ソニー生命 ライフプランナー 階級

ソニー生命のライフプランナーは、厳格な採用基準をクリアし、さらに独自のカリキュラムによる徹底した教育と訓練を受けた、真のプロフェッショナル。 はじめまして。25歳既婚女性です。具体的な会社名を出してしまい申し訳ないのですが、主人が最近、ソニー生命のライフプランナーに転職いたしました。転職のため転居したので、私もパートを探しています。今まではお互いの休みも合わず ④教育資金として受け取らなかった場合もずっと運用でき、返戻率は上がり続ける, デメリットは、為替リスクがあることのみ。しかし、受け取るタイミングや受け取り通貨を選べるので、為替リスクは受けにくいとのこと。, 金融知識がない人にとっては、リスクがあることに手を出しにくいものです。それに、タイミングが選べるとはいえ、大学入学のために備えるには不安かな…というのが正直な感想です。ただ、ライフプランナーのほとんどが加入しているとあって、タイミングを間違わなければメリットの多い保険なのだと感じました。, この場で「学資保険に入るのか入らないのか」という結論についてはまったく触れられませんでした。要望のあった内容についてはすべて説明したので、ここから具体的に話を進めるのも、一旦持ち帰って検討するのも相談者にまかせる、というスタンスのようです。, ためになる情報をたくさんお話いただき、公式サイトやネット情報ではわからない、経験から得たプロならではのお話も聞けて、とても有意義な時間となりました。, 「対面での相談」ということで、ライフプランナーさんにお会いする前は「保険をガツガツ提案されるのでは…」と少し緊張していました。しかし、実際に相談してみると、強く加入を勧められるようなことはなく、学資保険の話をわかりやすく教えてもらえ、今後のライフプランを見直すとても良いきっかけとなりました。, また、相談後「何度も連絡が来たら困るな」と少し心配していましたが、対面の日から１週間後、自宅に直筆のハガキが届き、その後メールでも連絡があっただけでした。いずれも「ご不明な点があればお気軽にご連絡ください」といった感じで、しつこさは感じませんでした。, 相談中も相談後も「保険をガツガツ提案」というイメージとはかけ離れた、スマートな対応で、思い切って相談してみてよかったと思いました！. 回答者 第3、営業、ライフプランナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険 3.8 とにかく契約を取り続けないと生活できません。入社前は良い事ばかり教えてくれます … ソニー生命のライフプランナーのご案内によりソニー銀行の口座開設をされるかたのためのお申し込み画面です。 ライフプランナーがご案内時にお渡ししたチラシに記載されている お申し込み番号 をご入力 … 優柔不断な性格だったので、なかなかすぐには決められなかったのですが、嫌な顔せず何度も足を運んでくださり、私の家族のライフプランに合った保険選びをサポートしてもらい、とても心強かったです。, →口コミで最もよく見られるのが、返戻率が高いという声です。また、ライフプランナーが親身になってくれたという意見もたくさん見られました。, 子供の学費を貯金する自信が無かったため、早いうちから強制的に貯金したいと思っていました。ちなみに生命保険など保険はすべてソニー生命にお世話になっており、他社と比較して目立って条件が悪い保険でもなかったため、学資保険もここに決めました。余計なものがついていないシンプルな保険で満足しています。お世話になっているプランナーさんではありますが、学資保険を希望しているのに変額保険を勧められ、なんどもお断りし、3回目でようやく希望の学資保険契約に至りました。変額保険を勧める理由は物価上昇のリスクに対応するためとのことで、理解できなくもないものでしたが、リスク商品は既に別で契約しており、当方はあくまで学資保険を希望していました。希望外の商品をあまり強引に勧められるのは気分が良くありませんでした。, →親身になってくれるという口コミの一方で、希望していない変額保険を強く勧められたという声も見られました。これが本当なら、相談へ行くのが少しためらわれます。, 実際のところはどうなのか。現在2歳の子どもがいて、学資保険を検討中のみん評スタッフが、無料相談に行ってみました！, 公式サイト「ソニー生命　学資金準備スクエア」から相談を申し込めます。「ご相談のお申し込み」と「お問い合わせ・無料相談はこちら」のどちらからも申し込みフォームに続きます。