on 2021年2月20日
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Copyright © CyberAgent, Inc. All Rights Reserved. まひまひ「まあ相談できないから飛び降りちゃうんでしょうね」 386 名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ 4273-eqC9) 2021/01/04(月) 15:55:20.54 ID:weGMJ+9I0 料理人の技とセンスが光る!味覚と想像力を刺激するグルメドキュメンタリー5�, アプリ事前登録なら予約トップ10にお任せ! 真似はできないですけど、そのスピリッツは僕の中に確実に刻まれています。 Lee,Min Jin, リー,ミン・ジン, 真紀子, 池田: パチンコ 上 今年の後半期ナンバー1でした。 (だだだ)だっこずし』が登場しました。 お題として出てくるだっこずしと同じキャラクターを、レーンに流れてくるお皿からタップして選択することで得点(お皿)をゲットすることができます� Download 寿司達人|無料食べ物-料理ゲームアプリ【フリーゲーム】 apk 1.0.0 for Android. 」って言うぐらい、くら寿司が大好きなんですよね〜。 ピーク時にお店に行ってしまうとめちゃくちゃ混雑しているので、以前は少し早めの時間にお店に到着するようにしていたんです� ＜鮨ゲーム特集＞3DS新作から無料で遊べるスマホアプリまで! 更新日: 2018年08月07日 こちらの記事もおすすめ!.Apps編集部 レシピ・グルメ. ※ かっぱ寿司アプリのダウンロード・使用の際に発生する通信費用は、お客様のご負担となります。 ※ 対応端末は、iOS9以降、Android4.4以降となりますが、一部端末では正常に動作しない場合もございます。 行きたいお店を事前に予�. 制限時間内にどれだけの寿司が食べられるか、 価値は結果で見ることができるよ� iPhone 寿司ゲーム 無料アプリ 俺の校長3D -貧血続出!無料の朝礼長話しゲーム- Supported by UUUM 累計150万DLの伝説バカゲーが3Dで登場! 寿司パズルAPK』の最新バージョン 1.2.2 を無料でオンラインダウンロードする｡くるくる回る!新感覚寿司パズル!。 x ホーム エディターのお勧め 類似アプリ 二次元 TOP10特集 事前登録 人気ゲーム. 【akb48】まさかみーおんにタイピングで負けてる奴いないよなw？【向井地美音総監督】 2020-12-19 : akb48タイムズ: 一般 : ★: 車のエンジンをカギ回してかける奴wwwwwwwwwwwwww: 2020-12-19 : 乗り … そろそろ、バレンタイン！ 男性へはもちろん、お友達へのプチギフトでも喜ばれます！ まだまだあります！バイヤーおすすめアイテムはこちらから！ The post 外出できない！でも欲しい！話題のおすすめ品＃2021年春夏新着「これ買い！ マークのせつめい パクパク回転ずし おススメ 4.1 ほし おススメをかく このゲームで遊ぶときには、Flash Playerがひつようだよ。ボタンをクリックして、最新. ?かわいいゆるゲ�, 皆さんはお寿司は好きですか？筆者はとても大好きで、とりわけ回転ずし店に行くたびに胸がドキドキしたほどです 今回ご紹介するアプリ『すしあつめ』」はズバリ「お寿司」がテーマのゲームとなっており、試遊するたびにお腹が空きましたw本記事ではゲームの遊び方や攻略から、色んな. 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いつもお読みくださりありがとうございます！てつおです。▼過去のオススメ記事-----------全27話からなる私の離婚体験談はこちらからどうぞ。↓バツイチ離婚体験談アメトピ掲載：アラフォーで離婚を切り出された結果基本の「き」シリーズ↓１．転職するときの応募書類で押さえておきたい基本の「き」２．「革靴」と「夫婦関係」で押さえておきたい基本の「き」３．部下が上司に報告するときに押さえておきたい基本の「き」４．コレで１日が決まる！朝の出社時に絶対押さえておきたい基本の「き」５．灯台下暗し？人生の波に乗るために絶対押さえておきたい基本の「き」６．至ってシンプル！人間関係を劇的に良くするために絶対押さえておきたい基本の「き」----------------------------------今日はですね、上司冥利に尽きる！部下に言われて嬉しかった一言についてです。今日の残業中、経理に関連するマニュアルを部下のI君と作っていたんですね。で、マニュアルのドラフトを今日中に関連部署にメールしないといけなくて(;^_^A私のデスクで、部下と二人モニターに映し出されるマニュアルドラフトを見ながら、最終チェックをしていました。定時も回ったので、「お先に失礼しまーす！」と、足早に帰宅の途に就くメンバーも多い中、部下のI君は20代半ばですが、愚痴の一つもこぼさず真剣に取り組んでくれました。勉強熱心だし、今どき珍しいなぁ、と思うわけです。おじさんとして（笑）同じフロアに数十人ほどいるメンバーも作業に目途が付いた時には５～６人程度まで減っていました。私 「おぉー、何とかできたね！ それじゃ、関係部署にメール発信だね！」I君 「はい、これから送信します！」私 「よし、頼むね！」そうして、無事、マニュアルドラフトを関係部署に送信できました。そして、ふと部下の送信したメールを見ると、すごく簡潔、明瞭にまとまっていて、めちゃくちゃわかりやすかったんです！思わず、部下のI君に、私 「さっき送信してくれたメール、 めっちゃわかりやすいし、 文章もまとまってるし、 メールの腕前が相当上がったね！」と伝えたんです。I君 「はい！ありがとございます！」と、I君もすごく嬉しそうにしています。私はI君のメールがよくできてて嬉しさが収まらず、さらにこのように続けました。私 「メールの文章に、 最初に何の話かが書いてあって、 次に、現況や進捗状況などの 状況報告などの本文があり、 最後に、対応してほしいことの 順番で書いてると、 すごくわかりやすいよね！ I君のメール、 「お題→状況報告→依頼」 の流れがうまくできてるよね！ それに、文章が必要最低限の 言葉で書かれていて、 余計な贅肉がなくって すごくわかりやすいよ！ ほんと、すごく良くなってるね、 すごいよ！」と伝えたのです。 すると、部下のI君から、思いもよらない言葉を聞くことになったのです。私と向い合せのデスクに座っていたI君は、少し目を輝かせながら、私にこう言ったんです。I君 「毎日、てつお課長が出してる メールを見ながら、 どうやったらうまく書けるか 真似しながら書いてるんです！ 僕も、もっとうまく書けるように 早くなりたいっすね！」私 「うわぁー、上司殺しだね！ 嬉しいわあーーー！」こんな風に言ってもらえて、ほんと、上司冥利に尽きます！ここ最近で、一番うれしかったですね！上司としては、時に部下にイヤ事を言わないといけないときもあって、いい関係を築きたいけど、難しいこともありますよね。私は管理部門の人間として、貢献意識をもって仕事をする、ということを信念にしています。なので、他部署に発信するメールも現場にうまく伝わるように、部下のメール文案にも、逐一、修正指示をしています。もしかすると、そのような修正指示がうっとうしいなぁ、と思っているメンバーもいるかもしれません。ですが、今日のI君のように、私の仕事ぶりを真似していますなんて言われると、ほんと、上司冥利に尽きます！あー、明日からも仕事がんばろーっと思った瞬間でした。とここで、文章力を上げる具体的なテクニックを知りたい・・・という方に朗報！なんと最近、こんな本が出版されていました！↓【Amazon.co.jp 限定】「文章術のベストセラー100冊」のポイントを1冊にまとめてみた。(特典:「誰でも1時間で「記事・ブログ」が書ける魔法のテンプレート」データ配信)Amazon（アマゾン）1,650〜4,950円 Amazon（アマゾン）で詳細を見る 楽天市場で詳細を見る 私も早速、Amazonでポチッたのですが、今日書いた記事のことが、「ランキング第２位：伝わる文章には型がある」に通じるものがありました。確かに、そうだよなぁ、と思います。*** 春の芽吹きを与えるコミュニティ ***このコミュニティでは、これからの人生をどう生きていくのか？について、俯瞰的に捉えることにより、春の芽吹きのようにみんなの才能の芽が育っていく・・・そんな世界を目指しています！ 毎日の仕事がつまらない・・・ 転職したくて仕方がない・・・ 人間関係に悩んでます・・・現在、そんな方々に向け、先着限定で無料相談をお受けしています。↓↓↓↓↓↓↓ご登録いただきましたら何かスタンプを送信いただくか、「登録したよ」とメッセージをください！それでは、今日はこの辺で。ここまでお読みくださり、ありがとうございました！よろしければ、イイネやフォローをいただけると、今後の励みとなって嬉しいです。P.S.ちょっと気になる本をピックアップしてみました！↓EQ 2.0 (「心の知能指数」を高める66のテクニック)Amazon（アマゾン）173〜5,461円 Amazon（アマゾン）で詳細を見る 楽天市場で詳細を見る 売れるコピーライティング単語帖 探しているフレーズが必ず見つかる言葉のアイデア2000Amazon（アマゾン）1,762円 Amazon（アマゾン）で詳細を見る 楽天市場で詳細を見る どちらも、メンタリストDaiGoさんお勧めとなっています！私も早速、ポチってみました！届くのが楽しみです(^^♪, いつもお読みくださりありがとうございます！てつおです。今日は、タイトルのとおり、いま、心が折れそうな人に向けて、書いています。転職して頑張ってるけど新しい環境になじめず苦戦してる方夫婦関係を再構築中だけど関係が変化しているかどうかわからず毎日もどかしい思いをされている方そのような方に、是非、この記事を読んでほしいです！私、かれこれ10ヶ月ほどブログを書き続けていますが、正直、なかなか思い通りにいかないですね何をもってうまくいってるのか？ということなのですが、PV数、いいねの数、フォロワー数、それが、数か月前から多少変化はありますが、体感として、変化したって感じではないんです。つまり、頑張ってるけど成果が見えない・・・ということなのです。この状態って、正直、結構キツいかも(￣▽￣;)ブログの継続率をググると、９割の方が１年以内にやめちゃう・・・ということのようです。恐らく、多くの方がその事実に頷かれると思います。それほどまでに、目に見える成果がないということは、ツラいことかもしれませんね今の私は、そんな状態そして、もっと頑張らないといけない、というとき、（つまり、今のことです。）今週、少し体調を崩してしまい、思うようにブログを書くことができませんでしたアメブロも結構シビアなもので、記事を更新しないと、明らかにアクセス数が激減しますそして、その事実をみると少し凹みそうになってしまいます・・・。で、以前の私なら、ここで負の無限ループに陥っていたのです「もういい！！！」と虚しさが爆発して、ブログ書くのをやめてしまう・・・となっていたかもしれませんでも、今は違います。ブログ、楽しみにしています！と言ってくださる方がいたり、私のコミュニティに登録してくださる方がいたり、少しずつですが、変化の兆しが見えてきましたそして、ライティングの先生からも、記事の質がよくなってきたよ！と、お褒めの言葉をいただいたり・・・でも、このままブログを続けていっても、情報発信として、成功するかどうかはわかりませんですが、今頑張っているライティングのスキルが上がることは、今後、サラリーマンとしての仕事に生かせるだけではなく、どのようなタイミングで、どのような言葉、表現、間合いをとれば思いを人に伝えることができるのか？