on 2021年2月20日
管理監督責任は？全国的に展開された行為という事は、企業全体の責任はもとより、それを防げなかった管理者の責任の方が重いと思いますよ。そこを排除できない限り、末端社員を除いても同様の事態が再発するでしょう。, ●現場の人間ではなく上層部を処分すべき基本こう言うことは上からの指示です。 まず郵便局の配達で正社員になるにはこの二つの選択肢があります。 1. 自浄作用どころの話ではない、話にならない会社ですね。金融庁は特別扱いせず、かんぽを保険業務から永久追放すべきだ。, ●日本郵政Gは、上場要件など満たしてはいない。企業ガバナンスやコンプライアンスは無いに等しい。今回の処分などまさに茶番劇。グループその物が腐り切っている。上から下まで全員を入れ替えしないと、何度でも不祥事を起こす。 日本郵便の社員・元社員による口コミページです。現在、退職金に関する口コミは会員登録不要ですべて公開中。気になる企業の業績、社風や年収、環境や入社後ギャップなどのリアルな姿も掲載しています。 成績の悪い局の局長や社員を呼び出して恫喝していたのは誰でしたか？ 正社員登用審査二次合格者（8，438人）の正社員登用が12月1日付けで実施されました。 今回の正社員登用審査については、登用基準が全く明らかにされない中、また、当初言われた「10万人正社員化」とはほど遠い合格人数など、多くの問題点が明らかになっています。 受理日: 2020年12月4日 有効期限: 2021年2月28日 この求人はハローワークの求人です。 ... 名寄郵便局. 日本郵便株式会社の郵便局の配達員（全国で400名の正社員積極採用中！転居を伴う転勤なし！）（881321）の転職・求人情報。日本最大級の求人情報数を誇る転職サイト【エン転職】。専任スタッフによる書類選考対策や面接対策に役立つ無料サービスが充実。 Indeed.com で正社員 郵便局の10,215件の検索結果: 仕分けスタッフ、ハウスクリーニングスタッフ、ドライバーなどの求人を見る。 ... 一般の方の試験は今のところは聞いた覚えはないです. 真っ先に切らなければいけないのは経営陣なのでは？ また、不祥事はまだまだ隠蔽されており、到底今回で幕引きなど出来るものではない。詐欺行為は、日常業務化されていたし、今でもそうなっている可能性が極めて高い。ますます狡猾な方法になっている。一端、組織を解体すべきだ。, ●特定郵便局長の関与は、無視した。不正に関与した多くの特定郵便局長は、処分除外 郵便局で働く社員の募集. 国民新党 亀井が言い出した郵政票をGETしようと企んだ郵政非正規22万人正社員化 国民の7割近くはNO!と民意に反した愚策 全国で22年8月に行われた正社員登用試験に約34000人が受験 どれだけの人間が採用されるか鋭い目線で郵政を見ていく, 2020/1/23 -郵便物を配達せず自宅に隠していたとして、神奈川県警は23日、横浜市瀬谷区の瀬谷郵便局に勤務していた元日本郵便社員の男（61）=相模原市南区=を郵便法違反（郵便物の隠匿）の疑いで書類送検し、発表した。, 2020/1/14 -瀬谷郵便局（横浜市瀬谷区）の元社員が未配達の郵便物を自宅に隠していた問題で、日本郵便南関東支社は１４日、不適正処理は１万７９７４通に上ると発表した。当初は３６１１通としていたが、問題を受けて実施した社内社内調査で新たに判明した。, 2020/9/2 -ほこらの下「捨てられている」 ゆうメールの隠蔽が発覚. 郵便局のアルバイトから正社員への登用について 私は今、実家暮らしで失業中ですが、両親から郵便局のアルバイトから正社員へなる道が有ると言われ勧められております。 ただ、私の今 日本郵便株式会社 株式会社ゆうちょ銀行 株式会社かんぽ生命保険 期間雇用社員等から正社員（一般職）への採用（登用）について【情報提供】 次のとおり、期間雇用社員等から正社員（一般職）への採用選考及び合格者の採用を実施する。 1 応募要件 生命保険がダメなら投資信託に力を入れているのでしょうか。, ●闇抱え過ぎだろ…知り合いに日本郵便で働いてる人居るけど、その人も、その人の後輩何人かも鬱でしばらく休職を経験してる。 日本郵便九州支社は1日、佐賀北郵便局（佐賀市高木瀬西3丁目）の期間雇用の30代男性社員が約2年間にわたり、配達しなければならないカタログなどの荷物の「ゆうメール」のうち、計556個を配達せずに隠していたと発表した。ほこらの下にあるのを近所の人が見つけ、警察に連絡して発覚したという。, 釧路中央郵便局の元社員が郵便法違反（郵便物隠匿）容疑で、北海道警察弟子屈警察署から釧路地方検察庁に書類送致されたと発表した。元社員は、釧路中央郵便局の第一集配営業部に所属。2016年11月頃～2018年10月頃までの間に、郵便物500通を隠匿していた。, 日本郵便九州支社は6日、顧客11人から預かった貯金計510万円を横領したとして昨年12月に懲戒解雇した早良南郵便局（福岡市早良区）の元期間雇用社員の60代男性が、さらに約8千万円を横領していたと発表した。支社は5日、福岡県警早良署に刑事告訴した。, 支社によると、元社員は2018年3月から19年10月、渉外担当として顧客宅などで受け取った貯金預入金を適正に処理せず、横領を繰り返していたという。前回発表分と合わせ、被害は26人分の約8500万円となった。, 元社員は社内調査に対し「ギャンブル代など遊興費のためにやった」と話しており、被害弁済はしていないという。, 東京都内の郵便局の元職員2人が大量の切手を着服し換金していた問題で、日本郵便は20日、2人を警視庁に刑事告訴する方針を明らかにした。換金額は計5.4億円に上るとみられる。日本郵便が同庁に被害を相談して捜査が始まったにもかかわらず、懲戒免職にしただけで最終的には告訴を見送ることを伝えたことが毎日新聞の報道で明るみに出たことで外部から批判が集まり、方針を一転させたとしている。, 日本郵便の神戸市役所内郵便局（神戸市中央区）の元局長が24日、貸付金500万円を顧客に渡さず横領していたとして、業務上横領容疑で兵庫県警生田署に逮捕された。, 逮捕されたのは神戸市役所内郵便局の元局長・島脇卓也容疑者（52）。島脇容疑者は同郵便局で保険業務に従事中、顧客から保険貸付金請求を受理し、2010年5月から11年6月までの間、貸付金合わせて500万円を顧客に交付することなく横領したという。, 2020年1月17日 福島県西会津町の笹川郵便局に勤めていた４０代の男性主任が昨年１０月、顧客の振込金約３万円を処理せず横領したと発表した。