, フォームにいくつかの項目を入力して、送信完了！直後に自動返信のメールが届きました。後日、担当のライフプランナーから連絡があるとのこと。, 申し込みをしてから2日後、自宅ポストにソニー生命から資料が届きました。申し込み当日に発送されたようです。中には、担当のライフプランナー・Ｔさんの名刺とともに、契約までの流れについてのお手紙、ソニー生命が扱う保険のパンフレットなどがありました。, てっきり先方から電話がかかってくるものだと身構えていましたが、こちらのペースで連絡を取る方式だったのでほっとしました。（場合によってはライフプランナーから連絡が来るようです。）他にも、Ｔさんの似顔絵や経歴、ご家族構成、趣味などが書かれたプロフィールシートも同封されていました。どんな方なのかが事前にわかって安心です。, 相談場所は職場の近くが希望だったので、どんな場所がいいのかメールで聞いてみることに。すると、「ご自宅以外では、カフェやファミリーレストランが多いです。また、支社のブースをご利用いただく方もおられます。ある程度落ち着いてお話ができる空間であれば、ご都合に合わせます」との丁寧なお返事がありました。, 私の場合、職場からソニー生命の支社まで徒歩圏内だったので、じっくり話ができそうな支社のブースをお借りすることにしました。, 当日、約束時間の5分ほど前に、支社のあるオフィスビルのフロアへ到着。エレベーターホールには、似顔絵にそっくりなライフプランナーＴさんの姿がすでにありました。 本来、ライフプランナーは新卒での採用を行っていない。しかし、2007年10月からソニー生命では第二新卒者を対象とした 3年間の教育プログラムによる採用を行っている。 3年間で基準をクリアすることでライフプランナーの称号を得ることができる。 ソニー生命は学資保険が満期を迎える前に倒産するような会社ではないこと、全国に5000人いるというライフプランナーは、ほぼ全員がファイナンシャルプランナーの有資格者であることを確認でき、安心 … ソニー生命保険株式会社 那覇ライフプランナーセンター第1支社 第7営業所 ライフプランナー 比嘉一樹（ひがかずき） 〒900-0006 沖縄1 ソニー生命保険株式会社 名古屋ライフプランナーセンター第9支社 〒461-0005 名古屋市東区東桜1-1-10 アーバンネット名古屋ビル17f tel：052-955-7779 ソニー生命 ライフプランナーを語ろう ... ライフプランナーは目先のコミッションのため、 時にはとんでもない嘘をつんやで 客を騙して人間関係が壊れようが お構いなしや。 彼らと会う時には録音しま … トップ・オブ・ザ エグゼクティブ ライフプランナー . ソニー生命の各種アプリケーションのうち、主なコンテンツをご紹介します。 特徴・表彰 コンベンション ソニ－生命では、所属拠点・サポ－タ－との日常的なコミュニケ－ションの場のほかに、次のような機会を提供させていただいております。 担当のライフプランナーに、希望の面談日時・場所をご連絡ください。メール、電話、どれでも結構です。. これは、子どもがすでに2歳になっているからです。ちなみに子どもが0歳であれば、払込期間10歳の場合、月々の支払い額は1万5000円程度、総額では約13万円多く受け取れて、返戻率は106.9％と3.7％もアップします！, 学資保険は子どもが0歳のうちに入らないとプランが限定される上に、返戻率も下がって本当にもったいないとよくわかりました。, さらに、契約者が女性の方が返戻率が高くなるそうです（平均寿命が長いため）。わが家の場合、夫ではなく私が契約者になると、年齢が同じでも返戻率が若干上がり、子ども2歳、払い込み期間10歳の場合で、103.8％（＋0.6％）になります。, さまざまなパターンを検討した結果、わが家の場合は、契約者は私、払込期間10歳、Ⅲ型、というのが一番理想的なプランだと判明しました。しかし、すでに子どもが2歳という現状で、加入すべきかどうかは悩みどころです。, さて、学資保険についてどうするか考えている間に、「ここで学資保険についての話は終わらせていただきます」とＴさん。, 出ました！！気になる口コミにあった「強引に変額保険を勧められた」という話でしょうか。しかし「必要であれば」とこちらの意向にまかせられていて、強引に勧められるというわけではありませんでした。, 「ライフプランナーのほとんどは学資保険に入っていない」という話で心理的に誘導するのは、さすがプロだと感心しました！