このように、人間関係に絶対的に必要な感覚が今やっているライティングによって必ず高まってくる筈なのですもし、いま、ものすごく頑張っているにもかかわらず、 なかなか変化がない、 成果が見えない、そのように悩んでいる方がいらっしゃれば、その頑張りを、是非、続けていただきたい、と思うんです。表面的な変化が全くなくても、内面は必ず変化している筈です。そのことは、私が受講しているとあるビジネスセミナーでもよく言われていることなのです。成果がでない期間のことを「溜めの期間」と、言うのだそうです。そして、十分な「溜めの期間」を経て、もうじき芽が出てくる！そのタイミングで頑張りを辞めてしまう方が多いそうです。この記事を読んでくださっている方には、そうなってほしくないんです。もしかしたら、その頑張りが思ったとおりの成果に結びつかないこともあるかもしれません。ですが、あなたの内面は大きく変化している筈です。どのような結果になっても、今頑張っていることは、必ず役に立つはずなのです。もし、頑張りの最中にくじけそうになったら、信頼できる方と、話をしてみてください。きっと、あなたの焦りやモヤモヤが放たれ、また頑張ろう！と思える筈です。また、頑張りすぎたときは、少し休憩してみることも必要です。休憩とは、逆戻りではありません。頑張る前の状態に戻すのではなく、頑張りすぎない、ということです。「溜め」の期間は、これから良い方向に進むのか、それとも、今までと同じ道を歩むのか、大きな分かれ道でもあります。読者さんには、是非、良い方向に進んでほしいな、と思います。心が揺れ動いている時、それは、どんな形であれ、成果の芽が花開く直前です。どうか、みなさまが良い方向に向かいますように・・・先日から募集を開始している私のコミュニティでは、 毎日の仕事がつまらない・・・ 転職したくて仕方がない・・・ 人間関係に悩んでます・・・そんな方々に向け、登録者先着限定で無料相談をお受けしています。↓↓↓↓↓↓↓よろしければ、是非、登録してみてください！ご登録いただきましたら何かスタンプを送信いただくか、「登録したよ」とメッセージをください！それでは、今日はこの辺で。この記事があなたの気づきに貢献できればうれしく思います。ここまでお読みくださり、ありがとうございました！よろしければ、イイネやフォローをいただけると嬉しいです。ご感想などあれば、ぜひ、ＬＩＮＥで教えてくださいませ！↓↓↓↓↓↓↓, いつもお読みくださりありがとうございます！てつおです。▼過去のオススメ記事-----------全27話からなる私の離婚体験談はこちらからどうぞ。↓バツイチ離婚体験談アメトピ掲載：アラフォーで離婚を切り出された結果基本の「き」シリーズ↓１．転職するときの応募書類で押さえておきたい基本の「き」２．「革靴」と「夫婦関係」で押さえておきたい基本の「き」３．部下が上司に報告するときに押さえておきたい基本の「き」４．コレで１日が決まる！朝の出社時に絶対押さえておきたい基本の「き」５．灯台下暗し？人生の波に乗るために絶対押さえておきたい基本の「き」６．至ってシンプル！人間関係を劇的に良くするために絶対押さえておきたい基本の「き」----------------------------------今日はですね、今の会社、辞めたくてしょうがない・・・これから転職活動しよう！って方に、絶対読んでほしい内容です。ズバリ、あなたの転職歴の見られ方についてです。以前、こんな記事を書きました。↓『転職するときの応募書類で押さえておきたい基本の「き」』いつもお読みくださりありがとうございます！てつおです。-------------------------------全27話からなる私の離婚体験談はこちら…ameblo.jpこの記事は、応募書類の”書き方”について解説したものですが、読み直してみると、肝心なことを書いていないことに気が付いたのです。「転職歴」がどうみられるのか？ということに、全く触れていない・・・ということで、今回は「転職歴」がテーマです。30代、40代ともなれば、それなりに転職歴がある方もきっと多いかと思います。 ✓ 計画的にキャリアアップを重ねた方 ✓ 流れに任せて転職してきた方 ✓ いつも逃げるように退社してきた方ただ、実際の転職理由はよっぽどキャリアを積まれた方でない限り、ネガティブな場合が多いですよね・・・ 長時間労働で超ブラック企業だから・・・ パワハラ、昭和の価値観についていけない・・・ 上層部を見ても尊敬できる人がいない・・・ 上司や同僚と、どうもそりが合わない・・・ 会社が傾いていて将来が不安・・・ お給料や福利厚生が悪すぎる・・・ 単に、仕事に飽きてきたんだよね・・・みなさん、いろんな理由があって、転職という大きな決断をしてきたのだと思います。私自身、新卒入社１年目で退社、転職歴は、今の会社で通算３社目です。 １社目：１年で退社、約半年ニート ２社目：約６年ほど在籍 ３社目：10年以上在籍と、こんな感じです。転職歴だけでみたら、どう見えますか（笑）で、履歴書や職務経歴書には、どんな理由であれ、転職歴は必ず書かなければなりませんよね？で、ここからは、もしあなたが採用担当者だったとしたら・・・という視点で読んでみてください。今回も、ちょっと偉そうに書いてるかも（笑）気分を害された方がいらっしゃったら…誠に申し訳ございません m(_ _)mと、最初に謝罪しておきます！１．直近の在籍期間が短い こんな方だったら、どう感じますか？ わりと見かけるパターンです。 １社目 ： 10年勤務 ２社目 ： １年勤務（在職中） あれ、今の会社、１年しかいないけど、 何かあったのかなぁ・・・？ 直近の在籍期間って、 今現在のあなたの状況を示しているので、 特に注目される個所です。 もし、履歴書や職務経歴書の中で 転職理由に触れられてないと、 この疑問に答えてないことになります。 うちの会社にきても、１年経たずに 転職活動するんじゃないだろうか・・・？ 転職理由も書いていないし、 きっと今の会社に不満があるんだろうな・・・ そんな風にネガティブに勘繰られて、 残念ながら、書類で不採用となってしまいます。 なので、やむを得ない事情がある方は、 転職理由をどのように表現べきか、 キャリアコンサルタントに相談したほうが いいと思います。２．頻繁に転職している お次はこんな方です。どうでしょうか？ こちらも、わりと最近見かけます。 １社目 ： ３年勤務 ２社目 ： ２年勤務 ３社目 ： ３年勤務 ４社目 ： ２年勤務（在職中） なーんか、転職歴が多いなぁ・・・ 確かに、今の時代、 昭和の終身雇用の時代ではないので、 転職自体、珍しくはないけど・・・ でも、なーんか、転職歴、多くね？ 転職回数が多く、期間も短めだと、 よっぽどキャリアアップしてきた実績を 語れないと、 どうやらこの方は、すごく飽きっぽくて、 才能の芽が開花する前にドンドン転職を してきてるんだろうなぁ、と思ってしまいます。 もちろん、職種や業界によっては ２～３年で人材がローテしていることも あるかと思いますが、 少なくとも、私のやってる経理については、 あまりポンポン転職しているとしたら、 よっぽど実績を説明できない限り、 実務をこなしてきた経験がないんじゃなか？ と感じてしまいます。 それに、こんなに転職回数が多いと、 うちに来ても、もって３年か・・・と感じ、 長期勤務を前提とした採用の場合、 残念ながら、書類で不合格となります。 ですので、次こそは転職先の会社で 骨をうずめるつもりです！という方は、 転職理由や意思の強さの表現を キャリアコンサルタントに相談したほうが いいと思います。３．職歴にブランクがある 最後はこんな方です。 あまり見かけませんが、どうでしょうか？ 卒業後 ： ３年間ブランク １社目 ： ５年勤務 退職後 ： ２年間ブランク ２社目 ： ５年勤務 ブランクについても、 採用側としては気になるものです。 応募書類でブランクの理由に触れていないと、 採用側のモヤモヤが解消されていません。 そうなると、よっぽど経歴や経験などが 魅力的でない限り、書類で不採用となります。 逆に、志をもって何かに取り組んでいた、 ということがあれば、 アピールポイントにすることができます！ そのような方は、 面接に進んでも話のネタになるので、 是非、当時のエピソードなどを 簡潔に書いておいてほしいですね！ 以上、３パターンを見てきました。みなさま、採用担当者として、どのようにお感じになられたでしょうか？なんだか、目線が結構厳しくなりませんでしたか？そうなんです、ここに、転職希望者と、採用担当者の間にギャップが存在するんですね。転職希望者： 今や転職歴があるのは当たり前の時代。 いちいち、説明しなくてもいいよね！ （それに、説明できる理由じゃないし・・・）採用担当者： 長く共に仕事をする仲間を探したい！ できれば、外観的に（書類の見た目的に） 長く働いてくれそうな人がいいな・・・というものです。ものすごいギャップですよね・・・言葉を選ばずに言うと、自分に甘く、人に厳しくという世界。転職希望の方は、是非、自分の書類には厳しい目を向けて確認してみてほしいですね。要は、相手の立場に立って考えるということが大事です。自分目線ではなく、相手目線で考える。転職するときだけでなく、日常すべてにおいて意識しておくと、転職する際の応募書類もそのような視点で作成できる筈です。日常全てが訓練という視点で、可能性の芽を広げていきたいですね。そのように意識してみると、意外と今の職場の良いところに気づき、転職動機がなくなるかもしれませんね。*** 春の芽吹きを与えるコミュニティ ***↓↓↓↓↓↓↓先日からコミュニティ仲間を募集をしており、 毎日の仕事がつまらない・・・ 転職したくて仕方がない・・・ 人間関係に悩んでます・・・そんな方々に向け、登録者限定で無料相談をお受けしています。既に複数名の方からご相談をお受けしており、サラリーマンをしている私のキャパ的に、新規無料相談を一時停止させていただくことになるかもしれません。無料相談ご希望の方がいらっしゃれば、是非、お早めにご登録くださいませ。ご登録いただきましたら何かスタンプを送信いただくか、「登録したよ」とメッセージをください！それでは、今日はこの辺で。この記事があなたの気づきに貢献できればうれしく思います。ここまでお読みくださり、ありがとうございました！よろしければ、イイネやフォローをいただけると嬉しいです。ご感想などあれば、ぜひ、ＬＩＮＥで教えてくださいませ！↓↓↓↓↓↓↓, いつもお読みくださりありがとうございます！てつおです。▼過去のオススメ記事-----------全27話からなる私の離婚体験談はこちらからどうぞ。↓バツイチ離婚体験談アメトピ掲載：アラフォーで離婚を切り出された結果基本の「き」シリーズ↓１．転職するときの応募書類で押さえておきたい基本の「き」２．「革靴」と「夫婦関係」で押さえておきたい基本の「き」３．部下が上司に報告するときに押さえておきたい基本の「き」４．コレで１日が決まる！朝の出社時に絶対押さえておきたい基本の「き」５．灯台下暗し？人生の波に乗るために絶対押さえておきたい基本の「き」６．至ってシンプル！人間関係を劇的に良くするために絶対押さえておきたい基本の「き」----------------------------------今日は、ちょっと短めの記事、１分で読めます！日ごろ、何かモヤモヤしているけど、なんでだろう・・・！？と思っている人は、すごく気づきを得られる内容です！是非、１分だけ、お時間くださいませ！先ほど、少し遅い夕食を食べたあと、妻がおもむろに、「なんか冷たいもの・・・ アイスクリーム食べたい！」というので、私 「今日、ぐうたらしてたから、 散歩がてら、近くのスーパーまで 歩いていこうか？」妻 「イイネ！」となり、先ほど近くのスーパーに徒歩で行ってまいりました！で、アイスクリームを物色して、買い物はもうこれくらいかな・・・と思ったところで、妻が「飲み物も見ようよ！」