主任は１６日付で懲戒解雇された。, 同支社によると、主任は貯金や保険の窓口業務を担当。「借金の返済金欲しさにやった」と認めている。「ほかにも同様の手口で横領した」とも話しており、県警への刑事告発も検討している。, 2020年6月4日 メルパルク仙台郵便局（仙台市宮城野区）で、元局長が収入印紙を盗んだとされる事件で、仙台東署は３日、業務上横領の疑いで、仙台市青葉区、同局元局長の男性派遣社員（５０）を書類送検した。 送検容疑は昨年１１月上旬ごろ、同局で、販売用として保管していた２万円の収入印紙１０枚を取り出し、同月３、８日に青葉区の買い取り業者に計１８万９０００円で売り、横領した疑い。同署によると、容疑者は「借金返済や生活費に使った」と容疑を認めている。 男性は全額弁済し、昨年１２月に懲戒解雇された。, 2020年2月7日 佐世保北郵便局（佐世保市田原町）の30代の男性が、顧客から預かった保険料や貯金預入金など現金約1500万円を横領した、と発表した。懲戒処分と佐世保署へ刑事告訴をする方針。, 2020年6月24日 静岡県裾野市の「裾野郵便局」に勤める30歳代の男性課長代理が、カタログ販売商品の注文代金を着服していたことが判明したと発表した。同社によると、課長代理は昨年12月に顧客からカタログ商品の購入申し込みを受け、代金6万3000円を預かった数日後、注文を取り消す連絡があったにもかかわらず、返金していなかったという。, 今年5月にこの顧客が支払った代金を返してもらえないと同社に相談、問題が発覚した。同社は顧客に謝罪、全額を弁済した。, 同社は静岡県警裾野警察署へ相談するとともに、課長代理の処分を検討している。課長代理は小遣いが欲しかったと着服の事実を認めているという。, 2020年1月17日 日本郵便東北支社は１６日、福島県西会津町の笹川郵便局に勤めていた４０代の男性主任が昨年１０月、顧客の振込金約３万円を処理せず横領したと発表した。主任は１６日付で懲戒解雇された。, 2020年4月28日 内容証明など重要郵便物の処理が認められる国家資格を持つ日本郵便の社員二千六百人超が、承認を得ず兼業をしていたことが二十八日、分かった。 総務省は郵便法に違反したとして、これらの社員を戒告などの処分とした。同日午後に発表する。資格のない社員二人が業務に従事していたケースもあった。総務省は日本郵便を行政指導し、再発防止の徹底を求める。, 実態は社内調査で判明した。日本郵便では大量の切手着服や保険商品の不正販売も発覚。法令順守や企業統治体制の甘さが改めて露呈し、改善に向けた一層の取り組み強化が求められる。, 内容証明は郵送物の写しを郵便局で確認し、いつどのような文書を送ったかを証明する制度。裁判書類などに使う「特別送達」とともに、「郵便認証司」の資格を持つ局員の記名・押印などで成立する。認証司は営利事業との兼職はできない。, だが実際には、二千六百十五人が任命権者である総務相の承認を得ず、相続で不動産賃貸を行ったり、収入が生じる消防団員や教育委員、農業などに従事したりしていた。総務省は二百八十七人を郵便法上の懲戒処分となる戒告、四百三十二人を厳重注意、千八百九十六人を口頭注意の処分とした。兼業は申請すれば全て承認されたとみられるという。, 2020年4月25日 須磨郵便局のアソシエイト社員が、配達業務に従事中、配達先で他の郵便局社 員が配達済みのゆうパック 1 個のラベルを剥がした上、同ゆうパックを他人の郵便受箱に入れ、正当受 取人による受領を不能とさせた疑いがあるものです。, 郵便局員の犯罪を忘れない為にまとめました！あまりにも事件数が多すぎて探しきれません, 公表されている者がいれば今後事件が風化しないように実名で掲載して追及していこうと思います。, 事件を起こした者が働き先に困り果て、ほとぼりが冷めてからバレないだろうと、また郵便局に応募してきて採用され, 郵便局は局同士で元郵便犯罪者の情報共有、ネットワークなど横の繋がりがあるのか疑問です, 局内で内密にして首にしたような奴は近隣の他の市町村の郵便局にスルーして入ってきてる者もいると思う, こんな鬼畜な人間でも履歴書のペーパー1枚、原チャリ免許があれば青葉真司容疑者でも雇用してしまう所が我らが郵便局。, もし居心地が良くて郵便局に長居しこの凶悪な事件を郵便局員として起されていたならと考えると恐ろしい, 郵政は危機感を持ち、いくら猫の手でも借りたいからと言って誰でも何でも簡単に雇ってはいけないと思う。, ちゃんと身元調査、身辺調査、職歴詐称などないか例えバイト採用だとしても厳密にして採用をするべき, バイト登用から正社員になって実は元ヤーさん、殺人犯だったとか親方日の丸！元一般職国家公務員の郵政が元反社や凶悪犯の人間を正規雇用で雇うなど笑うに笑えない話だ。, 日本郵政グループは２８日、傘下のかんぽ生命保険の不適切契約問題を巡り、不正に関与した社員や当時の上司計４９０人に懲戒処分を行ったと発表した。人事上の処分を受けた社員らは計１７０７人となった。社員の人事処分は、大半が１１月末をめどに完了するという。 内訳は、実際に不適切販売を行った社員が４０５人に上った。中でも悪質性の高い１０人は懲戒解雇とした。顧客１人に４年間で約９０件の契約と解約を繰り返させ、損害額が約１３００万円に上ったケースもあったという。 当時の上司８５人も処分を受けた。部下の監督が不十分だったとして大半が訓戒・注意処分となった。指導する社員に暴言を吐くなど精神的苦痛を与えた３人は、パワーハラスメントに認定され、減給処分などを受けた。 かんぽ生命の保険商品は日本郵便の社員が中心となって販売している。今回の４９０人はすべて当時日本郵便の社員だった。 一連の問題を巡っては、保険業法上の法令違反や社内ルール違反が認定された社員は約２６００人に上る。調査は現在も続いており、処分者はさらに増える見通しだ。, 誠実に仕事をしているすべての保険営業に謝罪してもらいたい。『不適切契約』という表現からは程遠い。「顧客１人に４年間で約９０件の契約と解約を繰り返させ、損害額が約１３００万円に上ったケースもあった」なんて、これはもう犯罪の域である。 成績欲しさに現場の人間の判断で行ったとは考え難い︎もっと、第三者委員会など設け徹底的に調べるべき 日本郵便株式会社で働く社員・元社員による入社前とのギャップの口コミを多数掲載。