実際、わが家の場合は返戻率が低かったので、他にもっとメリットが大きな保険があるなら、聞くだけ聞いてみたい、という気持ちになりました。Ｔさんも、「返戻率イマイチだな…」という私の表情を見て、サッと話を切り替えられたのかもしれません。, ずばり、その保険とは米ドル建ての変額保険で、アメリカの国債で運用しているため年利3.5％という高い利率が保障されているのだそうです。ソニー生命「学資保険」が日本の国債で1.4％の利率で運用されているのに比べると、とても高い利率です。, ①加入時の利率3.5％はずっと保証されている にこやかにごあいさついただいた後、“ブース”というにはずいぶん広い、会議室のような部屋へ通していただきました。, Ｔさんは30代半ばの男性で、プロフィールによると本格的なスポーツマンのようです。お会いしてみると、物腰がやわらかく、堅実そうな雰囲気の方でした。, 着席すると「では早速ですが」と相談開始。はじめに「なぜ学資保険について知りたいのか、どういうことを相談したいのか」など、ヒアリングがありました。私の説明を、メモを取りながら聞いてくださいます。これまでに学資保険を検討したことはあるか、貯蓄はしているかなどの質問もありました。, 「他に質問はありませんか」と繰り返し聞かれます！こちらの状況や要望をしっかり確認しようとされているようです。特にないことを伝えると、, その情報が必要かどうか、逐一確認してくれます。一方的ではなく、あくまでも相談者主導で進めてくれるようで、信頼できる人だな、という印象を持ちました。, 私からヒアリングした内容をメモに書かれたＴさん。その項目をひとつずつ説明していただくようです。「順不同で説明させていただきます」との断りがあってから、まずはソニー生命の会社について説明がありました。, 会社の特長や健全性について、一つひとつパンフレットを示しながら丁寧かつ端的にお話いただきました。ソニー生命は学資保険が満期を迎える前に倒産するような会社ではないこと、全国に5000人いるというライフプランナーは、ほぼ全員がファイナンシャルプランナーの有資格者であることを確認でき、安心できました。, 次に、教育費がどれくらいかかるかという話に。子どもの進路によって学資保険で用意する金額も変わってきますが、まだ小さい子ども（あるいは生まれる前や、生まれて間もない赤ちゃん）が、私立か公立か、大学進学するかしないかなど想像がつきにくいものです。, なるほど！私の場合は、高校まで公立、大学のみ私立（文系）でした。高校が仮に私立だとしても、公立との差額は家計でやりくりできる範囲だとＴさんはおっしゃいます。つまり、学資保険で用意すべき資金は大学進学にかかる費用だということがはっきりとしました。, 子どもが私立（文系）に進学すると、大学4年間でかかる学費は約400万円。現在、国から毎月支給されている児童手当（0歳～中学卒業まで）を全額残していたら、総額198万円に。その児童手当を大学進学費用に充てると、残りの約200万円を用意すればよい、という計算になるようです。, 児童手当を、学資金として積み立てておくという発想はありませんでした！「なるほど！」の連続です。わかりやすく説明していただいたおかげで、どのくらいの学費を用意する必要があるのかイメージを掴むことができました。, ちなみに、ひとつの話題が終わるたびに、「ここまででご質問はありませんか？」と必ず確認があります。話の合間にも、細かなことでも質問すれば丁寧に教えていただけました。, 続いて、一般的な学資保険には、契約者の死亡保障（教育費の保障）や医療保障（子どもの保障）がついたタイプ、貯蓄だけを目的としたシンプルなタイプがあることを図に書きながらわかりやすく説明していただきました。, 学資保険全体の特長を理解した上で、「ではどのタイプをご希望ですか？」と、改めて確認されました。ソニー生命の学資保険は、貯金以外の保障がついていません。生命保険や医療保険が必要なら別に加入をすればいいし、その方がよりライフプランにぴったりと合った保険を設計しやすいとのこと。過不足ない保険プランをオーダーメイドできるという魅力も併せて教えていただきました。, 私の希望がソニー生命の学資保険に合っているかどうかを確かめてから、詳細の説明に。 