というので、ドリンクコーナーへ向かいました。すると、妻は「今、喉が渇いたから、 今すぐ飲みたいんだよね！」といったんです。私はちょっとびっくりして、「えっ、今のむの！？」と反応してしまいました。私の中で、 コンビニ ＝ 今すぐ何かしたいとき スーパー ＝ 備蓄用の買い出しみたいな算式が勝手にできていたのです。それに対し、妻は、「今、自分が何をしたいのか？」ということを意識できているのです。私は「今、周りの状況や置かれた立場から、 何をすべきなのか？」ということに囚われていたのです。で、今ちょうど、嫌われる勇気Amazon（アマゾン）1,188円という本を読んでいます。その中に、今の私にぴったりな言葉がありましたので、紹介したいと思います。「いま、ここ」に強烈なスポットライトを当てようーん、深いですね！妻は、今日のスーパーで「いま、ここ」にスポットライトが当たっていたんです。ところが私は、私が勝手に作り上げた常識や囚われなどに意識が行き、「いま、ここ」にスポットライトを当てず、ぼんやりとした光の中で生きているのに気づかされたのです！私は今の妻と出会って、びっくりすることが多いんです。もっと言うと、妻のご家族やワンちゃんもぶっ飛んでいて、びっくりすることが多くって・・・いい意味で人生の勉強になってたりします。なので、今日のスーパーに出かけたっていうそんな些細なことでも、「自分って、まだまだ囚われが多いなぁ」と、いい意味で気づきが得られ、勉強になります！今を生きなさい！とはよく言われますが、今、この瞬間、実は、過去のことだったり、将来のことを考えてる人って多いなぁと思うんですよ！妻を見てると、「いま、この瞬間」に生きてるなぁ、と思うことが多くって。みなさまも、身近な方から学びを得ることがあるかもしれません。この人、自分と全く違うな！と思って遠ざけるのもありですが、違うからこそ、そこから何かを学ぼう、という意識でいると、貴方に眠っているまだ見ぬ可能性の「芽」が花開くかもしれませんね！ところで、私は今、今を生きる、ということで、仲間と一緒に成長していくためのコミュニティを立ち上げようと画策中です！ただいま登録いただくと、職場の人間関係などでお悩みのあなたに無料相談受付の特典あります。↓↓↓↓↓↓↓ご登録いただきましたら何かスタンプを送信いただくか、「登録したよ」とメッセージをくださいませ！それでは、今日はこの辺で。この記事があなたの気づきに貢献できればうれしく思います。ここまでお読みくださり、ありがとうございました！よろしければ、イイネやフォローをいただけると嬉しいです。ご感想などあれば、ぜひ、ＬＩＮＥで教えてくださいませ！↓↓↓↓↓↓↓, いつもお読みくださりありがとうございます！てつおです。▼過去のオススメ記事-----------全27話からなる私の離婚体験談はこちらからどうぞ。↓バツイチ離婚体験談アメトピ掲載：アラフォーで離婚を切り出された結果基本の「き」シリーズ↓１．転職するときの応募書類で押さえておきたい基本の「き」２．「革靴」と「夫婦関係」で押さえておきたい基本の「き」３．部下が上司に報告するときに押さえておきたい基本の「き」４．コレで１日が決まる！朝の出社時に絶対押さえておきたい基本の「き」５．灯台下暗し？人生の波に乗るために絶対押さえておきたい基本の「き」６．至ってシンプル！人間関係を劇的に良くするために絶対押さえておきたい基本の「き」----------------------------------今回は、日頃溜まった鬱憤を一気に吹き飛ばすためのテクニックについて解説します！日ごろの鬱憤から、ついつい人に当たってしまうような方は必見です。是非、この記事を読んでください！どんな暴言を吐いても誰にも迷惑をかけず、嫌われない方法を伝授いたします！私、以前の記事で、半年前までYouTubeにアップしていた愛犬動画がちょいとバズりまして、沢山のあたたかいコメントをいただく一方、心無いコメントが１件きて、思いのほかそれが相当辛かった…という記事を書きました。↓ こちらの記事です『YouTubeネガティブコメントから自分を守るとっておきの方法を公開』すいつもお読みくださりありがとうございます！てつおです。▼過去のオススメ記事-----------全27話からなる私の離婚体験談はこちらからどうぞ…ameblo.jpで、その翌日の残業時間、眠気覚ましにアイスコーヒーを飲みながら、会社のメンバーと話をしていた時の事、ふとした拍子に、ちょうどSNSの話題になったんです。そしたら、ワンコ大好きな女性メンバーのIさんが、こんなことを言ってきたんです。Iさん 「Facebookって、”いいね”以外に ”悲しいね”もあるでしょう？ インスタだと、 いいねボタンしかないから、 ちょっと悲しい投稿をみたとき、 ボタンがおせないんですよぉ。」私 「へー、インスタはそうなんですね！ 知らなかった・・・」Iさん 「YouTubeは”いいね”と”低評価”が ありますけど、 悲しい動画をみて、”低評価”は つけないですよね・・・ ”低評価”って、よっぽどのことがないと 使わないんじゃないですか？」確かに、YouTubeの低評価ボタンって、押したこと、ないなぁ・・・そんな風に思っていると、今度は若手メンズで今波にのってるD君が、こんなことを言ってきたのです。「この間、テレビのワイドショーで YouTubeに低評価や悪意のあるコメントを する人って、 だいたい、 会社で鬱憤が溜まったサラリーマンが 夜中に憂さ晴らしをしてるとか、 日常に疲れた主婦層の人たちが お昼の時間に憂さ晴らしをしているって 言ってましたよ… 事情があるかもしれないですけど、 ボクだったら知らない誰かに低評価するとか 信じられないですけどね！」と、語気を強めながら言ってました。私 「まぁ、そうだよねぇ、 人様の動画に、わざわざ低評価とか、 悪意あるコメントとか書かないよねー」D君 「そもそもYouTubeに低評価できる 仕組みがあること自体、 おかしくないですか？ 必要ですかね、低評価ボタンって…」私 「確かに、そうだよね〜！ そういや、ネットの記事で、 YouTubeが低評価ボタンを無くそうか 検討してるって見たような…」こんな話をしながら、私は「ふ～」とため息が出てくると同時に、こんなことを考えていました。 「わざわざ自分の貴重な時間を使って 他人様に低評価つけたり暴言を吐く人も いるんだよなぁ、なんでかなぁ…」そして、なんとも言えない虚しさを感じました。そう感じる一方、今のものすごいストレス社会の中で、やっぱり鬱憤か相当溜まっちゃってる人が多いんだろうなぁ、とも思ったんです。で、前回こんな記事を書いたんですが「今すぐ実践できる、あなたを愚痴の嵐から解放する方法を公開！」確かに、この記事に書いたとおり、自分にできることにフォーカスする、という意識を持てれば、自然と愚痴や不平不満が減ってくるのは間違いない筈なんです。でも、それ以前に、雑念、妄念、想念が頭のなかで地獄絵図のように渦巻いていて、「自分のできることにフォーカスする」ということに対し、意識を向けることすらできない、そういう人もいるんじゃないかと思ったんです。つまり、鬱憤が溜まりすぎて爆発しそうな人は、まず、その鬱憤を解消しない限り、自分のできることだけにフォーカスするというステージに行けないんじゃないかって…そういえば、以前の自分も、雑念、妄念、想念で頭の中がいっぱいで、そんな状態のときに「自分のできることにフォーカスしよう！」と言われても、ピンときませんでした。ですが、離婚した前後は、会社の人間関係でも悩んでいて、この先、どうやって生きていけばいいんだろう？と悩んでいた時に、今、いろいろ学ぶきっかけとなったコミュニティに出会ったんです。そして、そのコミュニティでは、自分を整えるいろんな方法を教えてくれていて、その中の一つに、モヤモヤした気持ちを根こそぎスーっと取り除く、という方法も伝授いただいたんです。ということで、今回の記事は、ここからが本題。どんな暴言を吐いても誰にも迷惑をかけず嫌われない方法伝授します。超絶簡単、スリーステップですので、是非、実践してみてください！* * * ネガティブ除去の秘術 * * *１．用意するもの ✓ 書きやすいペン ✓ 水に流せるトイレットペーパー トイレットペーパーは、 ペンで文字を書きやすいもの、 できればエンボス加工とかなくて、 プレーンなものの方がいいです。 が、なければ今あるやつで とにかく実践してみましょう！２．ネガティブを全て吐き出す！ 頭の中で思いつくネガティブなことを 全てトイレットペーパーに書き出します！ あなたの頭の中のネガティブな思い、 人様にとても言えないような感情、 文字にすることすらためらわれる考え、 こんな頭の中で 煙に包まれてモヤモヤしているモノ それを、貴方の握ったペンで、 目の前にあるトイレットペーパーに 全て書き殴ります。 もう、文字が読める、読めないとか 関係ないです。 とにかく、頭のネガティブな中身を 全て吐き出すつもりで書き殴ります。 書き殴って、書き殴って・・・ もう、これ以上、でない・・・ そのような状態になるまで、 何の感情も持たずに ひたすら書き続けてください。３．吐き出した思いを水に流す もう、これ以上、言葉がでない・・・ そうなったタイミングで、 頭の中のすべてのネガティブが 転写されたトイレットペーパーを クシャクシャにします！ そして、あなたはトイレに直行！ ネガティブまみれのトイレットペーパーを、 トイレの中に、ポイッっと投げ入れます。 そして、水洗レバーを引く。 さっきネガティブを吐き出した トイレットペーパーが流れていくのを 眺めます。 流れていってるのは、 トイレットペーパーではなくって、 さっきまで頭の中にあった ドロドロとしたネガティブな思いが 水に流れていっているのです！ シュゴーッ サーｰッ 目の前には、 何もないきれいなトイレがあります！ これで、あなたのネガティブは、 全て水に流れていきました。 あたなの頭の中のネガティブは 完全に空っぽになったのです！* * * * * * * * * * * * * * えっ、それ本当！？って思われるかもしれません。私も、最初この話を聞いた時、「嘘だろ！？」と思いました。ですが、物は試し。やってみたんです。・ ・ ・そしたら、めっちゃ効果があったんです！最初のころは、書くことが多くて困りました・・・こんなにネガティブなの？と（笑）ですが、今抱えているネガティブなモヤモヤは一気に解消できます。即効性があるんですよ。もちろん、日常の思考パターンが変わらないと、すぐにネガティブが溜まってしまいます。ですが、ネガティブが溜まりすぎてどうしようもない、という場合は、特に有効なのです。是非、試してみてください。きっと想像以上にスッキリする筈です！今、コロナ禍で特にネガティブな感情が渦巻いています。そんな時だからこそ、一人一人が自分の中にある美しい春の芽を伸ばしていく必要があると思うんです。そういう思いで、今後、仲間と一緒に成長していくためのコミュニティを立ち上げる予定です。ただいま登録いただくと、職場の人間関係などでお悩みのあなたに無料相談受付の特典あります。↓↓↓↓↓↓↓ご登録いただきましたら何かスタンプを送信いただくか、「登録したよ」とメッセージをくださいませ！それでは、今日はこの辺で。この記事があなたの気づきに貢献できればうれしく思います。ここまでお読みくださり、ありがとうございました！よろしければ、イイネやフォローをいただけると嬉しいです。ご感想などあれば、ぜひ、ＬＩＮＥで教えてくださいませ！↓↓↓↓↓↓↓, いつもお読みくださりありがとうございます！てつおです。▼過去のオススメ記事-----------全27話からなる私の離婚体験談はこちらからどうぞ。↓バツイチ離婚体験談アメトピ掲載：アラフォーで離婚を切り出された結果基本の「き」シリーズ↓１．転職するときの応募書類で押さえておきたい基本の「き」２．「革靴」と「夫婦関係」で押さえておきたい基本の「き」３．