジニアへの第一歩を踏み出せます。 第二新卒は大手企業への転職活動は簡単ではないけれど、メリット・デメリットを踏まえて、上手な職種選択をすることで、第二新卒の大手企業への転職は可能となる。積極採用をする企業や、オススメの職種も紹介しています。 itエンジニア／第二新卒歓迎のエンジニア転職・求人情報を紹介。エンジニア求人を3,465件掲載する日本最大級のエンジニア転職・求人情報サイト【マイナビ転職エンジニア求人サーチ】。社内seやプログラマなどのitエンジニアの求人に加え、エンジニアの転職支援サービスも満載。
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