ソニー生命保険株式会社 那覇ライフプランナーセンター第1支社 第7営業所 ライフプランナー 比嘉一樹（ひがかずき） 〒900-0006 沖縄県那覇市おもろまち1-1-12 那覇新都心センタービル5F tel.098-862-5481（平日9:30～17:30）fax.098-862-5499 直通 090-9473-4167 copyright © 2012-2021 みんなの評判ランキング ｜ 生の声を届ける口コミ投稿サイト All Rights Reserved. ソニー生命保険株式会社 名古屋ライフプランナーセンター第9支社 〒461-0005 名古屋市東区東桜1-1-10 アーバンネット名古屋ビル17f tel：052-955-7779 ソニー生命保険株式会社／新宿ライフプランナーセンター／第2支社 こちらの電話番号はお問い合わせ用の電話番号です。 ご予約はネット予約もしくは「予約電話番号」よりお願いいたします。 ③1000万円の終身保障がついているので万一の際も安心 ソニーライフ・エイゴン生命保険株式会社（代表取締役社長：西野 彰）は、2017年6月26日開催の定時 株主総会および取締役会の決議に基づいた取締役および監査役の人事、ならびに新経営体制につい ソニー生命のライフプランナーの平均的な年収はどのくらいでしょうか？また転職希望の際どのように応募したらよいのでしょか。そのほか離職率や待遇など詳しい方教えてください。 ソニー生命保険株式会社 仙台ライフプランナーセンター 第4支社 第3営業所 営業所長 大柿乃輔 〒983-0852 仙台市宮城野区榴岡4-2-3 仙台MTビル15F tel.022-745-7624（平日9:00～17:30）fax.022-745-7634 Direct phone 080-5577-7183 ②学資保険と違い、たまったお金は好きなタイミングで受け取れ、円・ドルどちらの受け取りも可能 各生命保険会社には保険の専門相談員がいることが多いですが、ソニー生命にはライフプランナーと呼ばれる人が在籍しています。ソニー生命のライフプランナーにはどのような特徴があるのでしょうか。今回はソニー生命のライフプランナーの特徴や評判に関して見ていきます。 ソニー生命の年収は高い？低い？年代別・職種・役職別に徹底調査しました。同業他社比較やソニー生命に高年収で転職を成功させる方法についても紹介しています。ソニー生命の職場環境などの評判が知りたい方も必見です。 学資保険について丁寧に教えてもらえたが、学資保険以外の保険の提案もあった！ただし、提案が必要かどうかの事前確認あり。また、強引な勧誘は一切なかった。, 返戻率の高さで注目を集めているソニー生命「学資保険」。個人の希望やライフプランに合わせたオーダーメイドの学資保険を作成してもらえます。そのため、ライフプランナーによる対面販売しか行っていません。, ライフプランナーとの面談はどんなふうに進められるのか？勧誘はないのか？などの疑問を解消するべく、みん評スタッフが実際に無料相談に行き、口コミを検証＆レポート！, みん評にはソニー生命「学資保険」についての口コミがたくさん投稿されています。その中でも気になる内容が書かれていた口コミをピックアップしました。, 出産をきっかけに子供の将来の資金を考え始めて、保険を探していました。ソニー生命の学資保険を選んだのは、返戻率が他社に比べて良かったからです。ライフプランナーさんに希望にあった商品をいくつか提案していただいて、親身になって相談を聞いてくれました。 ソニー生命では、ライフプランナー制度を誕生させることで、お客さま個々人の人生に合致するようなコンサルティングを通じた合理的な生命保険の提供を展開しました。そのスタイルが多くのお客さまにご支持をいただき、現在に至っています。 ライフプランナーを知る. ソニー生命のライフプランナーは、顧客の人生設計を通して「オーダーメイドの生命保険」を提供していくのが仕事になります 。 そのため、保険の知識だけでなく「問題解決力」や「状況判断力」や「人間力」が求められます。 トップ・オブ・ザ エグゼクティブ ライフプランナー . ソニー生命の医療保険の評判や特徴をご紹介！【シュミレーション】さらにソニー生命のライフプランナーや手厚い「メディカル・ベネフィット・リターン」について識者が徹底解説！ こんばんは、鬼塚祐一です。けっこう加入している人が多いですね。 佐々木元司. ソニー生命「学資保険」について、Ⅰ型～Ⅲ型の特長、払込期間の種類など、それぞれにメリットとデメリットがあることを説明していただきました。, 子どもの年齢は0歳から3歳までが対象とはいえ、年齢が上がるごとに加入できるプランが少なくなります。