部下が上司に報告するときに押さえておきたい基本の「き」４．コレで１日が決まる！朝の出社時に絶対押さえておきたい基本の「き」５．灯台下暗し？人生の波に乗るために絶対押さえておきたい基本の「き」６．至ってシンプル！人間関係を劇的に良くするために絶対押さえておきたい基本の「き」----------------------------------今日は、あなたの悩みをスーッとなくし職場を自分で楽しくするテクニックについてです。この記事を読んでいただくときっとスッキリとした気持ちで職場のイスに座れるはずです。よく、自分にコントロールできることとできないことを区別しましょう！と言われたりしませんか？例えば、今の仕事をより深めるために自ら勉強したり、人脈を作ったりは、得意不得意ありますが、自分でやるかやらないか選択できます。でも、会社の給与体系が悪い、あの上司や同僚のの性格がイヤ…このようなことは、自分の力で何とかできないことが多いです。いやいや、自分でできるでしょ、と言われそうですが、確かにできなくもないけど、会社に働きかけて給与体系を見直すことができるポジションの方は限られるはずですし、他人様の性格を変えるなんてことは、心理学者でもない限り難しいはずです。 で、職場でいつも不満ばかり言ってる人たちを観察すると、会社の給与の体系が…あの部署の人たちはいつも…あの上司ムカつく…こんな感じで、自分ではどうしょうもないことにフォーカスしてることが多いです。これだと、ただの愚痴になってしまいます。何の改善も期待できないし、愚痴って、言えば言うほど頭の中がモヤモヤしてきますよね。逆に、いつも明るく楽しそうにしている人は、愚痴を言うのではなく、自分にできることを探して、愚直に実践している人が多いです。昨日の仕事が難しくて、自分に対応できなかったから、会社帰りに参考書を買って夜中まで勉強する、会社の待遇に満足できない、という思が出てきたら、思い切って、次活躍できる場所を探す、（転職を勧めてるわけじゃないですよ…笑）こんな感じで、自分が選択してできることにフォーカスしている人が多いです。あなたはどちらのタイプですか？恥ずかしながら私は昔、超愚痴人間でしたw会社でも家でも愚痴ばかりでそうこうしているうちに、仕事では不満ばかりが溜まり、家でも会社の愚痴ばかり言って、離婚してしまいました(￣▽￣;)これを読んでくださってる方には、是非、自分にできることにフォーカスしていただき、自分の可能性の芽を成長させ、あなた自身と周りの方を輝きに満ちた世界にしていただきたいです！是非、今後は自分にできることのみにフォーカスする！ということを意識して、会社のイスに座ってみてください。今、コロナ禍で心が冷え込んでしまいがちな世の中で、人々の心も冷たくなりがちです。そこに春の芽吹きを与えみんなが光り輝く世界を目指して行けたなら・・・そういう思いで、今後、仲間と一緒に成長していくためのコミュニティを立ち上げる予定です。ただいま登録いただくと、職場の人間関係などでお悩みのあなたに無料相談受付の特典あります。↓↓↓↓↓↓↓ご登録いただきましたら何かスタンプを送信いただくか、「登録したよ」とメッセージをくださいませ！それでは、今日はこの辺で。この記事があなたの気づきに貢献できればうれしく思います。ここまでお読みくださり、ありがとうございました！よろしければ、イイネやフォローをしていただけると嬉しいです！, すいつもお読みくださりありがとうございます！てつおです。▼過去のオススメ記事-----------全27話からなる私の離婚体験談はこちらからどうぞ。↓バツイチ離婚体験談アメトピ掲載：アラフォーで離婚を切り出された結果基本の「き」シリーズ↓１．転職するときの応募書類で押さえておきたい基本の「き」２．「革靴」と「夫婦関係」で押さえておきたい基本の「き」３．部下が上司に報告するときに押さえておきたい基本の「き」４．コレで１日が決まる！朝の出社時に絶対押さえておきたい基本の「き」５．灯台下暗し？人生の波に乗るために絶対押さえておきたい基本の「き」６．至ってシンプル！人間関係を劇的に良くするために絶対押さえておきたい基本の「き」----------------------------------休みの日、一日時間があった筈なのに、気づけば夜になっていた、そんな経験はないでしょうか？今日は、スマホ弄りをしてるときに遭遇する心無いネガティブ情報への対応方法についてです。今はいろんな情報が溢れかえっていて、ついつい流されてしまいがちですが、知らない間にあなたの貴重な時間やエネルギーを奪われないために、絶対に押さえておいたいポイントを実体験をもとに記事にしています！是非最後までお読みくださいませ。今日は、１月の繁忙期の経理職にとっては束の間の休日・・・そう、日曜日の一連休だったんです。で、今日の午前中は、一緒に勉強しているコミュニティ仲間と今後実施する情報発信の企画についていろいろと打合せをしていて、すごく有意義な時間を過ごせました。そして、今日の午後、ブログネタや企画案など、いろいろと楽しく考えていきたいな・・・そう思っていたんです。で、妻と一緒に昼食を食べ終えて、スマホでYouTubeを眺めていたときのこと、以前、私が愛犬の記録として投稿していた動画に、心無いコメントがついているのを見つけてしまったのです。そういえば最近、投稿していた数本の動画の視聴回数がうなぎ上りに増えていて１０万回を超えました。そうなると、昔は身内や友人ばかりが見ていて低評価なんて一つもなかったのに、高評価も増えたものの、低評価もチラホラ見えてきていたのです。先月くらいから、低評価が付き始めたころで、最初は妻のほうが気にしていた。その時、私は妻に「動画が広くみられるようになった シグナルだよ、 ほとんど高評価ばかりなんだから、 気にせず、むしろ人気が出てきた、 くらいに思ったほうがいいよ」と余裕かまして言っていたんです。ところが、今日は「文字情報」として、心無いコメントが投稿されているのを見つけると、私のほうが、瞬間湯沸かし器のように、怒りが沸騰して溢れ出てきたのです。「なんでこんな言われ方を しないといけないんだ・・・ 何もしらないくせに・・・（怒）」そして、そういった心無いコメントは一刻でも早く対処しないと・・・と、なんとなく胸騒ぎがしだしました。そして、慣れないYouTubeの操作方法を調べている間も、ドンドン視聴回数が増えていく・・・そして、それに伴い、たくさんの良いコメントもいただきますが、返信が追い付かないい・・・とその時、またもや心無いコメントが投稿されていたのです。そして、その数分後、低評価が10件近く増えたのです。急いで何とかできないかを探していると、偶然、こんなサイトを見つけました。YouTubeに悪意で低評価をつけてくる人 | KAMIDE's ♪NoteYouTubeで常習的に低評価をつける嫌がらせを受けていました。動画をUPするとすぐに故意に「低評価」をつけてくるストーカーのような人物がいました。こういっためんどくさいトラブルに関わっている人もいるかもしれません。今回は私自身がとった対策について書いてみました。www.blog.kamide.netどうやら、YouTubeのコメント機能を調べてみると、悪意のある投稿者をブロックするなど対応策が見つかりました。私も、すぐに対応しました。心無いコメントは、見ているだけで相当エネルギーを取られてしまいます。私と妻は（特に私は）、今日の一件で、午後～夜にかけての全ての時間を費やしてしまいました。YouTubeの操作や仕組み、心無いコメントへの対応など、今後、自分のブログが育った時の対応策の勉強にはなりました。この点については、この件のおかげで・・・と思える部分もあります。でも、心無いコメントでYouTubeの操作方法を調べる以外で、結構時間を使ってしまいました。何に時間をつかってしまったのか？わかりますでしょうか？実は、この心無いコメントが思いのほか心情的にキツくって、妻と一緒に、こういうことをする人はあーだこーだと話をしていたんです。そう、この心無いコメントに対し、私たち夫婦は、そこから受けたイヤな感情を処理するために、貴重な休みの多くの時間を使ったのです。そして、いろいろ話していくうち、こういう心無いことをする人は、ずっとそういうことをして楽しんでいるから、それに時間を奪われるなんてばからしい！という結論に至りました。そういえば、よく考えたら、私が勉強していたコミュニティ「NextDimension INFINITY」通称、ネクディメという講座の中でも、有名になった時はアンチが一定数でてくるから、うまくいってる証拠くらいに捉えたほうがいいですよ、という話がありました。私もこの話を聞いていたのですが、いざ、自分の媒体がそんな風になると、思いのほか心にダメージが・・・一般的に、ネガティブ情報は、プラスの情報の７倍強いといわれます。自分にとっていい話５つあっても、ネガティブなものが１つ入るとマイナスになってしまう、ということです。これ、ほんとにそうだと思うんです。だって、実際、数十件のいいコメントに対し、ネガティブなコメントが１件混じることで、私たち夫婦のエネルギーは根こそぎ奪われてしまったんです。今回、体感で分かりましたが、それほどまでに、ネガティブ情報（特に文字になると）は超強力なのです。今日の話は、自分の投稿したYouTubeのコメントについてですが、他の方のYouTubeやブログを拝見していると、たまに心無いネガティブコメントを目にしてしまうことがありますよね。それとか、ネットサーフィン（死語）してるとなんだか誹謗中傷ばかりしているようなサイトに出会ってしまったり・・・そういう、ネガティブ情報は、見た瞬間、スマホを「シュッツ」とスワイプして、即座に消し去ることをお勧めします。即座に、です。一度目に入って、数秒眺めると、そのネガティブに引き込まれて、ついつい文章を見てしまいたくなるものです。それくらい、ネガティブな表現は影響力が強いんです。みなさまも、いろんな情報に触れるとき、「あっ、何だか違和感がある、 ネガティブを感じる・・・」という情報があった場合は、✓ PCでは、即座にブラウザをカチっと閉じる✓ スマホでは、即座にシュッっとスワイプして消すということを意識してみてください。あなたの貴重な時間を奪われないために、絶対実践したほうがいいです。今、コロナ禍で心が冷え込んでしまいがちな世の中で、人々の心も冷たくなりがちです。そこに春の芽吹きを与えみんなが光り輝く世界を目指して行けたなら・・・そういう思いで、今後、仲間と一緒に成長していくためのコミュニティを立ち上げる予定です。ただいま登録いただくと、職場の人間関係などでお悩みのあなたに無料相談受付の特典あります。↓↓↓↓↓↓↓ご登録いただきましたら何かスタンプを送信いただくか、「登録したよ」とメッセージをくださいませ！それでは、今日はこの辺で。この記事があなたの気づきに貢献できればうれしく思います。ここまでお読みくださり、ありがとうございました！よろしければ、イイネやフォローをしていただけると嬉しいです！, いつもお読みくださりありがとうございます！てつおです。▼過去のオススメ記事-----------全27話からなる私の離婚体験談はこちらからどうぞ。↓バツイチ離婚体験談アメトピ掲載：アラフォーで離婚を切り出された結果基本の「き」シリーズ↓１．転職するときの応募書類で押さえておきたい基本の「き」２．「革靴」と「夫婦関係」で押さえておきたい基本の「き」３．部下が上司に報告するときに押さえておきたい基本の「き」４．コレで１日が決まる！朝の出社時に絶対押さえておきたい基本の「き」５．灯台下暗し？人生の波に乗るために絶対押さえておきたい基本の「き」６．至ってシンプル！人間関係を劇的に良くするために絶対押さえておきたい基本の「き」----------------------------------うちの職場ってなんでこんなにモチベーションが低いんだろう？そんな風に思うことってないですか？今日は、管理職が押さえておきたいミスの指摘の仕方について書きたいと思います。