「入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待、配達や営業を頑張れば給料があがると思った。入社後のギャップ、営業を頑張っても給料はあがらないし、来年辛くなる。 「正社員登用制度あり」と書かれた求人を見かけたことはあるでしょうか。私の友人には「正社員登用制度あり」と記載のある求人に応募し、最初に契約社員として入社した人がいます。彼女は3年後に「正社員登用試験」を受け、見事合格し、4年目にして正社員に これはもう詐欺なのでちゃんと逮捕し顔と氏名は公表すべきでは？, ●当時の部長、本部長、支社長は全員クビでいいでしょ。どう考えても下っ端だけのせいにするのは無理がある, ●かんぽ生命の部長連中、郵便局の支社、本社のお偉いさん臨局するけど、ほんと謝罪しないよ。処分を受けた人は十分反省してくださいとほざいてた。あなたたちのパワハラ、恫喝で現場は混乱しお客さんをだまし続けてきたのですよ。このまま逃げ切れると思うなよ。あちこちで現場の社員が集団訴訟を起こそうとしてるとききました。高齢者向け募集研修や高額保険料をすすめる方法、解約話法など沢山のかんぽ資料が今現場で証拠として集められてます。逃げ得は許しません, ●指導する社員に暴言を吐くなど精神的苦痛を与えた３人は、パワーハラスメントに認定され、減給処分などを受けた。, ●現場の社員よりパワハラなど嫌がらせをした管理者が処分が軽いとは本当に呆れてしまいます。 日本郵便株式会社 株式会社ゆうちょ銀行 株式会社かんぽ生命保険 期間雇用社員等から正社員（一般職）への採用（登用）について【情報提供】 次のとおり、期間雇用社員等から正社員（一般職）への採用選考及び合格者の採用を実施する。 1 応募要件 正社員登用試験. あと、セクハラ、パワハラや、コンプライアンス違反などの内部通報窓口があるが、通報すると誰が通報したかバレるらしく、通報したら左遷されるらしい。広島の宇品の研修センターで投資信託の研修に来ていたゆうちょ銀行の講師が「ここだけの話として、絶対バレるから通報しないように」と言ってた。結局、この組織は腐っている。, ●残念ながら、上層部には罪悪感は皆無なのでしょう。「募集人が金のために行った」と本気で思ってるようです。 契約社員でも一般正社員と同じような試験となりますし、郵政は正社員登用が始まったので倍率も約4～5倍ありますので受ければ採用という形ではありません。年齢制限はありませんが倍率も高いですし、郵便局とは違いますのでかなりの難関です。 期間雇用社員にとって正社員登用のハードルは高い。 亀井静香郵政・金融担当相（当時）は2010年3月、10万人の正社員化を打ち出した。初年度は3万4098人が応募。試験の結果、合格者は8438人だった。8年後の今も正社員登用は狭き門だ。 日本郵便株式会社結城郵便局が総務事務（内務事務）の求人を募集中(雇用区分:パート労働者 勤務地:茨城県結城市結城7195－2) ハローワーク求人番号 08030-06861501 【ハローワーク求人検索のシゴトリサーチ】ハローワークの求人情報・採用情報を検索 郵便局の契約社員からの正社員登用制度あるのか、なれる確立はどんなもんなんだろ — 鮫氷 新一 (@fukahire021) August 19, 2014 派遣自体は良いと思うんだよね派遣がいなかったら「今だけ人が足りない」って時に年末年始の郵便局みたいにバイトパートに頼るしかないじゃん。 そんな事させなくて済むよう、いつまでも時代にそぐわない事を続けてないで上の人間が新たなビジネスを考えるべきだと思う。それをしないで、下の者に尻拭いさせるような企業は紛れもなくブラック企業。, ●人事上の処分を受けた社員らは計１７０７人...」って私が無職だった頃にWeb求人で郵政かんぽ生命保険の採用要件に"正社員"での募集とありました。待遇面が良く、応募しWeb適性検査から面接まで行きましたがお祈りがきて不採用となりました。 公務員採用試験無受験または通常試験が不合格でも、特別救済させて、採用可能だろ。郵便保険の不正の温床になりやすいと思えるおかしな制度だろう。全国の２４００人の特定郵便局長を廃局にして下さい。, ●外勤も盛んにアルバイト募集を続けているが組織体質は未だに不安定感があります。元々が役所みたいな体質でそれに慣れ切っているだけにいきなりの民営化の真似事をするには無理があったところ郵便と銀行保険とを切り分けるも教育体制も出来ていなかったところの未成熟な管理体制がもたらした不正事故です。 郵便局 課長代理 降格 2021-02-06 by oekaki_script.setAttribute('id','oekaki_script'); function(){ 降格願いに応じてくれない場合の対処方法 現在直属部下10人程の課長職をしております。 ... 一般の方の試験は今のところは聞いた覚えはないです. 下っ端切って上の方は、改革しますとか無理があるわ。上の方を総入れ替えしてやっと改革スタートが出来るはずなのにな。, ●支社の上層部の連中を処分すべきです。毎年、どんどん目標が増えて、結果、現場の職員が、目標の達成のために必死になって達成させていました。本社、支社の上層部の連中が机上での甘い考え方が今の結果です。こんな事で、将来はどうなるかと、何時も思っていました。現場を考えない目標の設定が、今の結果です。当たり前の事です。, ●社内で事を収める懲戒解雇ではなく契約者に警察に被害届を出させて刑事事件化すべきであり、また会社としても被害届を出すべきだ。懲戒解雇で済ませたい理由は、おそらく経営陣が自らの責任を追及されたくないからだろう。 株価を引き上げるように会社に命じながら、民業圧迫にならないよう足枷手枷を付けたままに、末端に皺寄せが凝縮される状況を放置したのだから。また、全国特定ナンチャラという組織が自分達の利権にこだわり、赤字垂れ流しの自分達の郵便局について再編のメスが入らないよう国家権力を行使し、会社としても渉外部門に赤字補填をさせるため、とても高額な営業目標を押し付けたから。忘れていませんか？大株主は国ですよ。, ●なんで上の方が責任取らねえの？給与が高いってのは、それなりの責任取る立場にあるからだよね。 選考結果通知: 面接後7日以内: 応募書類等: ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 選考日時: 随時: 特記事項 ＊研修あり（2日間） ＊制服貸与あり ＊正社員登用制度、無期雇用転換制度あり ＊休息時間あり（勤務時間中で4時間に対し15分） 郵便局 Webテスト 先日主人が郵便配達の正社員試験の第一関門、Webテストを受けました。