わが家の場合、子どもが2歳なのでⅠ型には加入できません。さらにⅡ型は、契約者年齢の上限に引っかかり、払込期間の選択肢が狭まります。希望だったⅢ型は加入できるようでしたが、「出遅れ感」は否めません。, なるほど～（3度目）。学資保険をオーダーメイドで設計する、という意味がよくわかりました！本当に、「こんな風にしたい」という希望に合わせたプランを提案してもらえるようです。, また、「他の方はこんな風にされている」という例をいろいろと挙げていただけたので、具体的なイメージを持っていなかった私にはとても参考になりました。と同時に、経験豊富であるライフプランナーさんへの信頼感も増していきました。, ひとつだけ、いつも必ずお伝えしていることがあります。学資保険も貯蓄もいいですが、生命保険がしっかりしていないと本末転倒です。万一の際のリスクにしっかりと備えていてこそ、学資保険は生きてきます。どのくらい教育費や生活費が必要なのか、ご自身で判断が難しければ、保険を勧めるわけではなくて、ライフプランナーが確認させていただくこともできます。, 穏やかな口調ではありますが、「学資保険に入らなくてもいい」とはっきり念押しされたのは、かなり意外でした。「保険を勧めるわけではない」とおっしゃっていたものの、学資保険以外に他の保険を勧められるのかな？という予感が少なからずしてきました。, ここで、持参いただいたパソコンで、具体的な返戻率や支払金額をシミュレーションできるとのことだったのでお願いしました。, わが家の場合、契約者は37歳男性の夫、子どもは2歳です。返戻率が最も高いⅢ型で受取総額を200万円に設定し、払込期間10歳と17歳でどのくらい違ってくるかをシミュレーションしてもらいました。, 思っていたよりも返戻率が低い！　特に払込期間が17歳だと、元本割れこそしないものの、ほとんどメリットがない結果に。 佐々木元司. とりわけ目立つのが、世界株１００％というふうに指定しているケースです。 「モルガンスタンレーが運用していて、すごい運用成績なんですよ。」 という感じで提案されて、その通りに契約していらっしゃいます。 たしかに、運用成績は良いです。 では、ソニー生命の変額保険の設計書を見て下さい。 契約する前に受け取っているはずですから、たぶん、保険証券と一緒に保管していると思いますよ。 設計書のどこを見るかとい … ライフプランナー(略称：LP)は、下記に挙げる保険会社の保険外交員の呼称である。ここではその誕生の歴史と背景についても記述する。, 現在では一般名称のように使われることもある程浸透しているが、正式にはザ・プルデンシャル・インシュアランス・カンパニー・オブ・アメリカ(以下、米国プルデンシャル)の登録商標（日本第3107214号）であり、ソニー・プルデンシャル生命時代から「ライフプランナー」を使用していたためプルデンシャル生命の他、ソニー生命も営業社員の呼称として使用している（同社もほぼ同時に商標登録（日本第3113984号）している）。, そもそも、そのきっかけは1950年代にソニー株式会社の創設者の1人である盛田昭夫がソニーの仕事でアメリカ合衆国のシカゴを訪れていた際に「Prudential」と書かれている白亜の超高層ビルを目にしたことから始まる。「あれはなんの会社のビルだ？」と質問した盛田に通訳は「世界最大の生命保険会社Prudentialのビルだ」と答えた。「大きな企業にはそれを支える金融機関が必要だ」と考えていた盛田は以来、いつかソニーも金融機関を持ちたいと考えはじめたという。ただ、当時はソニーのような金融のノウハウを有しない電機メーカーが金融機関を持つことは戦後の旧・大蔵省の金融行政の下では大変難しく、いつか実現したい夢としてその胸の中に秘めたという。, 保険業法の改正に伴い第三分野(医療保険)に限定されての外資参入が一部解禁されると1973年にアメリカン・ライフ・インシュアラナンス(略称：アリコ、現在のメットライフ生命)、1974年にはアフラックが日本へ進出を始めた。それを追うように1976年、に米国プルデンシャルのマクノートン会長が来日した。米国プルデンシャルは来る外資全面解禁へ向けて第三分野に限定されない保険会社を日本で展開することを希望していた。しかし当時はまだ単独での参入は先行する会社のように第三分野に限られていた。そこで日本の保険会社各社へ合弁会社を作らないかという提案をしていたが、日本の保険会社からは思うような回答を得られずにいた。