私はこの記事に書いたことを実践して部下の反応が驚くほど変化してきました！サクッと１分で読めますので、是非、最後までお読みいただき、あなたの職場でも実践してみてください！経理をしている私は、第３四半期（10月～12月）決算の取りまとめのため、今日も土曜出勤だったんです。まさに、土曜祝日返上でうちの部のメンバーは、皆ほんとに頑張ってると思います。ほんとに・・・でも、やっぱり勤務時間が長いと、どうしても疲れが出たり、イライラすることってあると思うんですよ。で、決算の作業って、いろんなメンバーの業務を集約して、最後、決算数値をはじき出すんですが、資料をチェックしていると、途中、ミスが見つかることがあるんです。すると、以前の私はミスをしてしまった部下に対し、どうしてもネガティブな思いを持ってしまい、ミスが数回続くと、「おい、〇〇くん！！」と、その部下を呼び出し、「またこの数値、間違ってるよ！ ちゃんとチェックして？？？ 何回言ったら、わかるの？」と、怒りをあらわにしていたんです。そして、私に怒られた部下は、シュン・・・となって、席に戻っていきます。 昭和か？という突っ込みは無しで・・・（笑）当然、間違った数値を外部に公表するわけにも行けませんので、経理にミスは許されません。 もし、決算数値が間違ってしまうと、 最悪、内閣総理大臣（窓口は所管の財務局等）に 「訂正報告書」を提出しなければならないのです・・・。ですが、今思えば、言い回しや指摘の仕方をもっと工夫すればよかった、と思います。例えば、私 「この数値、整合してなさそうだけど、 ちょっと、確認してみてくれない？」部下 「・・・あっ、確かに、 計算が合ってませんね・・・ すみません」私 「どこで間違ったんだろうか？ それと、次、どうしたら防げると思う？ ちょっと考えて、 いいアイデアがあったら教えてくれない？」部下 「わかりました！ ミス防止に向け、ワークシートの改善含め、 検討してみます！」みたいな感じです。今、意識しているのは、お前、またミスってるそ！このミスがいかにヤバいことか思い知らせてやる！という、価値の押し付けではなく、どうやったらミスを防げるか、本人自ら改善意欲を持てるようにする！ということです。ミスをした時、誰だって、「あぁー、やっちまった・・・」と思ってる筈です。そう思っている本人に対し、「お前のせいで、 決算作業がやり直しになるじゃないか！」と、感情をぶつけてしまうと、本当に「泣きっ面に蜂」状態となります。すると、ミスした本人には、最悪、恐怖心が植え付けられてしまうんですね。また、次ミスしたらどうしよう・・・（ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ）ってね。で、これがエスカレートするとミスを報告できない組織の風潮↓ミスを隠蔽しようとする組織体質になってしまいます。ミスした本人も苦しいし、組織的にもすごくリスキー！なにより、そんな風潮だと、職場にモチベーションなんてあったものではありません。なので、経営者や管理職には起きてしまったミスに対し、感情的にならないことが求められてると思います。ということで、今日のポイントのまとめ、「五か条」です。１．ミスを指摘するときは感情的にならない２．部下をみんなの前で怒らない （みんなの前で指摘しない）３．ミスを改善のきっかけと捉え、 ミスした本人自ら考えられるよに促す４．業務上、ミスをメンバーに周知するときは、 ミスしたメンバーの非難にならないように 言葉選びやタイミングなどに注意する５．管理職は、ミスがあったとき、 「そんなこともあるさ」とお気楽に構えるいかがでしたでしょうか？この「五か条」、特に、４．と５．ですが、「おいおい・・・」と思われた方もいらっしゃるかもしれません。４．については、いつもやさしくするなんていかがなものか？スパルタ方式がいいのでは、というご意見だったり、５．については、管理職足るもの、そんな甘い意識でいるなんて、なんて無責任な！というご意見だったり、そのようなご意見は、私自身も、至極、当然だと思うんです。ですが、この「五か条」は、あくまで、パラダイムのひとつとして採用すると、捉えて欲しいんです。やさしくしろ、とか、無責任になれ、ということではなく、あくまで、職場の雰囲気を俯瞰的に捉え、✓ 部下の才能の「芽」を伸ばすには？✓ 組織のモチベーションを上げるには？ということにフォーカスしたときに、職場の雰囲気を冬の大地のように凍らせたいのか？それとも、春の芽吹きを与えたいのか？ 経営者や管理職として何を選択するか？ということだと思うんです。自らの選択によって、メンバー一人一人の「芽」が伸びていく。そんな好循環を起こせるような存在になりたい、と私は思っています。そして、みなさまもぜひ、感情的にならず「五か条」を意識するを実践してみてください！部下の反応が驚くほど目に見えて変わってくる筈です！こんな感じで、私も日々、勉強していますが、一緒に成長していく仲間を増やしたいな、と思っています。今、コロナ禍で心が冷え込んでしまいがちな世の中ですが、そこに春の芽吹きを与え可能性の芽を開花させていく。そんなコミュニティを目指します！ただいま登録いただくと、職場の人間関係などでお悩みの方に先着で無料相談のの特典あり。↓↓↓↓↓↓↓ご登録いただきましたら何かスタンプを送信いただくか、「登録したよ」とメッセージをくださいませ！それでは、今日はこの辺で。この記事があなたに貢献できればうれしく思います。よろしければ、イイネやフォロー、応援コメントをしていただけると嬉しいです！ここまでお読みくださり、ありがとうございました！, いつもお読みくださりありがとうございます！てつおです。▼過去のオススメ記事-----------全27話からなる私の離婚体験談はこちらからどうぞ。↓バツイチ離婚体験談アメトピ掲載：アラフォーで離婚を切り出された結果基本の「き」シリーズ↓１．転職するときの応募書類で押さえておきたい基本の「き」２．「革靴」と「夫婦関係」で押さえておきたい基本の「き」３．部下が上司に報告するときに押さえておきたい基本の「き」４．コレで１日が決まる！朝の出社時に絶対押さえておきたい基本の「き」５．灯台下暗し？人生の波に乗るために絶対押さえておきたい基本の「き」６．至ってシンプル！人間関係を劇的に良くするために絶対押さえておきたい基本の「き」----------------------------------今日は、なぜかイラつく人に対するとっておきの対処法を公開します！結構、身近であるあるだと思いますので、早速明日から実践いただくと見える世界が変わってくる筈です！サクッと読めますので、是非、最後までお読みくださいませ。あなたの周りに、こんな人っていませんか？ その人に悪気はないんだろうけど、 一緒にいるとなぜかムカつく人 なんでこのタイミングで話しかけるの？ というタイミングで話をしてくる人私も職場にも、思い当たる人が何人かいます（笑）私が決算でめちゃくちゃ忙しくって、今すぐ現場に電話をしないといけない！というタイミングで、私の仕事をしている執務室の入り口あたりに某部署の先輩（男性）の姿が・・・！一見、ご機嫌でスキップをふんでいるようで笑顔がすごくぎこちない感じで徐々に近づいてくる先輩・・・「ね・ねぇ、てつおくん・・・ 今、ちょっといい、かな・・・」多分、私が忙しいのわかってるから、気を使ってくださってるんだと思うんですけど、なんか、ムカつくんですよ（笑）念のために申し添えますと、その先輩に対しては、私だけじゃなくって、周りのメンバーも同じイラつきをいつも感じてるようです。そんなに気を使うなら、なんでこのタイミングで来るのよ？って思うんだけど、そこは大人の対応。そして、用件を聞いてみると、先輩 「経理で保管している資料の コピーを数件お願いしたいんだけど、 決算で忙しいだろうから、 事前にてつおくんに伝えといてって 上司が言うもんだから、 時間をとってもらって悪いんだけど それを伝えようと思って。」は、はぁ。もう、伝わりましたけど・・・。てか、上司に言われたから言いに来たって、それって、先輩自身は事前連絡なんて必要ないって思ってるってこと？じゃあ、こなけりゃいいじゃん・・・と、こんな感じでイラっとくるわけです。でも、そこは大人の対応を・・・（ｲﾗｲﾗ）すると、先輩はA3のリストを机の上に広げて、先輩 「えぇえーっと、 このリストのさぁ・・・ ここからここまでの分の 伝票と添付証票のコピーを 準備してほしいと思って。 一週間後までに 準備できる？」できるも何も、準備しないといけないんでしょ？それに、一週間もあればできますよ・・・（ｲﾗｲﾗ）となりそうなところで、ここでも大人の対応。私 「えぇ、大丈夫ですよ。 ところで、ご連絡って この件だけですか？」先輩 「うん、これを事前に 伝えといてって、 私の上司がいうからさぁ、 時間とってごめんね」おい！電話とメールで全然伝わる内容じゃん！なんか、少しズレてるなぁ・・・と思うわけです。でも、先輩に悪気は一切ないし・・・あなたの周りにも、そんなイラっとくる人、いませんか？正直、その先輩って、いつも私のイラツキポイントをドストライクに攻めてくるわけです。以前は、大人の対応ができなくって、「ちょっと今、すごく急ぎの仕事を してるんで、後でいいですか？」とか、一通り説明を聞いた後に、「いやいや、こういう事でしたら、 電話連絡だけでもいいですよ！ お互い忙しいんですから！」と、イライラをそのまま先輩にぶつけたりしていました。ですが、先日、私が勉強しているコミュニティの「NextDimension INFINITY」通称、ネクディメという講座のワークで、----------------------１．周りのイヤな人を思い浮かべてみましょう。２．そして、なぜ今、そのイヤな人が あなたの周りにキャスティングされているか 考えてみましょう！----------------------というセッションがあったんです。で、これ何かというと、周りのみんなは役者で、自分の人生にキャスティングされてる人、という設定で、イヤな人は、あなたに何かを気づかせてくれるために、わざわざイヤな人を演じてくれてるんですよ・・・！じゃあ、そのイヤな人たちは何を気づかせようとしてくれてるんでしょうねぇ？ということを考えるワークだったんです。例の先輩を当てはめてみると、私は結構、自分のペースを乱されるとイライラしてしまうという負けパターンがある↓そういう負けパターンに陥りそうなときに、ここぞとばかりにその先輩が目の前に現れる！↓そのとき、負けパターン発動を防止することができるか！という、私にとっての試練が続いている、ということなのです。こんな風に意識しだすと、その先輩が意気揚々と近づいてきても、イライラするってことが圧倒的に減りました。減りました、というのがミソで、ゼロにはなっていません。やっぱりイラつくときはイラつきますが、今まで見たいに本気でイラつくのではなくしょうがないなぁ、という感じでイラつくという感じです。あなたも目の前にイヤな人が現れたら、この人、私のために悪役を演じてくれてるんだ！というパラダイムを採用してみてください！最初は、やっぱムリ…と思ったとしても、意識し続けていると、だんだんと自分自身を俯瞰する、という意識の芽が育ち、目の前の景色が劇的に変化してくる筈です！是非、お試しくださいませ。こんな感じで、一緒に成長していく仲間を募集します！今、コロナ禍で心が冷え込んでしまいがちな世の中ですが、そこに春の芽吹きを与え自分自身の可能性の芽をドンドン広げていく。そんなコミュニティを目指します！ただいま登録いただくと、職場の人間関係などでお悩みのあなたに無料コンサルの特典あり。↓↓↓↓↓↓↓ご登録いただきましたら何かスタンプを送信いただくか、「登録したよ」とメッセージをくださいませ！それでは、今日はこの辺で。この記事があなたの気づきに貢献できればうれしく思います。ここまでお読みくださり、ありがとうございました！