現在主人は期間雇用社員で、勤続は4年になります。Webテストは自宅で受けるもので、休日に受験していたので私も横で内容は少し見ていました。非常 2020/9/2 14:17. 特定郵便局長は、通常の公務員採用試験は不要で、高卒ボンボン息子を筆頭に家族間採用のいわば縁故てんこ盛りの無試験採用。 2021-02-04 11:40:24 - 郵便配達等（自動二輪車） - ハローワーク 求人番号 09090-01066111 求人情報の種類 正社員以外 事業所名 日本郵便株式会社 郵便事業総本部 下野小金井郵便局 下野小金井郵便局 栃木県下野市駅東6－1－1 採用 3名 石橋郵便局 栃木県下野市下古山13－2 採用 1名 ご高齢者に誤った販売をしなければ良いですが, ●保険業務に携わった事がある人なら分かると思うが、客を騙すと言う発想が異常だ。民間会社なら、きついノルマに対し未達分は先ずは自爆、次に親兄弟、友人知人、本人がだめなら紹介をお願いする。それでもプレーシャーに負けた人は自ら身を引き退社するのが普通である。懲戒解雇になったのが数人だけと言うのも異常だし、懲戒処分を受けた社員が全国で数千人いるというのも普通じゃなく 郵便局長の採用希望を常時受け付けているほか、本社企画業務に従事する社員や郵便局業務に従事する社員などの募集を行っています。 日本郵政グループインターンシップ情報 「通信文化新報」特集記事詳細のページです。通信文化新報では郵便局・郵政事業の情報を発信しております。当サイトでは、通信文化新報の記事がご覧になれます。また、オンラインでの購読・広告掲載のお申し込みも受け付けております。 JP日本郵便に物申す会（郵政バイト22万人誰でも正社員化を認めない会)ブログ！ 国民新党 亀井が言い出した郵政票をgetしようと企んだ郵政非正規22万人正社員化 国民の7割近くはno!と民意に反した愚策 全国で22年8月に行われた正社員登用試験に約34000人が受験 どれだけの人間が採用され … 期間雇用社員にとって正社員登用のハードルは高い。 亀井静香郵政・金融担当相（当時）は2010年3月、10万人の正社員化を打ち出した。初年度は3万4098人が応募。試験の結果、合格者は8438人だった。8年後の今も正社員登用は狭き門だ。 紹介期限日 ... 二戸郵便局・総務部での一般事務業務に従事していただきます。 ＊売上金の経理業務 ＊切手・ハガキ・印紙の経理業務 ＊電話応対、来客対応 ... あり. 契約社員勤務から正社員になる 正社員募集はほぼ新卒対象です。 途中採用で正社員募集ってまずないです。 だから、新卒でもない限り正社員になるためには、、契約社員として最低でも5年まじめに勤務しないとだめです。 3年で正社員になれた契約社員は見たことがありません。 よほどのことがない限り、3年で正社員登用は厳しいです。 まじめにというのは郵便局の基礎評価項目をしっかり守っているかで … 気になる平均年収のなかで、どうにもハッキリ・スッキリしないのが、郵便局員です。郵政公社が完全に民営化されて以来、会社の名前も「日本郵政」と「日本郵便」があって紛らわしく、素人には区別がつきません。 | 親方日の丸！郵便局員の平均年収は？ 今回の記事はいつもの記事よりも更に個人的な、読む方にとってはどうでも良い記事なのですがこれ以外に書くこともないので書いちゃいますw タイトルの通り、11月17日（日）に日本郵便株式会社の正社員登用試験の最終面接（郵便配達員）を受けることになりました。 日本郵便株式会社の郵便局の配達員（全国で400名の正社員積極採用中！転居を伴う転勤なし！）（881321）の転職・求人情報。日本最大級の求人情報数を誇る転職サイト【エン転職】。専任スタッフによる書類選考対策や面接対策に役立つ無料サービスが充実。 全社員の約半数が非正社員となっており、郵便事業会社では全社員の61％が非正社員です。 郵政全事業、とりわけ郵便事業は期間雇用社員=ゆうメイトによって支えられている実態が数字によってもますます明らかになりました。 8: アソシエイト社員は正社員扱い？ (731) 9: 【大阪市】平野郵便局【平野区】 (238) 10: 計画・コールセンター情報交換スレ5 (927) 11: 【放置】新大阪郵便局その47 (397) 12: またマスコミに出ちゃったぞ。46 (305) 13: 非正規社員たちが正社員を目指す（人生のtp44） (956) Indeed.com で青森県 青森市の正社員 郵便局の12件の検索結果: PRスタッフ、介護支援専門員(ケアマネジャー)、配達などの求人を見る。 不適切契約ありきの指揮命令権を行使しておいて、使用者側が従業員に対して処分を下して手打ちにするのは都合が良すぎるのでは？, ●なぜこんなことになったのか？社員が悪い？上司が悪い？当然、それも事実。ただ全てではない。 2020/1/14 -瀬谷郵便局（横浜市瀬谷区）の元社員が未配達の郵便物を自宅に隠していた問題で、日本郵便南関東支社は14日、不適正処理は1万7974通に上ると発表した。当初は3611通としていたが、問題を受けて実施した社内社内調査で新たに判明した。 長年にわたり代々慣例的に行ってきた公務員としての悪しき感性と発想が染みついているとしか思えない。, ●最近、ゆうちょ銀行から22歳の娘に「生命保険に長年加入されたお礼をしたい。時間を作って来て欲しい」と電話がありました。娘は不信に思って私に話して一緒に行くと個室に通されて投資信託の勧誘でした。娘が１人で行ったら断れなかったでしょう。 そんな職場らしい。 後はお中元やら年賀ハガキは売れなければ自分で買わなければならないよう仕向けられる、いわゆる自爆営業が常。 正社員登用試験,郵便局に関するq＆aの一覧ページです。 ... 「正社員登用試験,郵便局」の検索結果. で郵便局要員、選抜試験で特定局長や専門人材――を採用していたが、民営・分社化に伴い採用自由の原則に委ね 38 ほか、｢非正規社員｣として①スペシャリスト契約社員②エキスパート契約社員③月給制契 郵便局は郵政民営化が施行されてから、ずいぶん変わりました。 実は、僕の父は代々伝わる特定郵便局の局長で周りから 「将来、お父さんの仕事を継ぐのね」 といわれました。 ただ郵政民営化によって、それが難しくなりました。