当時米国プルデンシャルはソニーの株式を大量に保有していた経緯もあり、訪日の次いでにソニーを訪れたマクノートンは旧知の盛田昭夫に「米国プルデンシャルの日本進出」について漏らしたという。これが盛田昭夫の金融部門進出という悲願達成へのスタートとなった。, 当時、日本で生命保険会社を立ち上げるためにはまずは大蔵省からの認可を得る必要があった。しかし日本の大蔵省と接点があり、かつ米国の生命保険業界についても詳しい人間などのそうそういるはずもなかった。少し時は遡り1974年に米国オクシデンタル生命(オクシデンタル・インターナショナル)は日本進出のために大蔵省との折衝を行っていた。その交渉にあたっていたのは日本人で初めての米国アクチュアリーに合格した坂口陽史であった。坂口陽史は大学卒業後に幾つかの生命保険会社を経て米国エクィティ・ファンディング生命保険のチーフ・アクチュアリーをしていたが、オクシデンタル生命の日本進出の大蔵省との交渉役に抜擢され日本とアメリカを往復していた。交渉の末にオクシデンタル生命は日本進出を断念。その1977年に経営コンサルタントとして独立した坂口陽史の下へ一本の仕事の依頼が入る。昔から生命保険と不思議な縁があった坂口陽史にとって米国生命保険史に残るプルデンシャルの足跡とこの依頼は運命的なものであった。坂口陽史はこの依頼を引き受け、ソニー・プルデンシャル生命の副社長として就任する。, 当時の生命保険の世帯加入率は96%以上という市場の中、日本の生命保険の販売はセールスレディーによるGNP(義理・人情・プレゼント)とセット商品による販売が戦後長らく続いていた。また生命保険は縁故募集が当然であり、そのように加入するものであるという意識が世間には浸透していた。, しかし契約者が自発的に契約したいと感じることは殆んどないが、誰にでも起こりえる人生の経済的な問題解決の解決策である生命保険の潜在的ニードの喚起、高度な金融商品を組み合わせて設計される生命保険には知識だけでなく関連する法律や税制・社会保障などの仕組みを十分に理解して設計しなければ十分に活用されることが困難であるという様々な問題を抱え、これら契約者が生命保険をきちんと権利として活用するためには保険外交員の育成が不可欠であった。しかし保険の外交員を教育するには莫大な費用と時間を必要としていたために殆どの保険会社は短期雇用のパートタイムのような雇用形態、期間契約などを続けていた。このため入ったばかりの知識が乏しい者でも販売しやすいようにとあらゆる保障がセットとなった保険商品(既製品、レディーメイド商品)による販売が殆んどであった。, 一方、生命保険のあるべき姿の追求と高度な知識と販売技術を持ったプロフェッショナルのセールスパーソンによる「ニードセールス」の実践と、オーダーメイドによる保障の提供に絶対の自信と情熱を持ち会社の基本を作ったのが、米国プルデンシャルの代表として設立時の副社長となった坂口陽史とソニー代表として参画した設立時の常務の安藤国威（のちのソニー株社長、現ソニー生命名誉会長）である。, この 2人を中心としたメンバーにより1979年8月10日に旧・大蔵省の認可をもとに「ソニー・プルーデンシャル生命保険株式会社」として設立し、 2年後の1981年4月に「ソニー・プルデンシャル生命保険株式会社」と名称を改め営業を開始することになった。, ソニー・プルデンシャル生命の存在意義は「生命保険のあるべき姿の追求と高度な知識と販売技術を持ったプロフェッショナルのセールスパーソンによるニードセールスの実践」と「生命保険業界の変革」であった。そのためにも従来の生命保険外務員のイメージを排したまったく新しい専門職にしなければならないと坂口陽史(設立当時副社長、翌年ソニー・プルデンシャル生命社長)と安藤国威(設立当時常務、後のソニー生命社長)は考えていた。そういう経緯のもとそのプロフェッショナルのセールスパーソンには厳選採用であること、徹底した研修を行うとともに、呼称を「ライフプランナー」とすることが決定された。当初は男性のみでスタートしたが2017年現在では女性も採用している。, 当時は保険業界から冷ややかな目で見られていた、まだ珍しかった大学卒業以上の学歴を持つ男性による、家計・家族構成・収支・ライフプランシミュレーションによる分析とコンサルティング、自由度の高い保険設計による提案はセット商品の販売が主流であった日本の生命保険業界に大きな衝撃を与え、以後の日本の生命保険業界における提案型販売の源流となった。