よろしければ、イイネやフォローをしていただけると嬉しいです！, 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そんなに昔のものには 見えないですけどねぇ。 確かに、てつおさん、 物持ちよさそうなイメージです」うん、どんなイメージなんだろうか・・・？と、私は頭の中で返事をしてみました（笑）そして、後輩はこのように話しを続けたのでした。後輩 「でも、やっぱり いいヘッドホン、使われてますね！ 音にすごくこだわられてますね！」私 「まぁね！ 音にはこだわりたくって、 当時、〇〇電気にいって 結構物色したもんね」この話をしながら、私は、結構嬉しくなってきましたこのヘッドホン、10年選手ではありますが、少なからず、こだわり抜いて厳選して購入しましたし、いいモノを使ってますね、なんて言われると、素直にうれしくなってしまいますね。特に男性は、持ち物を褒めてもらうと、うれしくなるものです。私もうれしくなって、後輩に対する好感度はめっちゃ上がりました！で、この世の中、褒め上手な人と、そうでない人っていますよね。今朝のヘッドホンの話、もしかしたら、こんな会話になる人もいるんじゃないでしょうか？私 「そうねぇ、 かれこれ10年以上前に、 確か、5～6千円くらいで 買ったかなぁ」後輩 「えーっ、 10年も使っているんですか？ じゃあ、そろそろ 新しいのを買ったほうが いいかもしれませんね。 AirPodsとか、 すごくいいらしいっすよ！」まぁ、こういう反応も自然だけど、なんだか今使ってる自分のモノが否定されてる感じがして、正直、ちょっとヤな感じです（笑）さらに上を行く強者だとこんな会話になるかも・・・私 「そうねぇ、 かれこれ10年以上前に、 確か、5～6千円くらいで 買ったかなぁ」後輩 「えーっ、 10年も使っているんですか？ それに、今どき有線なんて、 時代に取り残されてしまいますよ！ 絶対、AirPodsとかのほうが いいですって！」ここまで来ると、コイツ、どついたろか！って感じですが（笑）ちなみに、AirPodsって、コレです。見てたら、ほしくなってきた・・・Apple AirPods ProAmazon（アマゾン）30,580円Apple AirPods with Wireless Charging CaseAmazon（アマゾン）24,057円Apple AirPods with Charging CaseAmazon（アマゾン）19,570円で、会社の人間関係を見ていると、周りから愛されるキャラって、褒め上手なことが多いなぁと思うんです。こんな話をすると、よく、俺はゴマすり仙人になんかなりたくないんだよっ！っていう方もいらっしゃいますが、私がお伝えしたいのは、別に、ゴマすり仙人になりましょう、という話ではないのです。同じ話をするのであれば、相手を不快にさせるのではなく、気持ちよく会話ができたほうが圧倒的に良くないですか？ということなんです。だって、よっぽどねじ曲がった性格でなければ、誰だって、相手が自分の良いところに気づいてくれて、それを褒めてくれるってのは、とても嬉しいものです。えっ、でも俺、褒めるの下手だし・・・と思われている方、ご安心くださいませ。相手の良いところを見つける能力は、日常の訓練次第でドンドン上がります。訓練の仕方は至ってシンプル。 あなたが今から出会う人の良いところだけを見つけよう！と意識してみてください！この「だけ」というのがポイント。悪い面は、イヤでも気づいてしまいがち。だから、悪い面は一切気にしない！くらいがちょうどいいです。褒め下手な人だと、最初、相手のイヤなところばかり目についてしまいます。アンテナがネガティブにチューニングされてる状態です。まずは、そのことに気付ければ一歩前進です。そのあと、意識的に相手の良い面に着目し始めると、徐々に、アンテナが良い面にチューニングされ始めます。そして、気づけば今まで相手の批判ばかりを考えていたのに、いつの間にか、相手の良いところばかりが目につくようになって、会社での人間関係が劇的に変化している筈です。私も昔、人の悪いところばかりに目が行っていました。でも、この訓練をしたことで、今では相手の良い面にフォーカスすることができるようになったのです。そうなると、会社に出社するのも、楽しみになりますよ！今は凍てつく冬のようにうまく機能しないアンテナも、日常の意識次第で気づけば春の芽吹きのように、良い面ばかりをキャッチする高精度なアンテナになる筈です。さて、現在私は、公式LINE登録者限定で、職場の人間関係でお悩みの方を対象に、無料コンサルをしています。あなたのお話をお聞きして交通整理をしていき、あなたに眠る春の芽を一緒に育んでいきましょう！秘密厳守ですので、お気軽にご登録ください。↓↓↓↓↓↓↓ご登録いただきましたら何かスタンプを送信いただくか、「登録したよ」とメッセージいただけると嬉しいです！それでは、今日はこの辺で。この記事があなたの気づきに貢献できればうれしく思います。ここまでお読みくださり、ありがとうございました！よろしければ、イイネやフォローをしていただけると嬉しいです！, いつもお読みくださりありがとうございます！てつおです。▼過去のオススメ記事-----------全27話からなる私の離婚体験談はこちらからどうぞ。↓バツイチ離婚体験談アメトピ掲載：アラフォーで離婚を切り出された結果基本の「き」シリーズ↓１．転職するときの応募書類で押さえておきたい基本の「き」２．「革靴」と「夫婦関係」で押さえておきたい基本の「き」３．部下が上司に報告するときに押さえておきたい基本の「き」４．コレで１日が決まる！朝の出社時に絶対押さえておきたい基本の「き」----------------------------------今回は、人生の波に乗るために絶対に押さえておきたい基本の「き」についてです。この記事をお読みいただけば、今まで人生でうまくいかなかった根本的な原因に気づくことができ、さらには人生の良い流れに乗るためにはどうすればよいのか、といういことがわかります。是非、最後までお読みくださいませ。今月、仕事が繁忙期で、土曜祝日も出勤することが多く、先週の土曜も出勤してたんです。土曜出勤って、私の所属する経理のメンバーしか出勤していないので、朝のオフィスもそんなにドタバタした感じではないんですよね。まったり、という感じでしょうか。そんな感じで、まったりとPCを立ち上げて、メールチェックしてみると・・・朝のまったりした時間を吹き飛ばすような、とんでもないメールが入っていたのです！どんな内容かというと、先日、とある部署の担当者が請求書を処理するのを忘れ、なんと、先方から「入金になってないよ！」と、お叱りを受けた案件があったんです。で、私たち経理のメンバーはその担当部署から連絡を受け、急いで支払処理をしたんです。で、一件落着かと思いきや、この土曜出勤の朝に私がメールチェックしていると、この案件に関係している担当者とは別の方から、「昨日支払処理した 請求書の件ですが、 海外の会社なのに、 本当に消費税を払う必要が あるのでしょうか？」という質問が来ていたのです。ここは興味なければ飛ばしてください・・・---------------------------------- ※ 消費税は、いわゆる国内取引にのみ 課税されることになっています。 ただし、2015年10月1日以後、 海外の会社からダウンロードする コンテンツなども、購入者が国内だと 消費税がかかることになりました。 例えば、Adobeソフトのダウンロードとか、 ZOOMの利用料などが該当します。 そして、Adobeやzoomは、 登録国外事業者に該当するため、 あたかも、日本国内の会社から 購入した場合と同様の処理となります。 どんな会社が「登録国外事業者」なのか 確認してみると面白いですよ。 → 国税庁HP：登録国外事業者----------------------------------この案件、急遽、支払を依頼してきた担当者本人からは、海外の会社だけど、消費税まで払う必要はあるの？と事前に質問を受け、国外の事業者だけど、今回、消費税を払う必要があるよ、とお伝えしていました。そして、関係者に周知するため、参考URLをメールしていたのです。そのうえで、急ぎ支払処理まで終わらせ、一件落着！と思ったのも束の間、担当者とは別の方からしかも、メールのCCから横やりで質問が来てたのです。土曜のまったりした朝に・・・このメールを見た瞬間、私の負けパターンが発動してしまったのです。「短気」やなぁ・・・（恥ずかしい・・・）その時、私の脳内の小人たちが、いろいろと言い出しました。小人１： おい、今、決算処理中で、 めっちゃ忙しいときに こっちはちゃんと調べて 支払処理までしただろうが！ 参考URLまで送ってるから、 ちゃんとしっかり読めよ！小人２： そもそも、現場できちんと いくら払うべきか、 先方に確認するだろ、普通・・・ 支払処理を依頼してくる前に ちゃんと確認して来いよ・・・小人３： 自分の金だったら、 10円でも多く請求されたらさ ギャーギャー言うだろうに・・・ お前、今回ケタ違うんだぞ！ 自分の金なら、 こんなズボラなことしないだろ・・・もう、私の脳内小人は連日残業しまくり休日出勤しまくりの中、荒れに荒れていて、まるで、誰かにその鬱憤を晴らすが如く、言いたい放題言っていたのです。そして、そのメールへの返信を作る際、脳内小人の会話を要約して、「本来、事前にきちんと調べるべき。 無責任な対応をされると困る！」みたいなことを書いていたんです。（結構、厳しい言葉で・・・）もちろん、文句だけではなく、根拠条文、国税庁QA、公表資料など参考情報等のソースを記載し、消費税が課税される根拠をしっかりと提示してはいました。で、一通りメールを書き終わって、いざ、「発信」ボタンを押そうとしたその瞬間、部下に声をかけられたんです。なので、間一髪！「送信ボタン」は押さずに済みました。そして、部下と話すときは、イライラした状態ではダメだという思いから、かなり冷静さを取り戻し、通常モードで対応しました。そのあと、部下との話が終わった時は脳内小人たちの怒りも既に収まっていました。部下の相談の後、自席に戻り、自分がさっき書いた（書き殴った）メールを見てみると・・・消費税課税の判断根拠の提示は・・・うん、我ながら完璧。でも・・・冒頭の苦言のような言葉は、自分で読んでもちょっとキツかった。もし、部下から相談を持ち掛けられずに、そのまま「送信ボタン」を押してしまっていたら・・・恐らく、休み明けに、現場の方と、不毛な感情的衝突が怒っていた確率が高い！実際、ほかの人のメールのやり取りでももう、業務の話とかではなくて、お互いの不平不満を書いてるだけのメールをたまに見かけたりします。そんなメールをみると、あー、またやってる・・・って感じだったのですが、今回、自分がそんなことをしそうになっっていました。あー、危なかった・・・間一髪！「送信ボタン」を押す寸前に相談をもちかけてきた部下は、まさに神！今回、私の恥ずかしいエピソードを書きましたが、私の負けパターンは、自分の想定したとおりに物事が進まなかったときに、すごくイライラしてしまうということなのです。もともと、私の性格って、「予定調和」が好きなんですね。（今は、それだと自分が成長しないので ダメだと思ってはいますが・・・）ですが、離婚を経験したことや、離婚前後に社内の人間関係がうまくいかなかった経験から、自分の在り方を見直すために、いろんな方から勉強してきました。そこでわかってきたのは、自分自身を知ること、つまり、自分のパターン認識ができることが重要だということなのです。日々起こることに対し、自分がどのように反応するのか。それが勝ちパターンなのか負けパターンなのか。自分のパターンを認識したうえで日常を過ごすことが大事なのです。それについては、私が離婚や社内の人間関係で失意のドン底にいたときに本当にお世話になった方いて、その方が動画で解説してくれています。