父はパソコンが使えず、接客対応があまりできなかったため、最後の5年は死ぬほどつらかったと思います。 ただ、郵便局では働いていました。 窓口・・・ではなく、特定郵便局でもなく 普通局、郵便部の発着・小包 という仕事で 今回は、まず概要として郵便局のバイトってどうい … 見逃すつもりだろうか。だったら、その前に全国の２４００人の特定郵便局長を廃局にして下さい。 Indeed.com で正社員 郵便局の10,215件の検索結果: 仕分けスタッフ、ハウスクリーニングスタッフ、ドライバーなどの求人を見る。 国分郵便局の配達・配送のスタッフ募集。おしごと発見t-siteなら今すぐ簡単バイト応募可能！今回は、「配達スタッフ」を大募集！郵便局で一緒に働く仲間を募集しています♪ お年寄りにとって身近で、クリーンなイメージのある企業グループであるがゆえ、よけいに罪深い。JALのように、外部から名経営者を招聘して再生したほうがよいのではないか。, ●『人事上の処分を受けた社員らは計１７０７人』。これだけの人数が関わっていたということは、会社の方針としてやっていたとしか思えない。それなのに上司の処分は、部下の監督不十分という理由で訓戒・注意だけ。そうやるように仕向けたのは上司なら、上司の方がタチが悪いと思うのだが。, ●＜顧客１人に４年間で約９０件の契約と解約を繰り返させ、損害額が約１３００万円に上ったケースもあったという。 現在応募は受け付けておりません。 郵便局長の採用について. WordPress Luxeritas Theme is provided by "Thought is free". 西宮郵便局の配達・配送、配達・配送のスタッフ募集。おしごと発見t-siteなら今すぐ簡単バイト応募可能！嬉しい交通費支給あり♪シフト制勤務♪未経験者歓迎 まずはお気軽にご相談ください♪ 郵便局 Webテスト 先日主人が郵便配達の正社員試験の第一関門、Webテストを受けました。現在主人は期間雇用社員で、勤続は4年になります。Webテストは自宅で受けるもので、休日に受験していたので私も横で内容は少し見ていました。非常 正社員登用試験は毎年行われており、筆記試験と面接で行われます。 倍率の高い試験ではありますが、試験の難易度自体は難しいものではありません。 勤続年数などの条件があり、条件を満たしていれば応募が可能になります。 また、同じような事が起こります。, ●局長会の力のおかげで、現場に対して圧力をかけていた統括局長や副統括局長、それらに付随する腰巾着局長などは無傷。 郵政の非正規社員は郵政全体の従業員の半分以上の人数になります。その人数、なんと20万人を超えているのです。この人数は全企業の中でも最多で、いかに郵政の非正規社員が多いかがわかります。元はこんなに多い人数ではなったのですが、民営化になってから急激に増加したのです。民営化は郵政にとってはすごい衝撃でしたので社内での反発もありましたし撤退せざるを得ない事業もあり、非正規社員が増え正社員登用はストップという状態になったのです。, 契約社員は3つに分類され、給与形態で異なります。月給制契約社員と時給制契約社員、さらに短時間契約社員があります。この契約社員になることから郵政の正社員登用への道が始まります。契約社員でも一般正社員と同じような試験となりますし、郵政は正社員登用が始まったので倍率も約4～5倍ありますので受ければ採用という形ではありません。年齢制限はありませんが倍率も高いですし、郵便局とは違いますのでかなりの難関です。, 郵政ではいつまでも契約社員で仕事ができるわけではないのです。このあたりもかなり厳しいです。正社員登用されるには試験に受からなければなりませんし、契約社員の期限は1年契約の4回更新までですので、最長でも5年しか働くことができないのです。しかも、37歳を超えると正社員登用の採用試験を受けることができないので、遅くとも30代前半までには契約社員になっておく必要があります。, 契約社員から正社員登用されるには何で判断するかというと、スキルでしょう。まず、問題を起こさないのは当たり前ですが、スキルの状態をA有というランクまで持っていく必要があります。そのランクはほとんどベテランの人ばかりですが、それでも人数は少ないようです。スキルが下がるのは大きな事故を起こしたり郵便物を紛失したという時に下がりますが、そういうことがなければ下がる心配はありません。ですので、スキルA有のランクになれば正社員登用の受験資格がもらえるのです。, 雇用形態で郵政は昇職に条件が違います。もちろん、全雇用形態で共通となる条件もありますが、月給制契約社員の場合は、人事評価が良好であることで正社員登用の試験を受けることができるようになり、時給制契約社員の場合は人事評価の基礎評価が全て「できている」でないといけない、人事評価で連続2回以上スキルA有であること、週の所定労働時間が30時間以上であることで月給制契約社員になれます。また、短時間契約社員に関しては「短時間社員として勤続」が条件ですので、これをクリアして時給制契約社員になれるのです。, 郵政での雇用形態それぞれの昇職条件を記載しましたが、これがどういう意味かお分かりいただけますか？短時間系契約社員から正社員登用や、時給制契約社員からいきなり正社員になることができないということなのです。短時間→時間制→月給制→正社員というふうに順番に段階を踏まなくてはならないのです。しかも、月給制になってから2年しないと正社員登用の試験を受けることができませんので、とにかく時間がかります。ですが、ごく稀に時間制契約社員からいきなり正社員登用される人もいるようです。, 郵政の非正規社員は居心地が良いので居ついてしまうという人もいるようです。結局契約期間がありますからずっといるわけではないのですが、契約社員の場合、重要なことを任されるのは少ないでしょう。しかし、それでも正社員登用を目指すのであれば、スキルと時間が必要だということを把握しておきましょう。契約社員からいきなりの正社員登用はありません。段階が必要です。また、正社員登用には年齢制限も出てきます。あなたが本気であれば、一生懸命スキルを身に着け、ぜひ正社員登用を目指してください。, doda合格診断：あの人気企業に転職できるかも？あなたの合格可能性を3ステップで簡単診断, 転職人気企業ランキング2019の上位300社の中から、あなたが転職できる可能性のある企業を診断し、メールでお知らせします。実際に求人に応募する前に、まずは合格可能性をチェックしてみませんか。