また1980年代後半になって登場する日本におけるファイナンシャル・プランナー(FP)の分析・提案スタイルの原型となる。, ※ 会社によって採用基準は異なるが、ここでは基本的に前述のプルデンシャル生命およびソニー生命のライフプランナーについて記載する。, 対象者はすべて異業種からの転職者で構成され、原則的にヘッドハンティングによって採用されている。このため新卒者でライフプランナーとなることはできない。多くの保険会社が採用するエリア制や職域制ではなく、契約者と担当ライフプランナーによる徹底した担当者制度を敷いている。, 下記にあげる採用基準や教育研修を経て育成された生命保険業界における真のプロフェッショナルと位置づけられ、このモデルを踏襲した外交員システムを他社を含めて「ライフプランナーモデル(制度)」と呼ぶことがある。他社の類似したライフプランナーモデルと合算しても保険外交員全体の5%程度の人数のみとなる。, 採用基準は高等教育以上の最終学歴を必須条件としており、生命保険業界経験者を採用しないなどの特色を持っている。, 入社後はFTP、ITP、BTPなど生命保険における基礎教育・研修を受ける。保険外交員の教育は保険業界における最大の課題であり、保険商品についての知識の習得のみならず関連する法律・税制・社会保障についての習得を徹底して行う。ライフプランナーは平均約2年間の研修期間(TAP)によって育成され、日本の生命保険業界が行う専門課程・応用課程・生命保険大学課程などの専門知識を身につける。, 加えて独自の教育システムとして外交員には副本として「生命保険のバイブル」と呼ばれるブルーブックが数十冊貸与される。米国で140年以上の歴史を有するプルデンシャル・ファイナンシャルの教育システムと保険ノウハウが凝縮されており、日本国内の生命保険会社が社員・幹部候補研修などで米国を訪れる際にはプルデンシャル・ファイナンシャルへ学びに行くことが通例となっている保険会社もある。, ライフプランナーが時間的に拘束されるのは、月・木の午前に行われる定例ミーティングだけ。あとは出社の必要すらない。自由だが、固定給は通常3年目以降にゼロとなるため、サボれば収入がなくなる。上位表彰者の年収が億単位である一方、収入の見込みが立たず数ヶ月で辞めていく有名企業出身者も多い。支社長・営業所長など管理部門の社員以外は、会社との間で契約をしている事業主の様な形態であり、雇用関係とは異なる。, 悲願であった金融業への進出を果たしたソニーの次の目標は金融の多角化であった。また1987年に外資単独参入の解禁が始まるのに合せて米国プルデンシャルはソニー・プルデンシャル生命から坂口陽史(当時社長)を、新会社プルデンシャル生命の社長として擁立。ソニー生命からわずか15名で独立。米国プルデンシャル・ファイナンシャルの100%出資を受けて日本での単独営業を開始する。, 1987年9月、これに伴いソニー・プルコ生命保険(プルコは米国プルデンシャルの子会社)へと改称。1991年4月からは現在のソニー生命へと改称。1996年4月までに出資比率を徐々に下げ、ソニー100%の子会社として完全独立を果たす。これに伴い、ソニー生命とプルデンシャル生命は生い立ちを一にしながらも現在は資本関係のない独立した会社となる。, その後、ソニーは保険業法の改正に合わせて1998年にソニー損害保険[1]、2001年にソニー銀行、2004年に金融事業を統括するソニーフィナンシャルホールディングスを設立。2007年にはソニーバンク証券を設立して、戦後日本で初めての銀行・保険・証券をグループに保有する金融グループとなった。※その後、ソニーバンク証券は2013年1月、マネックス証券に吸収合併された。, 「ソニーグループにいつか金融機関を」という盛田昭雄の見た白亜のビルの夢を実現するように2006年10月にソニー生命は東京都港区港南一丁目にソニーシティ(ソニー本社ビル)を建設し、数十か所に分散していたソニーグループのオフィスが集約された。2014年には経営難が続くソニー本社の土地もソニー生命へ売却され、親会社を支える構図となった。, ※ ライフプランナー数：4,612名(2016年4月1日現在)　MDRT会員数： 841名, プルデンシャル生命のライフプランナー制度の特徴はその担当者制を最大限に活かすために専門性・革新性を会社、ライフプランナーが共に追及している点である。, 1989年に米国プルデンシャルが世界で初めて導入した「余命6か月以内と医師の診断を受けた被保険者の契約している保険金を生前に前払い」をするリビング・ニーズ特約(LNB)を1992年10月に日本でも最初に導入。