２分ほどでサクっと見れる動画ですが、トレードの説明を人生に置き換えて聞くと、とても深い学びとなる筈です。チャートのパターン認識以上に大事なのは▶このチャンネルについて【投資で人生を磨く投資道】お金を増やすことだけが投資ではありません。むしろ、お金だけを追い求めると、人生を狂わせてしまいます。本当の投資を学び、実践すれば、人生のバランスが整っていきます。それが、偉大なる投資家への第一歩。大切なのは、諦めない心を育て、継続することです。投資で人生を磨く「投...youtu.beこの動画、本当に深いです。何度も何度も、聞いてみてほしいですね。私は現在、FXをやっていませんが、海沼さんからは一生モノの学びが得られます。ということで、今日は、自分自身を知り、日常を過ごす、ということにフォーカスしまいした。是非、みなさまも意識してみてくださいまるで、春の芽吹きのように自分自身の根底から良い変化が生まれ、気づけば人生が激変している筈です。実はこれ、夫婦関係を良好に維持するためにもものすごく効果がありますよ！是非、お試しくださいませ。さて、現在私は、公式LINE登録者限定で、職場の人間関係でお悩みの方を対象に、無料コンサルをしています。あなたのお話をお聞きして交通整理をしていき、あなたに眠る春の芽を一緒に育んでいきましょう！秘密厳守ですので、お気軽にご登録ください。↓↓↓↓↓↓↓ご登録いただきましたら何かスタンプを送信いただくか、「登録したよ」とメッセージいただけると嬉しいです！それでは、今日はこの辺で。この記事があなたの気づきに貢献できればうれしく思います。ここまでお読みくださり、ありがとうございました！よろしければ、イイネやフォローをしていただけると嬉しいです！, いつもお読みくださりありがとうございます！てつおです。▼過去のオススメ記事-----------全27話からなる私の離婚体験談はこちらからどうぞ。↓バツイチ離婚体験談アメトピ掲載：アラフォーで離婚を切り出された結果基本の「き」シリーズ↓１．転職するときの応募書類で押さえておきたい基本の「き」２．「革靴」と「夫婦関係」で押さえておきたい基本の「き」３．部下が上司に報告するときに押さえておきたい基本の「き」----------------------------------朝の出社時、自分がどんな表情をしてるか意識したことはありますか？昨日まで、三連休だった方にとっては、今日の朝の出社は辛かったかもしれませんね。ですが、この朝の時間、どのような表情をしているかが実は、すごく重要なのです。今日は、会社のエレベーターであった実際の出来事を交えて、朝の時間に絶対に意識しておきたいことについて、シェアしたいと思います。今日の話を意識できるかできないかによって、今後のあなたのサラリーマン人生に影響してくる重要なお話となります。是非、最後までお読みいただければと思います！今、私の職場ではちょうど第３四半期決算の数値を取りまとめていて、土曜祝日返上で業務を行っているんですね。でも、世間一般では昨日までは三連休。そんな連休明けの出社って、正直、辛いですよね。私も連休明けだと、結構かったるくって、出社時、会社のエレベーターに乗り込んだ時に「おはようございます・・・」と、ボソボソとした声での挨拶となることもありますが・・・先日の朝、エレベーターに乗り込むと、知らない部署の若い方が乗っていました。私が「おはようございます」と挨拶したところ、なんと、彼は微動だにせず無言・・・挨拶の声が小さかったり、かるくお辞儀をするだけの方もいらっしゃいますが、彼のように、全く微動だにしない・・・とうことは初めてでした。見ず知らずの彼とエレベーターで一緒にいた時間は恐らく30秒もありません。ですが、正直、朝からすごく不快な気分になってしまいました・・・で、今朝、出社したとき、エレベーターに乗り込むと、フロアは違いますが、管理部門の部長さんが乗っていました。そして、私が「おはようございます」と挨拶しようとした瞬間、その部長さんが、私の背中に手を回すようなしぐさをされて、部長さん 「おぉ、おはよう！ 連休も出社したの？」と、すごく親身になって話をしてくださって、私 「おはようございます！ 今うちの部署は かきいれ時ですので（笑）」部長さん 「そうよねぇー。 経理はこの時期、大変よねぇ・・・ 体壊さないように頑張ってね！」私 「はい、 ありがとうございます！」と、こんな感じで、凄く応援してくれるような感じだったんです。その部長さんと一緒にエレベーターに乗っていたのは、恐らく時間にして30秒もないくらいでした。ですが、その30秒間で、朝の憂鬱な気分は吹っ飛び、すごく軽い気持ちになったんです。そして、部長さんが、私の部署が繁忙期であることを覚えてくれていて、すごく気遣ってくださってることがすごくうれしかったですね！不快な思いをした全く無反応の若い彼。すごく元気がでてきた部長さんの対応。同じエレベーターの30秒で、一日の始まりがこんなにも違うのか！と改めて気づき、自分の朝の挨拶の仕方も意識しないといけない、と思ったのです。朝一の印象って、その日一日を決定づけると言っても過言ではありません。スタートが良ければ、その一日もきっと良かったと思える確率が高い筈です。もし、会社での朝の挨拶、だんまりを決めてる方は、少しずつでいいので声に出して挨拶してみてください。最初はしっくりきませんが、そのうち慣れてきます！朝の挨拶がちゃんとできるようになってきたら、今まで凍っていた人間関係にも春の芽吹きのように、少しずつ新緑の芽が育まれやがて信頼関係という大木に育っていく筈です。そうなると、もう、会社に行くのが苦痛・・・なんてこともなくなります！まずは会社で、身近な人から挨拶をちゃんとやってみる。実はこれ、夫婦関係を良好に維持するためにもものすごく効果がありますよ！是非、お試しくださいませ。気づけば、あなたの職場も明るくあたたかい雰囲気になって、あなたの周りの職場の人間関係が劇的に変化している筈です！さて、現在私は、公式LINE登録者限定で、職場の人間関係でお悩みの方を対象に、無料コンサルをしています。あなたのお話をお聞きして交通整理をしていき、あなたに眠る春の芽を一緒に育んでいきましょう！私のイメージは守り、ナイト（騎士）秘密厳守ですので、お気軽にご登録ください。↓↓↓↓↓↓↓ご登録いただきましたら何かスタンプを送信いただくか、「登録したよ」とメッセージいただけると嬉しいです！それでは、今日はこの辺で。この記事があなたの気づきに貢献できればうれしく思います。ここまでお読みくださり、ありがとうございました！よろしければ、イイネやフォローをしていただけると嬉しいです！, いつもお読みくださりありがとうございます！てつおです。▼過去のオススメ記事-----------全27話からなる私の離婚体験談はこちらからどうぞ。↓バツイチ離婚体験談アメトピ掲載：アラフォーで離婚を切り出された結果基本の「き」シリーズ↓１．転職するときの応募書類で押さえておきたい基本の「き」２．「革靴」と「夫婦関係」で押さえておきたい基本の「き」３．部下が上司に報告するときに押さえておきたい基本の「き」----------------------------------今日は、職場のメンバーに対しイライラしたときにどうするか？についての “後編” となります。まだ、前編を読んでないよって方は、是非、こちらをお読みくださいませ。↓↓『職場で問題勃発！その時あなたならどうする？』いつもお読みくださりありがとうございます！仮面夫婦歴３年、バツイチアラフォーてつおです。▼過去のオススメ記事-----------全27話からなる私…ameblo.jp＜私からみた今日の登場人物＞ 部長 … 私の上司、仕事に厳しい方 経理部最後の砦 K課長 … 隣の課の課長、 会計や税務のテクニカルに 強く、性格はおっとり A課長補佐 … 隣の課の課長補佐で、 部内スケジュール担当。 性格は大人しく、もくもくと 作業をし、ズバズバとは 物事を言わないタイプ。休日出勤した土曜日、最近、部内で意思疎通がうまくいってないことが多いなぁと私は感じていたので、私は上司である部長と、K課長と、Aさんに声をかけて、「ちょっと、レベル合わせを したいことがあるんですけど、 管理職メンバーで 会議室で打合せいいですか？」と声をかけ、急遽、管理職ミーティングを行うことにしたのです。その時、わたしは結構イライラしていて、会議室までの移動の時間、今日こそは、最近の周知不足について、「ちゃんと周知をしてくれないと、 部内がまとまりませんよ！」と怒りを露わにして伝えないと・・・と思っていました。そして、会議室に入って、部長、K課長、A課長補佐、そして私がそろったところで、ミーティングテーブルに着席。「いよいよ、怒りをぶつけるときだ・・・」と、私はそう息巻いていたんですが、そして、いよいよ、その会議で、私が第一声を発したのです。私 「あの、スケジュール管理の件ですけど・・・」そして、次の瞬間、どういう展開になったのか？私 「Aさん、スケジュール管理方法が みんなバラバラになっていますよ！ ちゃんとみんなに伝わるように 部内に周知しないとダメじゃないですか？ 最近、こういう周知不足で 部のメンバーがモヤモしてることが 多いと思うんですよね！ この状況に、気づかれていないんですか！」これはまさに、私が会議を始める直前まで今まで溜めてきたＡさんへのネガティブな感情を全部吐き出してＡさん、いい加減こんな状態から抜け出しましょうよ！と伝え、強制的に本人が今の状況を認識できるようにしてやれ！的な考えを持っていたと思います。でも、実際の会議では、私はこの発言をするのを思いとどまりました。会議室のイスに座って、深く深呼吸をした時、ふと、我に返ったんです。そういえば、俺、最近ブログで、どのような判断や行動をするのが最適解なのか、考えよう！ということを発信しているじゃん。でも、今の俺はどうだろうか？自分のイライラにまかせてこの場で発言することが、本当に今のこの問題の解決につながるのだろうか？そんなことを着席した瞬間に考えていました。１分前まで怒りの頂点に達していた私でしたが、会議室のイスに深く深呼吸をしながら腰かけたことによって、私の怒りはまるで何事もなかったかのように、スゥーっと引いていたのです。そして、その状態から、私 「あの、スケジュール管理の件ですけど・・・」と、第一声を発したのでした。で、この第一声を発するまでの間、私の脳内の小人たちの間で、こんな会話が繰り広げられていたのでした。小人１ 「おい、こうなったら、 もうぶちかましたれや！」小人２ 「ちょっとちょっと、 頭ごなしに批判したら、 誰も動いてくれないよ！」小人３ 「あのさぁ、 何でＡ課長補佐は メールでしか周知を しなかったんだろうね？」小人１ 「はぁ！？ Ａさん、ただ仕事をちゃんと してないだけだろ！」小人２ 「ちょっと待てよ！ 頭ごなしに決めんなって！」 （キムタク風に・・・）小人３ 「理由をちゃんと聞いてみたら いいんじゃないの？Ａさんに」わちゃわちゃとしだした脳内小人会議。そのとき、小人総括人が現れました。小人総括人 「はい、そこまで！ Ａさんにどう思ってるか、 話を聞いてよう！ そのとき、Ａさんの スケジュール管理方法の 確立に向けた思いは ちゃんと尊重しないと いけないよ！」そうやって、脳内会議は終了しました。この間、わずか数秒。そして、私はＡさんではなく、まず、部長やＫ課長が現状どのように思っているのか聞くことにしました。私 「今、私はみんなの意識が あってないと思っていますが、 部長やＫ課長はどう思われて いますか？」部長 「確かに、ちょっと手間が かかってるところはあるよね。」Ｋ課長 「私はTeamsで進捗管理はせず 前の管理表でつけています。」なんと、スケジュールを管理すべきK課長の立場でもTeamsだけでの進捗管理は現時点では難しいと思っていて、前の管理表で進捗を付けていました。で、ここまでの状況を踏まえ私はAさんに、このように話しかけたのです。