, ハタラクティブ：内定率は80%以上！20代（第二新卒・既卒）や未経験業界への転職に強い, 内定率は業界トップクラスの80%！カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。, 業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています！非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。. 「正社員登用試験,郵便局」に関連する疑問をYahoo!知恵袋で解消しよう！ 総合職第1回エントリーシートの締切は3月19日（木）正午です。 ご応募お待ちしております。 ... 2020 郵便局 正社員 登用 2019 結果. 障害者でもあります。駅より徒歩3分。スタンバイは日本最大級、1000万件以上の求人・仕事を4165件、掲載中。摂津郵便局の仕分けスタッフなどの求人情報。 正社員登用審査二次合格者（8，438人）の正社員登用が12月1日付けで実施されました。 今回の正社員登用審査については、登用基準が全く明らかにされない中、また、当初言われた「10万人正社員化」とはほど遠い合格人数など、多くの問題点が明らかになっています。 年次有給休暇・特別休暇（夏期・冬期・結婚・産前・産後・忌引・ボランティア）・病気休暇・育児休業・介護休業等扶養手当、通勤手当、超過勤務手当等. 正社員登用試験,郵便局に関するq＆aの一覧ページです。 ... 「正社員登用試験,郵便局」の検索結果. 正社員の登用試験。 先日、日本郵便の正社員登用試験に 局内で私だけ落とされました。 それで受かった人と 俺との違いを考えて見てみました。 すると、営業なんかは俺よりずっと やっていない人ばかり … Indeed.com で東京都の正社員 郵便局の1,645件の検索結果: 仕分けスタッフ、事務、教育・研修企画運営スタッフなどの求人を見る。 Copyright © CyberAgent, Inc. All Rights Reserved. 郵便局の求人・仕事郵便物仕分け等月20万 大阪市/淀屋橋 求人 . 契約社員は正社員に比べると立場も弱く、給与などの待遇も決して優位にあるとは言えま ... 正社員だけどボーナスなしの会社で働く時、正社員としてのメリットが少ないような、そ ... 契約社員を辞める、最適なタイミングはあるのでしょうか？退職の意思を伝えるタイミン ... 転職して正社員から契約社員になることは、どんな変化があるのでしょうか？ 一般的に ... 契約社員だって、有給休暇を取りたいものです。ご安心ください。有給休暇は取得できま ... 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。. 日本郵便株式会社では、郵便局長への採用希望を、各支社において常時受け付けます。 郵便局長の職務内容、採用希望の受付方法などは次のとおりです。 支社や本社の幹部が悪い？当然、それも事実。組織で働いている以上、より上位の権限者は下位の権限者に優越するのだから、責任は重大である。が、それも全てではない。実は国が悪い。 全て闇に葬りだされ、誰も処分されてません。これが日本郵便の現状です。, ●日本郵便は局長会が諸悪の根源ですね。 2020年12月25 日. 今思えば面接官が終始、足を貧乏ゆすりばかりしてた印象が強く、ファイナンシャルプランナー資格の取得について質問を尋ねたところ「不要です」とも言われた。この１７０７人の大半はその時、採用された方々だろうけど私もその１人となっていたと思うとゾッとしてます。, 地域差によるが、うちは時給約1000円スタートだから出戻り者は1年で約1600円に戻る, 出戻りではなくても、経験の浅い者に通区率を上げさせる為に短期間で何区も行けるようにさせ, 応募者 9049人 2114人 3301人 5415人, 応募者 1342人 595人 335人 930人, ＷＥＢ審査を受験した5830人 ＷＥＢ審査合格者2114人 倍率２．７５でした 約３人に１が合格, ＷＥＢ審査を受験した1007人 ＷＥＢ審査合格者595人 倍率１．６９です 約２人に１人が合格, 応募資格は2017年4月から2021年3月までに大学院・大学・短大・高専・専門学校（専門課程）を修了・卒業（見込み）の方, 高い学費を払って大学を卒業して郵政ブランドの看板があるとはいえ郵便配達の一般職に就職するのは勿体ない気がします。, 大学院・高専 国大の新卒の方は郵便配達に相当な強い思い入れが無ければ入っちゃいかん気がする, 短大の方で採用されたのであれば郵便配達を一生の仕事としてやれるのか良く考えて決断して欲しい, （専門学校で専門課程がどの分野なのか解らないが、うちの局で専門学校卒で採用された者は法律と経理専門学校だったと思う, まさか美容理容専門学校や製菓専門学校やペットトリマー専門学校もＯＫなのだろうか？流石に駄目か？教えて下さい）, 俺の中での一般職とは契約社員（ゆうメイト）の為に出来た中途採用者の為の制度と思ってます, 学歴不問、職歴不問、年齢不問、学力不問、経歴不問、緩い採用試験（審査）60歳まで登用資格, 郵便配達を長く続けた功労者、貢献者が会社に認められ登用と言う形で恩恵してもらえるのが一般職だと認識してる。, ●名を言えば誰もが知っており歴史も長く社会信頼・貢献度の高い40万人を誇るマンモス大企業, ●定員が常に満たされており、なかなか下の者が入らない、いつまで経っても下っ端扱い。, 大学の就活でどこも内定が貰えず4月からアルバイトや派遣社員に成らざる追えない者が一般職になったらな良い事だと思うし, （Ｆラン大とは学力に関係なく学費さえ払えば入学することができて必要単位を取得すれば卒業できる大学）, 人員が欠員していても補充の為に職安（ハローワーク）やホームページや求人誌やポスティングチラシで, 今後は高卒採用募集を中心に一般職として採用に力を入れましょう （男女問わず男子高校生も女子高校生も）, 全国の高等学校に郵政正社員推薦枠採用で応募すれば、かなりの若者が入社してくれると思う, 少子高齢化社会で若者の確保が出来ないならば郵政は何故、高学歴者しか採用条件に入れないが不思議である, （乱文で読みにくくてスミマセン 急いで書いたので文章を再度読み直してのち修正していきます）, 元ヤン郵便局員は華麗なる獣～交際0日で隠れ御曹司とタワマン同居！？