現在ではどの保険会社でも取り扱っているサービスだが、最もリビング・ニーズ特約の請求・支払が圧倒的に多いのは同社である。, 1997年4月には保険金即日支払サービス(FNB)を日本で初めて導入。死亡と同時に銀行口座の凍結などの経済的な問題が発生する。遺された遺族にとって終末期医療費や葬儀関連費用、当面の生活費などの費用を簡単な手続きで最短即日持参または振込を行う同サービスはライフプランナーからの声によって誕生。, 2005年4月、骨髄ドナー給付(DNB)を開始。血液難病患者を救う骨髄ドナー(提供者)となった方へ同社で加入している医療保険から手術扱いとして給付金の支払いを行うサービス。一人でも多くの血液難病患者の命を救うためにはドナー登録数を増やすこと、しかしドナーとなった方が仕事を休み、骨髄液の提供を行い隊員を行うことは善意だけ。それを応援することはできないかと誕生したサービス。現在では複数の保険会社もこのサービスを提供を始めている。, 2010年7月、生命保険信託を日本で初めて提供開始。多様化の時代に併せて、保険金をめぐる家族の在り方も変化してきたことを受け、保険金の使い道を予め契約者が指定できるサービスを三井住友信託銀行(当時は中央三井信託銀行、同社の合併により継承)と共同開発。2015年10月にはプルデンシャル生命100%出資の信託管理会社プルデンシャル信託を設立。同社の死亡保険契約すべてを少額でも信託契約を行うことができるようになった。, これらは会社だけが行っているものではなく、ライフプランナーからの声によって誕生したサービスも少なくない。, またエグゼクティブ・ライフプランナー(部長)によるマイスター制度(師弟制度)による教育とMDRT日本会（会員数2016年4月4,417名)のうち1,043名がプルデンシャル生命のライフプランナーであることなどは卓越した生命保険の専門家としての象徴的事例である。※2016年4月1日現在、19年連続MDRT会員数日本一。, 代理店・専属代理店などの制度はなく、退職金の支払による定年規定は会社制度上あるが本人が希望すれば65歳以降もライフプランナーとして働き続けることが可能である。, 尚、損害保険分野への進出に際してソニーは東京海上日動火災保険が損害保険事業におけるノウハウの提供を、同時に損害保険の顧客向けに生命保険の提案を行うために東京海上あんしん生命保険株式会社はソニー生命から生命保険事業のノウハウ提供を行った。このため東京海上あんしん生命でもソニー生命が行う教育プログラムに類似した育成制度が存在する。またライフプランナーの呼称は商標のため使用できないことから略称が同じライフパートナーという名称を使用することになる。, https://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=ライフプランナー&oldid=69987989. そんな時は、ソニー生命のライフプランナーにご相談ください。 ライフプランナーがお客さまやご家族の夢や将来に関するお考えをおききし、お客さまとともに具体的な未来の生活（ライフプラン）を見え … ソニー生命保険株式会社 那覇ライフプランナーセンター第1支社 第3営業所 ライフプランナー 屋良雄一（やらゆういち） 〒900-0006 沖縄県那覇市おもろまち1-1-12 那覇新都心センタービル5F tel.098-862-5481（平日9:30～17:30）fax.098-862-5499 直通 090-6867-5227 ※「ライフプランナー」および「ライフプランナーバリュー」は、ソニー生命の登録商標です。 本誌は保険業法第111条に基づいて作成したディスクロージャー資料（業務及び財産の状況に関する説明書 … その中でも、ソニー生命の学資保険は100％を超える返戻率を今もなお保ち、相対的にその魅力や評判は高まっています。 しかし、この学資保険ばかりを販売していても、ソニー生命の保険外交員「ライフプランナー」は食ってはいけないのです。 ソニー生命は、1981年4月「きょうから生命保険が変わる。 ライフプランナーが変える。」という宣言のもとに営業を開 始し、以来、生命保険の本質や意義を探求し続けてまいりま した。コンサルティングセールスを通じて、一人でも多くの

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