私 「Aさん、スケジュール管理方法、 すごく検討してくださっていて、 何とか良くならないかと 試行錯誤されてると思うんです…。 で、結構、Aさんの業務負荷も すごく多くなってると思うんですが、 今、Aさんがから見て、 スケジュール管理がいい感じで 効率化できてる感じですか？」Aさん 「そうですね・・・ 私もTeamsで管理したい、 というわけではなく、 今までのスケジュール管理方法で みんながちゃんと消込してくれないので、 Teamsのタブの機能を使えば 解消できるかと思ったんですが・・・ どうやって網羅的に確認するかは 課題だと思っています。」Aさんがそのように発言すると、部長やK課長も、それぞれ思われていることを発言されました。そして、その時の発言は、決してAさんを否定するようなものではなく、現状、うまくいってないところがある、という認識の共有と、今後、改善していきましょう、という内容でした。そして、その打ち合わせの中で、Aさん自身もデータ格納方法をTeamsのリンクに頼るという方法だと、挙動が遅い、という問題点を指摘され、そのことについては、この打合せの後、すぐに運用改善を部内に周知することになったのです。スケジュール管理自体は課題が残ったものの、打合せとしては、問題点の認識と今後の課題が洗い出せたので、決算締の業務多忙の中ではいい結果になったと思います。それにしても、最初、私のAさんへの問いかけって、こんな感じでした。私 「Aさん、スケジュール管理方法、 すごく検討してくださっていて、 何とか良くならないかと 試行錯誤されてると思うんです…。 で、結構、Aさんの業務負荷も すごく多くなってると思うんですが、 今、Aさんがから見て、 スケジュール管理がいい感じで 効率化できてる感じですか？」なんだか、すごく周りくどい表現になってしまいましたが、この時意識していたのは、私の発する言葉一つで、Aさんの表情がどのように反応するか、ということでした。なぜなら、現時点での結果や成果がどうであれ、Aさんがスケジュール管理を何とか改善しようと遅くまで残られているのを私は知っていました。もし、Aさんにとって私の言葉一つ一つが、今までの頑張りを否定していると捉えられたとしたら…私の言葉がトゲとなり、Aさんにザクザクと刺さってしまい、その後の話し合いは感情のぶつけ合いでしかなくなってしまうからです。もし、そうなってしまったとしたら・・・どうしたら、より良くなるか？という議論ではなくなります。Aさん自身も全くやる気をなくしてしまうでしょう。その結果、私が打合せをしましょう、と持ち掛けたことは、単に、私のイライラをAさんにぶつけて、私がスカッとしたかった、という、ただの憂さ晴らしのためにみんなの忙しい時間を奪ってしまうことになります。それって何かというと、今も油断してしまうと出てくる私の負けパターンなんです。あやうく、今回もただ単にAさんを責め立ててしまうところでした。私もこのブログを書いてて、どうしたら職場で抱えているいろんな人間関係をより良い方向に導けるか？ということを思い出せて、ほんとによかったです。職場って、いろんな考え方や価値観の人がいて、全員が完全に望むとおりにはできないものの、可能な限り、多くのメンバーが同じ方向を向いて仕事をしていけたらいいな、と思います。今、職場環境が悪いな、と感じている方も多いかと思います。そもそも、相当ブラックな状況でしたら一刻も早く脱出すべきですが、多くの場合、人間関係に起因して職場がイヤになってる人が多いのです。そして、人間関係の問題がなぜ発生してしまうのかというと、それぞれのメンバーの悪い面ばかりが引き出されてしまっているからです。それは、季節で言えば冬。みんながバラバラ。手も足もかじかんで、身動きが取れない状態。本当はみんな、春の季節を待ち望んでいる筈です。もし、メンバーそれぞれの最も輝かしい面を引き出すことができれば・・・まるで、凍てついた冬の大地に、あたたかな光が差し込み、メンバーそれぞれがまるで春の芽吹きのように得意分野を生かしている。そんな職場になれば、きっと、毎日が光輝くものになる筈なのです。自分自身のアンテナがネガティブな面に反応するのではなく、周りの人の「長所、得意分野、良い面、良い思い」ばかりに気づけるようになれれば、きっと、あなたの周りの職場の人間関係は劇的に変化するはずなのです。現在、公式LINE登録者限定で、転職しようかお悩みの方を対象に、無料相談会を受付しています。あなたのお話をお聞きして交通整理をしていき、冷えた心をあたため、冬の季節から春の芽吹きを迎えるお手伝いをいたします私のイメージは守り、ナイト（騎士）秘密厳守ですので、お気軽にご登録ください。↓↓↓↓↓↓↓それでは、今日はこの辺で。この記事があなたの気づきに貢献できればうれしく思います。ここまでお読みくださり、ありがとうございました！よろしければ、イイネやフォローをしていただけると嬉しいです！, いつもお読みくださりありがとうございます！仮面夫婦歴３年、バツイチアラフォーてつおです。▼過去のオススメ記事-----------全27話からなる私の離婚体験談はこちらからどうぞ。↓バツイチ離婚体験談アメトピ掲載：アラフォーで離婚を切り出された結果基本の「き」シリーズ↓１．転職するときの応募書類で押さえておきたい基本の「き」２．「革靴」と「夫婦関係」で押さえておきたい基本の「き」３．部下が上司に報告するときに押さえておきたい基本の「き」----------------------------------今日は、職場のメンバーに対しイライラしたときにどうするか？についてです。２回にかけて、記事にしていきます。今日は、その前編となります。今日、うちの部署、休日出勤だったんです。昨日から雪が積もっていたので、いつもより早めに起床して、電車が動いているかどうか、リアルタイム運行情報をチェック。数分程度の遅れはありますが動いているようでした。そして、駅に着くと、何と乗ろうとしていた電車に限って、急に、20分以上の遅れになってるじゃないですか・・・！駅についてから約30分、凍える思いで待っていました。後で聞いた話によると、その電車に限って、扉に氷がへばりついて、うまく開閉できなくなったため、その氷を溶かしてたんだとか・・・普段、積雪とかほとんどないから、こんなトラブルもあるんですね。さて、雪の中、無事に職場についたところで、問題が勃発！うちの部署では業務スケジュールの管理について改革をやっていて、システム面でそれを任されたメンバーで課長補佐のAさんという方がいるんです。そのAさん、どちらかというとあまりズバズバ物事を言わないタイプなんですね。黙々と作業をこなす、という感じの方。で、うちの部署って、私を含め管理職が結構忙しそうにしているから、その方は気を使って、スケジュール管理システムの運用ルールを自分だけで検討し、新たに、MicrosoftのTeamsというアプリを使って管理しようとしていました。そして、ご自身で検討して考えたTeamsの運用ルールについて部内管理職やメンバーに向けてメールで周知されたんですね。ところが、周知方法がそのメールのみだったため、✔︎ メールを読んで対応するメンバー✔︎ メールを読んでもTeamsの操作方法が わからなかったメンバー✔︎ メールをよく読んでいないメンバー ちなみに私はこのタイプでした(;^_^Aに分かれてしまって、統一的に運用する基盤ができていなかったのです。そして、課のスケジュールを取りまとめるべき課長は、隣の課の課長と、私の２名ですが、私自身は、メールをちゃんと読み込めておらず、前のスケジュール管理方法でタスクの進捗を見ていたんですね。そして、今日の休日出勤で、私が課の進捗をチェックしていたところ、メンバーによって消込方法が違っているのに気づいたんです。・Teamsだけで運用しているメンバー・前のスケジュール管理方法で 進捗の消込をしているメンバーこの両方のパターンが混在していて、何がなんだか、わからない状況になっていたんです。私自身は、前のスケジュール管理方法で管理するものと思い込んでいたので、消込をしていなかったI君に状況を聞いてみたんですね。私 「I君・・・、終わった業務はさぁ、 管理表をちゃんと消込しないと・・・」I君 「えっ、でもこの間メールで、 Teamsの消込だけでいいって 書かれていましたけど・・・」私 「そうなの！？ それは確認できてなかったね・・・ じゃあ、Teamsで管理するとして、 担当者別の業務一覧って 今の登録状況だったらどう見るの？」I君 「えっと、私は自分の分は この機能でみていますけど、 すべての業務となると、 一覧で網羅的には見れないですね・・・」私 「えっ、だって今はさぁ、 ３種類以上の業務を同時並行で 進めているじゃん、 それを、Teamsで確認するとなったら、 一回一回、タブを選択しなおさないと いけないじゃない！？ 全体スケジュールの確認は 前の管理方法のほうが 網羅的に見やすいと思うけど・・・」I君 「うーん、そうなんでしょうけど・・・ 今はTeamsで、と先日メールが きてたんですよね・・・」こんなやり取りをしていて、だんだんイライラしてきた私は、別のメンバーのMさんにスケジュールの消込をどうしているか聞いてみました。Mさん 「私はTeamsがよくわからないので、 前の管理方法で消込してますけどぉ・・・」おいおい、私を含め、管理方法が部内にちゃんと周知されてないじゃないか！私は結構イライラしてしまって、でも、それを押さえながら、スケジュール管理を検討してくれたAさんを席に読んで、どうなっているのか聞いてみました。Aさん 「んー、確かにTeamsでは 網羅的に見るのが難しいですね・・・ うーん、どうしたものですかね・・・」おいおい、スケジュールを管理しやすくするためにTeamsを入れたんでしょ！？なのに、網羅的に確認できないってどういうこと！？私の怒りは頂点に達したのです。最近、こういう感じで部内で意思疎通がうまくいってないことが多いなぁと感じていたので、私は上司である部長と、隣の課の課長と、Aさんに声をかけて、「ちょっと、レベル合わせを したいことがあるんですけど、 管理職メンバーで 会議室で打合せいいですか？」と声をかけ、急遽、管理職ミーティングを行うことにしたのです。その時、わたしは結構イライラしていて、会議室までの移動の時間、今日こそは、最近の周知不足について、「ちゃんと周知をしてくれないと、 部内がまとまりませんよ！」と怒りを露わにして伝えないと・・・と思っていました。そして、会議室に入って、部長、隣の課の課長、課長補佐、そして私がそろったところで、ミーティングテーブルに着席。「いよいよ、怒りをぶつけるときだ・・・」と、私はそう息巻いていたんですが、・ ・ ・ふと、我に返ったんです。そういえば、俺、最近ブログで、どのような判断や行動をするのが最適解なのか、考えよう！ということを発信しているじゃん。でも、今の俺はどうだろうか？もし、自分のイライラにまかせて「ちゃんとしてくだいよ！」と息巻いて伝えることが、今の最適解なのだろうか・・・？そんなことを着席した瞬間に考えていました。あなたでしたら、このようなシチュエーションだとどのような対応をされますか？そして、いよいよ、その会議で、私が第一声を発したのです。私 「あの、スケジュール管理の件ですけど・・・」その後、どうなったのか！？続きは明日、書きたいと思いますさて、現在、公式LINE登録者限定で、職場でうまくいかないとお悩みの方を対象に、無料相談会を受付しています。あなたのお話をお聞きして交通整理をしていき、現在のあなたにとっての最適解は何か？を探していきます。私のイメージは守り、ナイト（騎士）秘密厳守ですので、お気軽にご登録ください。↓↓↓↓↓↓↓それでは、今日はこの辺で。この記事があなたの気づきに貢献できればうれしく思います。ここまでお読みくださり、ありがとうございました！よろしければ、イイネやフォローをしていただけると嬉しいです！.
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