～【分冊版】 2話 (ラブチュコラ), ポストのマグネット 磁石 郵便局 かんぽ生命 JP 簡易保険 限定品 郵貯 ゆうちょ銀行 ノベルティーグッズ 日本郵便 オリジナル, アディダス adidas デュラモライトW DURAMOLITE W CP-8770 リアルパープル/リアルパープル/リアルピンク レディース ランニングシューズ ジョギングシューズ ウォーキングシューズ 運動靴 抗菌, スニーカー ローカット メンズ レディース 靴 22.5-28.0cm 男性用 女性用 ジェイキックス Jaykicks JK-082 大きい 小さいサイズ カジュアル 軽量 通学 学校 スクール 登校 白 普段 学生 スポーツ 体育 通気性 メッシュ シンプル サイズ豊富 幅広3E相当 tok, adidas アディダスF35891ADIHOOPS 2.0 Kアディフープスレディース キッズ ジュニア スニーカー バスケ 運動靴, 新品◆イギリス郵政公社 Royal Mail/ロイヤルメール 郵便局員用 仕分け用バッグ デッドストック レッドとグリーンの2カラー展開♪ミリタリー 放出品 軍物 アウトドア 小物入れ, ホンダ旧車CT110 ハンターカブ 郵政仕様 2006モデルメインパイプカバーR110★ホンダ純正パーツ★, 約１４年間配達せず郵便物５００通隠す ゆうメール１００個も 筑波学園郵便局 契約社員５０代の男, 2020年10月27日 岩見沢市で郵便局から集配業務を委託されている会社の従業員が郵便物などおよそ５５０通を配達せず、自宅や車に隠していたことが分かりました。日本郵便北海道支社が警察に相談するとともに、詳しい状況を調べています。, 地域指定郵便物288通を投げ捨てたとして、千葉県匝瑳署は、郵便法違反の疑いで、八日市場郵便局の時給制契約社員の少年（18）を17日までに書類送検した。契約社員は「配るのが面倒だった。地域指定郵便物ならばれないと思った」と供述している。, 九州支社は6日、顧客11人から預かった貯金計510万円を横領したとして昨年12月に懲戒解雇した早良南郵便局（福岡市早良区）の元期間雇用社員の60代男性が、さらに約8千万円を横領していたと発表した。支社は5日、福岡県警早良署に刑事告訴した。, 2019/12/4 豊島区内の郵便局の課長代理だった男性が５２７万７千円分の切手を横領していたと発表した。すでに７月１９日付で懲戒解雇処分とした。局内で収入印紙20万円分を盗んだことも含めて認めた上で、金券ショップで換金し「居酒屋などでの週5回の飲食で使った」と説明した。弁償の意思を示し、一部はすでに返済されたという。, 2020年6月4日 メルパルク仙台郵便局（仙台市宮城野区）で、元局長が収入印紙を盗んだとされる事件で、仙台東署は３日、業務上横領の疑いで、仙台市青葉区、同局元局長の男性派遣社員（５０）を書類送検した。, バイト登用から正社員になって実は元ヤーさん、殺人犯だったとか親方日の丸！元一般職国家公務員の郵政が, 郵便関係に勤めるなら小さいお子様に郵便車を ぷちプレゼントに喜んでくれたら嬉しい, 保険の不適切契約問題を巡り、不正に関与した社員や当時の上司計４９０人に懲戒処分を行ったと発表した。人事上の処分を受けた社員らは計１７０７人となった。社員の人事処分は、大半が１１月末をめどに完了するという。 内訳は、実際に不適切販売を行った社員が４０５人に上った。中でも悪質性の高い１０人は懲戒解雇とした。顧客１人に４年間で約９０件の契約と解約を繰り返させ、損害額が約１３００万円に上ったケースもあったという。 当時の上司８５人も処分を受けた。部下の監督が不十分だったとして大半が訓戒・注意処分となった。指導する社員に暴言を吐くなど精神的苦痛を与えた３人は、パワーハラスメントに認定され、減給処分などを受けた。 かんぽ生命の保険商品は日本郵便の社員が中心となって販売している。今回の４９０人はすべて当時日本郵便の社員だった。 一連の問題を巡っては、保険業法上の法令違反や社内ルール違反が認定された社員は約２６００人に上る。調査は現在も続いており、処分者はさらに増える見通しだ。, 誠実に仕事をしているすべての保険営業に謝罪してもらいたい。『不適切契約』という表現からは程遠い。「顧客１人に４年間で約９０件の契約と解約を繰り返させ、損害額が約１３００万円に上ったケースもあった」なんて、これはもう犯罪の域である。, ●＜顧客１人に４年間で約９０件の契約と解約を繰り返させ、損害額が約１３００万円に上ったケースもあったという。, ●現場の社員よりパワハラなど嫌がらせをした管理者が処分が軽いとは本当に呆れてしまいます。, ●元郵便局の金融渉外部員てす。上司のパワハラによる不適正募集だと思います。研修では東京の国立市にある郵政研修所内て不適正募集はダメと言われ続けるけれど、局に帰れば毎日数字をあげるまで怒鳴られる。広島のある局では女性局員が生理痛が酷くて部長に早退を申し出たら、「毎月来るものなのに、そんなことで仕事に穴を開けるのか！」と他の職員のいる前で公開説教をする始末。そして、「組合にチクるならやってみろ！俺が握りつぶしてやる！」と言われたらしい。, ●残念ながら、上層部には罪悪感は皆無なのでしょう。「募集人が金のために行った」と本気で思ってるようです。, ●局長会の力のおかげで、現場に対して圧力をかけていた統括局長や副統括局長、それらに付随する腰巾着局長などは無傷。, ●1500人以上関与していましたって、もはや現場の責任という規模でもないように思うのですが。, ●なぜこんなことになったのか？社員が悪い？上司が悪い？当然、それも事実。ただ全てではない。, 支社や本社の幹部が悪い？当然、それも事実。組織で働いている以上、より上位の権限者は下位の権限者に優越するのだから、責任は重大である。が、それも全てではない。, 株価を引き上げるように会社に命じながら、民業圧迫にならないよう足枷手枷を付けたままに、末端に皺寄せが凝縮される状況を放置したのだから。また、全国特定ナンチャラという組織が自分達の利権にこだわり、赤字垂れ流しの自分達の郵便局について再編のメスが入らないよう国家権力を行使し、会社としても渉外部門に赤字補填をさせるため、とても高額な営業目標を押し付けたから。忘れていませんか？大株主は国ですよ。, ●なんで上の方が責任取らねえの？給与が高いってのは、それなりの責任取る立場にあるからだよね。, ●社内で事を収める懲戒解雇ではなく契約者に警察に被害届を出させて刑事事件化すべきであり、また会社としても被害届を出すべきだ。懲戒解雇で済ませたい理由は、おそらく経営陣が自らの責任を追及されたくないからだろう。, ●日本郵政Gは、上場要件など満たしてはいない。企業ガバナンスやコンプライアンスは無いに等しい。今回の処分などまさに茶番劇。グループその物が腐り切っている。上から下まで全員を入れ替えしないと、何度でも不祥事を起こす。, ●外勤も盛んにアルバイト募集を続けているが組織体質は未だに不安定感があります。元々が役所みたいな体質でそれに慣れ切っているだけにいきなりの民営化の真似事をするには無理があったところ郵便と銀行保険とを切り分けるも教育体制も出来ていなかったところの未成熟な管理体制がもたらした不正事故です。, ●これだけの処分者が出ても残った人間で保険を売り続けるんですね。そんな会社と誰が契約するのだろうか。, ●保険業務に携わった事がある人なら分かると思うが、客を騙すと言う発想が異常だ。民間会社なら、きついノルマに対し未達分は先ずは自爆、次に親兄弟、友人知人、本人がだめなら紹介をお願いする。それでもプレーシャーに負けた人は自ら身を引き退社するのが普通である。懲戒解雇になったのが数人だけと言うのも異常だし、懲戒処分を受けた社員が全国で数千人いるというのも普通じゃなく, ●最近、ゆうちょ銀行から22歳の娘に「生命保険に長年加入されたお礼をしたい。時間を作って来て欲しい」と電話がありました。娘は不信に思って私に話して一緒に行くと個室に通されて投資信託の勧誘でした。娘が１人で行ったら断れなかったでしょう。, ●闇抱え過ぎだろ…知り合いに日本郵便で働いてる人居るけど、その人も、その人の後輩何人かも鬱でしばらく休職を経験してる。, ●人事上の処分を受けた社員らは計１７０７人...」って私が無職だった頃にWeb求人で郵政かんぽ生命保険の採用要件に"正社員"での募集とありました。待遇面が良く、応募しWeb適性検査から面接まで行きましたがお祈りがきて不採用となりました。, 当時三種に合格し郵政を選ばず行政に行ってれば今も公務員のままだったはずの元公務員合格社員の方気の毒です。, もう来年はしなくていいだろう、受験者数も減り、民営化以降から落ち続け売れ残ってる人材の中から, 彼を万が一登用するような事があれば、今後の審査など意味を持たない無試験採用にしていいと思う。, 二次審査の面接官は見抜けるか、節穴なのか注目してます 会社の真価を問う登用になると思う。, 初受験者とスキルＡ有以下は落ちないと何かの力（権力・金）が動いてる出来レースだと怪しまれます。, お客さまからお預かりした郵便物を住所ごとに仕分けし、お届けする「郵便業務」や、切手・年賀はがきなどの郵便商品の購入をお勧めする「営業活動」が主な仕事です。, 地域基幹職と異なり、役職への登用はありませんが、転居を伴う転勤もないため、より地域に根づいてお客さまや地域に貢献することができます。. 「正社員登用試験,郵便局」タグが付いているQ&Aの一覧ページです。「正社員登用試験,郵便局」に関連する疑問をYahoo!知恵袋で解消しよう！ 2019年3月22日. それに5000人ほどの社員のうち1707人も処分を受けるのである。「組織ぐるみ」と疑われても仕方がない。当然、会社としての責任も問われるだろう。新規契約につきインセンティブが入る評価システムにも問題があったのではないか。 仙台東郵便局の配達・配送、配達・配送、仕分けのスタッフ募集。おしごと発見t-siteなら今すぐ簡単バイト応募可能！勤務2年目で、スキル評価による昇給で時給1,460円までUPの方もいます！ 本来店長の集まりでしかない局長会が、本社の人事部より強い権限を持つ組織なんてあり得ないです。, ●1500人以上関与していましたって、もはや現場の責任という規模でもないように思うのですが。 郵便局に行けば教育のつもりが奥から社員を叱咤する大声は聞こえるもこれは単に威圧感を与えるような方法で教育しているつもりだろうがいずれにしてもこれらは郵政時代からの定着した体質なので正常化はそう簡単では有りません。, ●これだけの処分者が出ても残った人間で保険を売り続けるんですね。そんな会社と誰が契約するのだろうか。 支社本社に処分がきたら困るからだろうけどいくらなんでも現場に普通に当事者がいるとは考えられないよ。, ●元郵便局の金融渉外部員てす。上司のパワハラによる不適正募集だと思います。研修では東京の国立市にある郵政研修所内て不適正募集はダメと言われ続けるけれど、局に帰れば毎日数字をあげるまで怒鳴られる。広島のある局では女性局員が生理痛が酷くて部長に早退を申し出たら、「毎月来るものなのに、そんなことで仕事に穴を開けるのか！」と他の職員のいる前で公開説教をする始末。そして、「組合にチクるならやってみろ！俺が握りつぶしてやる！」と言われたらしい。 日本郵政グループは、今年の春季労使交渉で、日本郵政グループ労働組合（jp労組）の要求に応える形で、正規社員と非正規社員の｢同一労働同一賃金｣を目指し、待遇格差の是正に乗り出した。ただ、その手法に｢正規社員の待遇を下げる｣が含まれたことが、論 まぁまぁ昔の話ですけど郵便局の非正規社員で、1回遅刻をしたら基礎評価のみならず、スキル評価まで下がってしまって、減給食らったってニュースがあったので、それについて語りたいと思います。まず、郵便局は遅刻に対して、結構重いですね。現場次第といっ 以前、8年間ほど契約社員として、郵便・貯金の窓口業務を担当しておりました。 一度だけ正社員登用試験を受けた事がありますが、私の所属地区だけで受験者は100人を超えていたと思います。全国で千人以上受けるのではないでしょうか。 ｢正社員になったら住居手当があるから｣、面接で言われた言葉だ。当時は実家暮らしで家の近くの郵便局に勤務していたが、そこから15キロ以上離れた局に配属され、一人暮らしを始めた。 フォロー研修と言う名目で成績の悪い社員を呼び出し、いつまでにいくらつくるなどと数字ありきの営業をさせていたのは誰でしたか？ 登戸郵便局 の配達・配送のスタッフ募集。おしごと発見t-siteなら今すぐ簡単バイト応募可能！嬉しい交通費支給あり♪シフト制勤務♪未経験者歓迎！勤務相談可能です まずはお気軽にご相談ください♪ 正社員募集求人で入社する 2.
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